Voi växer 65 % på ett år med Teamtailor

Elscooterföretaget Voi växer snabbt med Teamtailor

Sedan Voi grundades 2018 har deras mål varit att anställa fler medarbetare i takt med att efterfrågan på det trendiga sättet att transportera sig i städer ökar – det har de också lyckats med. Med hjälp av Teamtailor har Voi vuxit år efter år och samtidigt bevarat sin unika stil på karriärsidan.

2021 hade Voi 57 000 kandidater i en databas som fortsätter att växa. Teamtailor har gjort rekryteringen på distans enklare. 2020 anställde Voi 197 personer, vilket var en ökning av antalet anställda med 65 %. Totalt var de nästan 500 i företaget då. Vois medarbetare har rötter från många olika länder, de kan stoltsera med minst 50 nationaliteter. Målet är nu att förstärka mångfalden och inkluderingen ytterligare genom Teamtailors anonyma rekryteringsfunktion.

Grundat – 2018
Företagsstorlek – 1 000+
Bransch – Konsumenttjänster
Huvudkontor – Stockholm, Sverige

Vilka är Voi?

Det snabbväxande svenska elscooterföretaget Voi har gett oss ett nytt sätt att ta oss runt i städer: genom att skanna en QR-kod. De verkar i över 50 städer och 11 länder och har 6 miljoner regelbundna användare.

Vois mål är att ge stadsmänniskor möjlighet att förflytta sig på ett säkert, lättåtkomligt och miljövänligt sätt. Vois motto är: "Hos Voi är du en i gänget. Några av människans största skapelser byggdes gemensamt av människor och inte av en enda person."

Vi träffade Steve Jacobs, People and Talent Leader på Voi, och pratade om deras snabba tillväxt och vad som är viktigast för dem under rekryteringen.

Vilka rekryteringsutmaningar stötte ni på innan ni började använda Teamtailor?

Under 2018, året som Voi grundades, använde vi Teamtailor för att uppfylla vårt mål om exponentiell tillväxt. Vi såg Teamtailor och deras system som den perfekta lösningen för små- och medelstora företag. Då behövde vi anställa medarbetare med erfarenhet av ATS-verktyg som kunde lära HR-teamen att använda systemet.

För oss var det viktigt att funktioner som triggers användes fullt ut under rekryteringsprocessen. Som ett datadrivet företag ville vi också stärka rapporteringen och spåra nyckelmått i rekryteringsarbetet.

Varför valde ni Teamtailor?

Jag hade jobbat med flera olika ATS-verktyg tidigare men hade hört att Teamtailor skulle vara särskilt bra för employer branding. På en gång gillade jag systemets grafiska utseende och att det var så lättanvänt.

För mig är kandidatresan, hur kandidaterna introduceras i och lämnar ATS-verktyget och allt där emellan viktigt. Ett ATS speglar kulturen och attityden hos ett företag. Jag räknar bort företag och deras ATS om kandidaten inte trivs på plattformen.

"Jag är oerhört imponerad av Teamtailor. De har lyckats tillgodose vår hypertillväxt och hjälpt oss förbättra våra arbetsmetoder så att vi har kunnat rekrytera medarbetare enligt vår tidsplan och på ett effektivt sätt. Vi är extremt nöjda med plattformen och supporten (svarstiden är otroligt bra)!"

– Steve Jacobs, People and Talent Leader på Voi

Hur har er upplevelse av Teamtailor varit hittills?

Fantastisk! Det är smidigt att plattformen är så anpassningsbar. Eftersom utvecklingen går så fort hos oss som scaleup är det viktigt att plattformen håller samma snabba tempo och växer med oss, och det gör Teamtailor definitivt.

Sedan vi började använda Teamtailor har vi infört en metod som innebär att våra rekryteringschefer tar större ansvar för sina respektive jobb och undviker att jobba med samma uppgifter som andra. Dessutom lagras informationen om kandidater på ett sätt som gör att den är lätt att komma åt. Arbetssättet är väldigt klart och tydligt för oss nu. Vi har en rekryteringsstrategi på plats som teamen följer. Nu kommunicerar och samarbetar vi via ATS-verktyget istället för att behöva mejla varandra eller använda andra plattformar.

En annan funktion vi ofta använder är analysen. Vårt mål just nu är att aktivt sänka tiden till anställning. Där har vi haft stor nytta av analysfunktionen. Det är också användbart att kunna se hur kandidaterna hittar till oss. Om vi till exempel vet att 70 % av trafiken kommer från Indeed så kan vi lägga en större del av annonsbudgeten på den kanalen. Vi har också stor nytta av att veta hur många ansökningar som görs på datorn respektive mobilen. Då vet vi vilken användarupplevelse vi ska satsa på att förbättra.

Skulle du rekommendera Teamtailor?

Utan tvekan. Teamtailors integrationer med exempelvis Hibob, Enboarder och Alva Labs är extremt smidiga. Min tidsplanering har blivit mycket bättre tack vare det.

Teamtailor passar perfekt för företag som prioriterar employer branding. Det har varit ett område som vi har fokuserat på och som har bidragit till vår snabba tillväxt. Numera har vi en modern och engagerande karriärsida där vi också lyfter fram våra medarbetare.