LADbible experimenta un crecimiento del 44 % en un año con Teamtailor

Sede: Manchester, Reino Unido
Fundada en: 2012
Sector: medios de comunicación
Tamaño de la empresa: 250-500 empleados

 

Sobre la empresa

El gigante mediático LADbible Group, fundado en 2012, ha transformado el mundo de las noticias y el entretenimiento online, con casi mil millones de espectadores y 69 millones de usuarios al mes. La empresa ha crecido hasta convertirse en una de los principales publicadores de contenidos sociales, y produce campañas atractivas sobre temas de actualidad a través de sus diversas marcas, como LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible y GAMINGbible.

 

Nos hemos reunido con Jo Knowler, Talent Business Partner del LADbible Group para hablar sobre su proceso de selección de personal y el rápido crecimiento que ha estado experimentando la empresa. 

 

"Teamtailor le quita mucho estrés a mi trabajo, y eso es un sueño para cualquiera que se dedique a la selección de personal".

Jo Knowler, Talent Business Partner en el LADbible Group

 

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¿A qué retos te enfrentas en materia de selección de personal?

Uno de los principales obstáculos era que no cumplíamos el RGPD antes de implantar Teamtailor, así que no teníamos ningún modo de registrar o hacer un seguimiento de la actividad con los candidatos. Ahora con Teamtailor nos resulta muy fácil comunicarnos con ellos gracias a las diversas automatizaciones, de manera que podemos asegurarnos de que los candidatos sepan cómo van en el proceso de selección. 

También nos parece que, en general, contratar personal para puestos especializados resulta particularmente complicado en el mercado laboral actual, centrado en los candidatos.

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¿Por qué escogisteis Teamtailor?

La simplicidad y el diseño de la plataforma fueron decisivos para escoger Teamtailor. Este sistema es útil en todos los niveles, independientemente del puesto. Estos factores también están presentes en la función de sitio de empleo. En mi experiencia, ningún otro ATS ofrecía vídeos en sus sitios de empleo, y desde luego esto era algo que destacaba para nosotros a la hora de reforzar nuestra marca como empresa empleadora. Como empresa de medios de comunicación y entretenimiento, somos conscientes de lo importantes que resultan estos factores para expresar nuestra personalidad como marca del mejor modo posible y dar a nuestros candidatos una idea de cómo es nuestra cultura empresarial. 

La página de empleo también nos ayuda a parecer un negocio profesional, cosa que resulta crucial al pasar de start-up a empresa de tamaño medio. Los candidatos pueden ver fácilmente los puestos disponibles en la página, y eso ha sido importante para nuestro crecimiento.

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LADbible ha ido creciendo a un ritmo endiablado, y ha aumentado su tamaño más de un 40 % durante el último año.

¿Cómo ha sido vuestra experiencia con Teamtailor hasta el momento?

Ha sido fantástica: ¡el año pasado contratamos a algo más de 200 personas, el doble que en 2020! Con estas contrataciones hemos podido adoptar la función anónima de Teamtailor para todos los puestos que hemos anunciado, con lo que hemos eliminado el sesgo inconsciente y hemos contribuido a nuestra estrategia de diversidad e inclusión.

También hemos podido hacer un seguimiento de toda la actividad de contratación con la función de reportes, lo que nos ayuda a comprender qué fuentes nos funcionan mejor, y a identificar áreas a las que asignar presupuesto. 

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Jo también nos ha contado qué funciones le gusta más usar, y por qué usar Teamtailor ha resultado una estrategia económicamente eficiente para ellos.

¿Qué función de Teamtailor usáis más a menudo, y por qué?

Los mensajes con plantillas son muy populares por aquí en LADbible: son ideales para tener al día a los candidatos durante todo el proceso de contratación. Del mismo modo, hace poco hemos incorporado la función de mensajes de texto, que ha sido útil para ofrecer un modo alternativo de hablar por teléfono con los candidatos más reacios a hacerlo. Esto nos permite dar forma a la experiencia de los candidatos y asegurarnos de que estén tan preparados para las entrevistas como sea posible.

Como Talent Business Partner, la función de NPS también me ha parecido increíble, y es estupenda para gestionar un equipo. Podemos hacer un seguimiento de todo lo que hacen nuestros reclutadores y realizar cualquier mejora necesaria en el proceso que sigue el candidato. ¡Nuestro objetivo es asegurarnos de que quien presente su candidatura tenga una experiencia fantástica con LADbible!

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¿Hay algo más que te gustaría decir a otras empresas que estén pensando en pasarse a Teamtailor?

Configurar Teamtailor fue de lo más simple y sin complicaciones. El sistema hace mucho, y está pensado para todo el mundo, incluso para gente a la que no se le da bien la tecnología.

Cuando comprendimos que podíamos implantar un sistema con todas estas funciones a un precio muy competitivo, la decisión estaba tomada. Agradecemos mucho que no haya gastos sorpresa, y poder tener tantos usuarios en la plataforma como sea posible sin pagar más. En otras palabras, verdaderamente se trata de un ATS que puede crecer con nosotros, y vale mucho la pena explorarlo. ¡Os enamorará a la primera!