LADbible oplever en årlig virksomhedsvækst på 44 % med Teamtailor

Hovedkontor - Manchester, Storbritannien
Grundlagt - 2012
Branche - Medievirksomhed
Virksomhedsstørrelse - 250-500 ansatte

 

Om

Mediegiganten, LADbible Group, der blev grundlagt i 2012, har forandret onlinenyheds- og underholdningsverdenen og kan prale af at have næsten en milliard seere og 69 millioner månedlige brugere. Virksomheden er vokset til en af verdens førende sociale udgivere, mens man producerer fængende kampagner om aktuelle emner på tværs af dens platforme, som inluderer LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible og GAMINGbible.

 

Vi mødte Jo Knowler, Talent Business Partner hos LADbible Group til en snak om deres ansættelsesproces og den hastige vækst, virksomheden har oplevet. 

 

“Teamtailor gør mit job så meget mindre stressfyldt, hvilket er en drøm for enhver rekrutteringsagent”.

Jo Knowler, Talent Business Partner hos LADbible Group

 

---

Hvad er jeres rekrutteringsudfordringer?

En af de største udfordringer var, at vi ikke var GDPR-kompatible, før vi implementerende Teamtailor, så vi havde ikke mulighed for at følge eller overvåge vores aktiviteter med kandidater. Nu, med Teamtailor, er det meget let for os at kommunikere med dem ved hjælp af de forskellige automatiseringer for at sikre, at kandidaterne forstår, hvor langt de er i rekrutteringsprocessen. 

Vi oplever også helt generelt, at ansættelsen af medarbejdere til specialistroller er en særlig udfordring på det nuværende, kandidatdrevne marked.

---

Hvorfor valgte I Teamtailor?

Enkeltheden, designet og den samlede oplevelse var alle faktorer ved vores valg af Teamtailor – det servicerer medarbejdere på alle niveauer, uanset hvilken stilling du har. Disse faktorer gælder også karriereside-funktionen. Så vidt jeg ved, var der ingen andre ATS-systemer, som tilbød videoer på deres karrieresider, og det var bestemt noget, som havde betydning for os under arbejdet med at styrke vores arbejdsgiverbrand. Som medie- og underholdningsvirksomhed er vi meget opmærksomme på, hvor vigtige sådanne faktorer er, når vi skal præsentere vores brand på den bedst mulige måde og give vores kandidater et indtryk af vores virksomhedskultur. 

Karrieresiden hjælper os også med at fremstå som en professionel virksomhed, hvilket er altafgørende for at vokse fra en status som opstartsvirksomhed til mellemstor virksomhed. Kandidater kan på siden let se de tilgængelige stillinger, hvilket har været vigtigt for vores vækst.

---

LADbible er vokset med lyntempo og er det seneste år øget i størrelse med mere end 40 %.

Hvordan har jeres oplevelse af Teamtailor været indtil videre?

Den har været fantastisk – vi ansatte lidt over 200 personer sidste år, hvilket er dobbelt så mange, som vi formåede i 2020! Ved disse ansættelser har vi kunnet implementere Teamtailors anonyme ansættelser-funktion til alle de stillinger, vi har slået op. På den måde har vi elimineret ubevidste bias og har bidraget til vores strategi for diversitet og inklusion (D&I).

Vi har også været i stand til at overvåge alle ansættelsesaktiviteter ved hjælp af analysefunktionen – hvilket har hjulpet os med at forstå, hvilke kilder, som er bedst for os, og identificere områder, hvor der skal afsættes midler i budgettet. 

---

Jo fortalte os også, hvilke funktioner hun er gladest for at bruge, og hvorfor Teamtailor er blevet en omkostningseffektiv strategi for dem.

Hvilken funktionalitet i Teamtailor benytter I mest og hvorfor?

De skabelonopbyggede beskeder er meget populære her hos os i LADbible, da de er helt ideelle til at holde kandidaterne opdateret under hele ansættelsesprocessen. På samme måde har vi for nylig implementeret tekstbesked-funktionen, hvilket har været brugbart for os, når det gælder om at skabe et alternativ til telefonsamtaler med kandidater, som måske er mere tøvende overfor denne kommunikationsform. Dette giver os mulighed for at forme kandidatoplevelsen og sikre, at kandidaterne er optimalt forberedt til jobsamtalerne.

Som Talent Business Partner har NPS-funktionaliteten også været helt utrolig og er fantastisk, når det gælder om at styre et team. Vi kan følge alt, hvad vores rekrutteringsagenter gør, og gennemføre de nødvendige forbedringer af kandidatrejsen. Vores mål er at sikre, at alle, som ansøger, får en fantastisk oplevelse med LADbible!

---

Er der noget, du gerne vil fortælle andre virksomheder, der overvejer at skifte til Teamtailor?

Det var helt ligetil og enkelt at gøre Teamtailor klar. Systemet gør en masse selv og hjælper alle – inklusive dem, som ikke er specielt teknisk kyndige.

Da vi forstod, at vi kunne implementere et system med alle disse funktionaliteter til en virkelig konkurrencedygtig pris, var vi ikke i tvivl. Vi sætter virkelig pris på, at der ikke er nogen skjulte omkostninger, og at vi kan have lige så mange brugere som muligt på platformen uden at skulle betale ekstra for det. Med andre ord er der virkelig tale om et ATS-system, som kan vokse med os, og som for alvor er værd at udforske. Du bliver overbevist, første gang du prøver det!