¿Qué significa realmente "contratación diversa"?
El reclutamiento DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) es una iniciativa significativa en pos de la justicia, la equidad y la formación de equipos más fuertes en todos los sectores. La contratación diversa, que busca eliminar activamente los sesgos y ofrecer procesos justos, supone reclutar profesionales con distintos trasfondos personales, incluyendo variaciones de etnia, género, competencias, experiencias y perspectivas. Se trata de crear oportunidades y construir un lugar de trabajo realmente inclusivo.
Por qué es importante
Asumir y fomentar la diversidad no solo es lo correcto, sino que también es la mejor decisión empresarial. Estos son los motivos:
- Mayor innovación: se ha demostrado que los equipos diversos son más innovadores y creativos.
- Mejor rendimiento: las empresas que se emplazan en el cuartil superior en cuanto a diversidad étnica y cultural en sus equipos ejecutivos tienen un 36 % más de probabilidad de superar sus objetivos de rentabilidad, y los equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidad de alcanzar una rentabilidad superior a la media (McKinsey & Company, Diversity Wins: How Inclusion Matters, 2020).
- Mejor retención: en lugares de trabajo inclusivos, la satisfacción de los empleados es mayor, y la rotación menor.
- Mayor atractivo en el mercado: las organizaciones diversas producen una identificación más positiva entre diferentes grupos de clientes.
Cómo identificar desafíos habituales (y superarlos)
- Fatiga de diversidad: ten siempre estrategias frescas y relevantes actualizando y formando regularmente a tus equipos.
- Estrategias DEI poco claras: define claramente los objetivos y procesos; usa resultados precisos y evaluables.
- Sesgo inconsciente: la formación regular y el anonimato en la preselección ayudan a mitigar los sesgos ocultos.
Cómo desarrollar una estrategia que realmente funcione
- Revisa tus datos de contratación actuales: identifica carencias y oportunidades.
- Establece metas evaluables: fija objetivos de diversidad claros y realistas.
- Actualiza las descripciones de trabajo: asegúrate de utilizar un lenguaje inclusivo y sin sesgos.
- Emplea la tecnología: utiliza plataformas imparciales como Teamtailor para eliminar sesgos.
- Forma a tu equipo: educa a los equipos de reclutamiento sobre el sesgo inconsciente.
- Evalúa y ajusta: evalúa regularmente tus resultados y ajusta tus actividades según sea necesario.
Cómo ayudó Teamtailor a Precis Digital a potenciar la contratación justa
Precis Digital, fundada en 2012, es una agencia de marketing basado en datos que aúna una enorme creatividad con una profunda experiencia técnica. Para impulsar la innovación, han integrado en su ADN las iniciativas de diversidad e inclusión, desde contratación inclusiva hasta desarrollo de liderazgo, grupos de recursos para empleados y una cultura global unificada. Carmen González, Talent Acquisition Lead de Precis, destaca la importancia de la contratación diversa:
Todo viene un poco de nuestra visión de que queremos tener diferentes perspectivas, y por eso necesitamos a personas diferentes, porque estamos enfocados en la innovación, en cosas nuevas, en ideas nuevas, y es complicado hacerlo con personas que son todas iguales.
El desafío
Precis buscaba una forma estructurada de demostrar y elevar sus prácticas de contratación justa.
La solución
En colaboración con Recruitment Without Bias , analizaron sus procesos existentes, cubrieron sus carencias en formación sobre discapacidad y neurodiversidad y recurrieron al conjunto de herramientas para la contratación inclusiva de Teamtailor:
- Entrevistas estructuradas con kits de entrevista
- Solicitudes a ciegas para hacer anónimos los datos personales
- Flujos de trabajo uniformes para que todos los candidatos sigan el mismo camino
- Evaluaciones con puntuación para realizar análisis objetivos
- Reportes analíticos de diversidad para obtener información en tiempo real
- Controles de D e I incorporados en cada paso
Impacto
- Recruitment Without Bias declaró oficialmente a Precis Digital Campeones de la Diversidad® en marzo de 2025
- Gracias a los reportes analíticos constantes, las iniciativas DEI son siempre evaluables y escalables
Consejos de D e I de Precis
- Mantente al tanto de las prácticas recomendadas y herramientas más recientes.
- Usa datos de tu personal laboral y encuestas regulares para detectar carencias.
- Invierte en formación continua en D e I y ponte como objetivo la certificación.
- Reconoce tus sesgos y trabaja para superarlos.
Dejando que las funciones de Teamtailor se ocupen del trabajo pesado, Precis puede centrarse en lo que más importa: reunir perspectivas diversas para obtener resultados de marketing mejores y más éticos.
La innovación de Teamtailor para tus objetivos de contratación inclusiva
Aquí tienes unos ejemplos de cosas que puede hacer un intuitivo ATS todo en uno como Teamtailor para innovar y elevar tus objetivos de reclutamiento inclusivo.
- Reclutamiento libre de sesgos: preselección anónima de candidatos para fijarte únicamente en el mérito.
- Información útil: métricas de diversidad claras para tomar mejores decisiones informadas.
- Soporte continuo: funciones diseñadas específicamente para mejorar el reclutamiento justo, como demuestra el éxito de Precis Digital.
Descubre más información sobre la herramienta DEI de Teamtailor
La contratación justa es más inteligente
La contratación inclusiva no solo es justa: ¡es esencial para el éxito de tu equipo y la innovación de tu empresa! Con estrategias claras, herramientas prácticas y equipos comprometidos, la contratación diversa abre el camino a un futuro más prometedor e inclusivo.
¿Quieres empezar hoy mismo a desarrollar procesos de contratación más justos?