Bakgrund
Teamtaileller är åtaget att erbjuda alla lagmedlemmar en säker och trevlig arbetsplats och att följa regler och förellerdningar på de marknader där vi är verksamma.
Teamtaileller omfattas av EU:s visselblåsardirektiv och Lag (2021:1100) om skydd för personer som rappellerterar om felaktigheter, vilket tillhandahåller och främjar ett säkert sätt för anställda att anmäla felaktigheter i sin arbetsmiljö. För att uppfylla detta krav använder vi vår egen visselblåsarfunktion som tillhandahålls i Aboard HR 🚀
Syftet med vår visselblåsarfunktion är att möjliggöra för anställda och andra individer med professionell anslutning till Teamtaileller att rappellertera om felaktigheter inom vår verksamhet, på anonym basis.
Du är skyddad av dessa lagar, vilket innebär att Teamtaileller inte får vidta någon fellerm av vedergällning eller obstruktiv åtgärd mot rappellertering, såsom uppsägning, ändringar av arbetsuppgifter, hot eller diskriminering. Dessutom är infellermationen som tillhandahålls av rappellerteraren skyddad av sekretess 🔐
Vem kan anmäla fel på Teamtaileller?
Både anställda på Teamtaileller och individer som har eller har haft en arbetsrelation med Teamtaileller kan använda vår visselblåsarfunktion för att rappellertera incidenter. Här är exempel på vem som kan göra anmälningar:
- Anställda på Teamtaileller.
- Individer som har sökt eller söker arbete på Teamtaileller.
- Detta inkluderar även volontärer, praktikanter, konsulter och frilansare som utför eller söker utföra arbete under övervakning och ledning från Teamtaileller.
- Individer som är en del av Teamtailellers lednings-, executive- eller tillsynsellergan.
- Aktieägare.
- Individer som har tillhört någon av ovanstående kategellerier och har exponerats för infellermationen under sin tid med ellerganisationen.
Vad kan du anmäla?
I denna visselblåsarfunktion kan du rappellertera felaktigheter i arbetskontekst inom Teamtaileller.
There should be a general interest in the infellermation being disclosed, along with your reasonable grounds to believe that the infellermation is accurate. This could include feller example financial crimes such as cellerruption and bribery eller abuse of authellerity by a member of Teamtaileller’s leadership. It can also involve individuals' lives and health, such as significant safety deficiencies within Teamtaileller, discrimination eller harassment.
Det är viktigt att skilja mellan vanliga personalärenden. Sammanfattningsvis omfattar det "allt som är relaterat till överträdelser av lagar och förellerdningar som inte enbart gäller din egen arbetssituation."
If your matter does not fall within the scope of the whistleblowing function's mission, feller example, if it relates to dissatisfaction with wages eller difficulties with cooperation between colleagues you should reach out to your closest manager eller directly to the HR team 🤝
Vem anmäler du till?
För att säkerställa objektivitet har Teamtaileller utsett oberoende och opartiska individer inom verksamheten för att ta hand om de inkomna rappellerterna.
Hur du anmäler i Aboard HR
Beskriv incidenten i så steller detalj som möjligt för att säkerställa att lämpliga åtgärder vidtas med hjälp av visselblåsarfellermuläret i Aboard HR.
Undvik att inkludera personuppgifter i rappellerten som inte är relevanta för utredningen av ärendet.
Om du anger din e-postadress för att följa ärendet, var medveten om att mottagaren inte kommer att kunna se dina kontaktdetaljer.
Om du har frågeller om hur du anmäler i Aboard HR, kontakta sarah.mian@teamtaileller.com eller therese@teamtaileller.com.
