Mejora tu día a día

Oscar Penon, People Business Partner de Adsmurai, comenzó a trabajar en esta empresa con el deseo de conocer más sobre el mundo de las startups, entornos más dinámicos y digitales. Adsmurai está especializada en el marketing digital y, sobre todo, en paid media en redes sociales y Google. Su foco principal se centra en la estrategia, el lanzamiento y la posterior analítica de las campañas y son partners oficiales de Instagram, Facebook, TikTok, Pinterest y Google. Además, han desarrollado una plataforma propia: Adsmurai Marketing Platform está pensada para planificar, crear y medir estrategias de paid media fácilmente en todos los canales. Cuentan con más de 200 empleados con sede en Barcelona y oficinas en Madrid, LATAM y nuevas aperturas en EEUU y Emiratos Árabes. 

Cuando se trata de RRHH, Reclutamiento y Employer Branding, Oscar nos cuenta que lo más importante es tener una buena imagen de marca para poder ser una empresa atractiva. Pero que esa imagen también debe estar dentro de la empresa, por lo que las áreas de formación y desarrollo son muy importantes. De esta forma se consigue una mejor experiencia de candidato  y la satisfacción de los ya empleados. 

A la hora de hablar del futuro de los Recursos Humanos Óscar tiene clara una palabra: “datos”. 

“La correcta gestión de datos no puede faltar en el futuro de los RRHH. Tanto a la hora de reclutar: conocer los principales KPIs, éxito de los procesos, tiempos, etc; como también la parte de los empleados: conocer las skills de los empleados, años de antigüedad y hasta sus motivaciones para poderlos acompañar en su crecimiento… Todo lo que ayude a tomar buenas decisiones.”

Eso sí, Óscar apunta que, a pesar de que nos estemos digitalizando tanto, no puede dejar de faltar esa parte presencial y más humana de los Recursos Humanos que, en ocasiones, es la más importante.

Hablando ya un poco más sobre Teamtailor, la herramienta ha contribuido a que puedan contratar a más de 70 personas en el primer semestre del año, y todo gracias a la agilidad y rapidez del software. Antes de Teamtailor no trabajaban con ningún ATS y recibían candidaturas desde distintas plataformas. Ahora pueden tener integrados todas las solicitudes en un único lugar pudiendo así recibir más candidatos y dar, a la vez, la mejor de las respuestas a cada uno de ellos. 

Otro de sus cuellos de botella era la base de datos que manejaban en Excel. Ahora, todo está en Teamtailor: la información del candidato, sus entrevistas, el resultado de las mismas, salario… todo.

“Elegimos Teamtailor por la agilidad que nos da en nuestros procesos y la capacidad de automatización. Por el diseño, la usabilidad y porque todo el equipo puede usarla”.

Por lo que, no es de extrañar que cuando preguntamos a Óscar si recomendaría Teamtailor a un colega su respuesta sea: “totalmente y tanto a gente que ya tenga otro ATS como a aquellos que aún no trabajan con ninguno, como era nuestro caso”.

 

Otras preguntas que hicimos a Óscar

¿Cuál es tu funcionalidad favorita de Teamtailor?

“La publicación de las ofertas y la gestión del proceso y las métricas”.

Qué tres tips darías sobre RRHH

• “Construir muy bien la relación con los candidatos desde el principio, hay que enamorarlos desde el minuto uno”.
• “El seguimiento y el contacto continuo con los candidatos”.
• “Cuantos más frentes abiertos tengas, más posibilidades de que entre el candidato perfecto”.

Y, ¿una frase para Teamtailor?

“Teamtailor nos ha cambiado la forma de trabajar y ha mejorado nuestro día a día, agilizando los procesos de selección y mejorando la experiencia del candidato”.