Content Hub

Den komplette datadrevne guide til, hvordan du bedst optimerer dit karriereside for at forbedre kandidatoplevelsen.

Få ny inspiration fra 400 kandidater, der vil hjælpe dig med at forbedre din kandidatoplevelse.

Find ud af, hvordan Teamtailors nye AI-funktion, Co-pilot, kan forbedre din rekruttering i dag

Co-pilot er Teamtailors nye funktion til AI-generering, som hjælper dig med at strømline din rekruttering ved at analysere CV'er, levere sammendrag af samtaler og meget andet.

Norsk softwarekomet i kraftig vækst hjælper verdens største brands

Virksomheder som Pfizer, Facebook, Vodafone, Citibank og Unilever benytter sky-software fra norske Papirfly til at håndtere deres brands. Den kraftige internationale vækst betød, at de måtte nytænke deres rekrutteringsprocesser.

Ting, du ville ønske, du vidste om kandidatoplevelsen!

Det eneste, du har brug for at vide om kandidatoplevelsen, er: Hvad koster den? Hvornår starter og slutter den? Hvordan implementerer du den? Léo Bernard besvarer alle disse spørgsmål og mange flere.

Find ud af, hvordan Teamtailors nye AI-funktion, Co-pilot, kan forbedre din rekruttering i dag

Co-pilot er Teamtailors nye funktion til AI-generering, som hjælper dig med at strømline din rekruttering ved at analysere CV'er, levere sammendrag af samtaler og meget andet.

Voi oplever en årlig virksomhedsvækst på 65 % med Teamtailor

Med introduktionen af Teamtailor har Voi drastisk øget sin virksomhedsstørrelse år for år, samtidig med at man har præsenteret den særlige 'Voi vibe' på virksomhedens unikke karriereside

Norsk softwarekomet i kraftig vækst hjælper verdens største brands

Virksomheder som Pfizer, Facebook, Vodafone, Citibank og Unilever benytter sky-software fra norske Papirfly til at håndtere deres brands. Den kraftige internationale vækst betød, at de måtte nytænke deres rekrutteringsprocesser.

LADbible oplever en årlig virksomhedsvækst på 44 % med Teamtailor

Mediegiganten, LADbible, har oplevet lynhurtig vækst de senere år, samtidig med at man har implementeret Teamtailors anonyme ansættelser-funktion, hvilket har fjernet ubevidste bias og bidraget til virksomhedens D&I-strategi.

Fenix Outdoor oplever lynvækst med Teamtailors automatisering

Det internationale sportsproduktbrand, Fenix Outdoor, har brugt Teamtailors automatisering og integrationsmuligheder til at styrke deres ansættelsesproces og samlede kandidatoplevelse.

Kandidater vil gerne vide, hvordan det virkelig er at arbejde i din virksomhed. Lad medarbejderne fortælle dem det med Team Stories!

Vi vil meget gerne præsentere dig for… Team Stories! Styrk dit arbejdsgiverbrand ved at give dine kandidater et smugkig på, hvordan det virkelig er at arbejde i din virksomhed.

Ting, du ville ønske, du vidste om kandidatoplevelsen!

Det eneste, du har brug for at vide om kandidatoplevelsen, er: Hvad koster den? Hvornår starter og slutter den? Hvordan implementerer du den? Léo Bernard besvarer alle disse spørgsmål og mange flere.

Hvad hvis vi brugte computerspil til at rekruttere?

At bruge computerspil som en del af din rekruttering vil hjælpe dig med at blive mere attraktiv som arbejdsgiver ved at forbedre både din kandidatoplevelse og din employer branding.

Hvordan Spendrups rekrutterer mere effektivt og overgår deres D&I-målsætninger

Spendrups, det familiedrevne bryggeri, som har eksisteret i næsten 100 år, har indset vigtigheden af at indarbejde diversitet, når det skal ansætte medarbejdere.

HR-forudsigelser for 2022

Nu hvor det nye år er godt i gang, tænkte vi, at vi ville se frem imod, hvad 2022 kan have i vente, og hvilke HR-trends du skal holde øje med.

Hvor effektfuldt er dit arbejdsgiverbrand?

Employer Branding er helt centralt for ethvert brand – ikke kun når det gælder om at tiltrække talenter men også for at holde på dem. Læs vores 5 bedste råd til, hvordan du styrker dit arbejdsgiverbrand!

Generation Z - skabelsen af fremtidens arbejdsstyrke

Generation Z’erne er på vej ud på arbejdsmarkedet og vil snart udgøre en stor del af arbejderne. Så hvordan tiltrækker og fastholder du denne gruppe? Og hvad driver dem, når lønnen ikke er deres førsteprioritet?