El ATS que emplean los mejores equipos del mundo
El sistema integral de seguimiento de candidatos con tecnología de IAy automatización que realmente funciona.
Con la confianza de más de 12 000 empresas en todo el mundo.
La IA de Teamtailor se ocupa de tomar notas y resumir las entrevistas, y de mantener el contacto con los candidatos para que tú puedas concentrarte en la contratación.
Con las herramientas de marca empleadora de Teamtailor tendrás una página de empleo moderna para atraer y captar a los candidatos, que disfrutarán de una experiencia sin tropiezos desde el primer contacto hasta la incorporación a tu empresa.
Teamtailor está pensado para que puedas empezar a usarlo enseguida. Tus responsables de contratación podrán revisar y comentar las candidaturas, y gestionar el progreso de estas con toda facilidad.
Configura el reclutamiento como a ti te guste, y luego relájate y deja que Teamtailor haga todo el trabajo.
Llega la IA. Una gran ayuda para tu equipo.
Deja que Teamtailor se encargue del trabajo manual para que tú puedas centrarte en lo que realmente importa: tus candidatos.
Tu forma de contratar es tu seña de identidad.
Mediante páginas de empleo, publicaciones y otros canales de comunicación, podrás atraer y captar a los candidatos adecuados. Te lo ponemos más fácil que nunca para ofrecer una experiencia de marca empleadora coherente y significativa en cada contacto.
Tus responsables de contratación te lo agradecerán.
Se acabaron los atascos y lo de tener que insistir para recibir respuesta. Teamtailor ofrece a los responsables de contratación una experiencia estructurada que se adapta a sus flujos de trabajo. Así pueden tomar decisiones más rápidas, y todo el equipo puede colaborar más cómodamente.
Análisis que hablan por sí solos.
Refuerza tus intuiciones con datos. Haz un seguimiento a tiempo real del rendimiento de tus contrataciones, descubre qué es lo que mejor funciona y toma decisiones apoyadas en datos para no dejar nunca de avanzar.
Dinamiza tu proceso de selección con más de 450 de las mejores herramientas del mercado.
Solicítanos un recorrido guiado gratis.
(Según nuestras encuestas, quienes hacen la prueba no se arrepienten).
Pensamos en tu seguridad. Por eso cumplimos con los estándares internacionales más exigentes.
RGPD
Seguimos la normativa de protección de datos, incluido el RGPD, para garantizar que el tratamiento de información personal respete siempre la legislación vigente.
SOC2
Nos enorgullece contar con la certificación SOC2, que garantiza la seguridad de los datos de nuestros usuarios.
ISO 27001 y 27701
La seguridad y la privacidad no son extras, sino que están en nuestro ADN. Cumplimos con los estándares globales más exigentes para proteger tus datos.
Preguntas frecuentes
ATS significa "sistema de seguimiento de candidatos". Es un software que utilizan los reclutadores para gestionar todo el proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo. Usar un ATS ahorra tiempo y dinero a las empresas, además de elevar la calidad de sus contrataciones.
Para obtener más información, consulta la Guía Definitiva sobre los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
Un ATS puede mejorar significativamente la eficiencia de una organización automatizando la preselección de currículums, reducir el trabajo manual y acelerar la contratación. También agiliza la colaboración entre los equipos de selección, con lo que el proceso de reclutamiento resulta más eficiente.
Un ATS mejora la experiencia de los candidatos simplificando y personalizando el proceso de selección de cara a estos. También ayuda a los equipos de selección a no dejar fuera a ningún solicitante para asegurarse de dar a todos una respuesta a tiempo.
Un ATS puede reforzar tu marca empleadora, ahorrar tiempo y dinero a tu equipo, acelerar tus procesos de selección y mejorar la calidad de tus contrataciones.
Aunque cada empresa es diferente, reclutadores y usuarios coinciden en que es fundamental elegir un ATS fácil de usar, que fomente la colaboración, se adapte a tus necesidades y ofrezca una experiencia excepcional al candidato. Para obtener más información, consulta nuestra guía: ¿Cómo elegir un ATS?
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