Unser Content-Hub

A well-built career site is essential for all areas of recruitment. This guide will give you the tools you need to create the perfect career site!

Wir haben Personalentscheider nach Trends, Prioritäten und Herausforderungen für 2025 gefragt. Einblicke von 100 Entscheidungsträgern weisen darauf hin, dass die Qualität der Einstellungen und KI im kommenden Jahr im Mittelpunkt stehen. Lade unseren kostenlosen Bericht herunter, um mehr zu erfahren!

Entwickelt, um den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, kannst du mit einem ATS Talente anziehen, einstellen und verwalten, alles in einem System. Dieser Leitfaden hilft dir dabei zu entscheiden, welches ATS das richtige für dein Unternehmen ist.

Unser umfassender Leitfaden wird dir dabei helfen, deine Arbeitgebermarke zu überarbeiten – von der Bewertung deiner aktuellen Arbeitgebermarke bis zur Überwachung in Zukunft.

Wir bewegen uns auf eine Ära zu, die von künstlicher Intelligenz, sozialem Wandel und globalen Herausforderungen geprägt ist. Die Art und Weise, wie wir Talente anwerben und einstellen, steht vor einem Wandel! Erhalte wichtige Einblicke von 100 Fachleuten aus den Bereichen HR und Personalbeschaffung, um mehr darüber herauszufinden.

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen bei 100 HR-, Recruiting- und Talent-Profis. So erhältst du das nötige Werkzeug für ein datengesteuertes Recruiting 🚀

Hier könnt ihr den Artikel des Psychologen und Talent-Management-Beraters, Juan San Andrés, über die wissenschaftlichen Erkenntnisse, die Grundlage für die Auswahl und das Onboarding neuer Talente sind, kostenlos herunterladen.

400 Bewerber teilen Einsichten und Erkenntnisse, die eure Bewerbererfahrung verbessern werden.

Entdeckt wie Teamtailors neue KI-Funktion, Co-pilot, euer Recruiting-Prozess optimiert

Co-pilot ist die neue generative KI-Funktion von Teamtailor, mit der ihr euer Recruiting-Prozess optimiert, Lebensläufe analysiert, Vorstellungsgespräche zusammenfasst und vieles mehr.

Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter es mit Team Stories erzählen!

Wir möchten Ihnen gerne... Team Stories vorstellen! Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie Ihren Bewerbern einen Einblick geben, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Was ist eine Employee Value Proposition (EVP)?

Deine Employee Value Proposition (EVP) ist ein Instrument, mit dem du deine Arbeitgebermarke und deine Bindungsquote steigern kannst. Erfahre, wie deine EVP deinem Unternehmen helfen kann.

Was ist eine Employee Value Proposition (EVP)?

Deine Employee Value Proposition (EVP) ist ein Instrument, mit dem du deine Arbeitgebermarke und deine Bindungsquote steigern kannst. Erfahre, wie deine EVP deinem Unternehmen helfen kann.

Wie man eine effektive Karriereseite erstellt

Mit unserem umfassenden Guide bringst du deine Karriereseite auf Vordermann, damit du die richtigen Talente gewinnst.

Wie du erfolgreich eine Arbeitgebermarke aufbaust

Hier sind einige Möglichkeiten, wie du deine Arbeitgebermarkenstrategie verbessern und die richtigen Kandidaten durch authentische Kommunikation erreichen kannst.

Wie du deine Arbeitgebermarke misst

Die Prioritäten der Bewerber:innen ändern sich, also sollte sich deine Arbeitgebermarke daran anpassen. Wir haben wichtige Kennzahlen aufgelistet, um deine Arbeitgebermarke zu messen.

Priorisierung der Bewerberzufriedenheit und Reduzierung der Einstellungszeit bei Whyte & Mackay

Craig Kennedy, Head of HR bei Whyte & Mackay, erzählte uns davon, wie er entscheidend dazu beigetragen hat, die Bewerberzufriedenheit zu personalisieren und die Gesamtzeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

Wie die Hamilton Bright Group ihre Rekrutierung mit Teamtailor verändert hat

Wir haben Marieke Breimer von der Hamilton Bright Group interviewt, wie sie Teamtailor genutzt haben, um ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu straffen.

Wie RebelDot manuellen zeitfressenden Aufgaben durch personalisierte Bearbeitung der Bewerbungen und eine Priorisierung der Kandidatenbeziehung ersetzt hat

Oana Groza und Alex Laslau, Business-Partner für People & Culture bei Rebel Dot, erzählten, warum sie beim Recruiting auf einen personalisierten Ansatz setzen, um die besten Talente in der Tech-Branche zu gewinnen und zu halten.

KI-basiertes Recruiting: So spart Klass Wagen Zeit mit Co-pilot

Wir waren bei Klass Wagen und haben mit Loredan Dăbău gesprochen, der uns erzählte, wie das Unternehmen mit KI Zeit und Geld im Recruiting spart.

Wie du deinen Auswahlprozess für Bewerber verbessern kannst

Ein solider Auswahlprozess kann deine Bewerbererfahrung und deine Arbeitgebermarke verbessern. Wir haben eine Liste mit Tipps für deinen Auswahlprozess zusammengestellt.

So hat das moderne Familienunternehmen ifolor seine Candidate Experience und Time-to-Hire verbessert

Interview mit Jonathan Russek darüber wie ifolor seine Candidate Experience and Employer Brand verbessert hat.

Wie du deinen Rekrutierungsprozess verschlankst und bei der Einstellung von externen Mitarbeitern sparst

Erfahrt mit diesen hilfreichen Tipps, wie ihr euren Einstellungsprozess optimiert, externe Kosten vermeidet und eure Arbeitgebermarke stärkt.

Kürzere Time-to-Hire dank Recruiting-Analysen

Auswertungen und Berichte sind wertvolle Instrumente für deine Recruiting-Strategie: Sie helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu analysieren. So findest du heraus, welche Bereiche optimiert werden müssen.