Teamtailorin Content Hub

Saa tuoreita näkemyksiä sadoilta henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin ja osaamisen hallinnan ammattilaisilta ja hanki työkalut datapohjaisen rekrytointiprosessin rakentamiseen 🚀

Saa tuoreita näkemyksiä sadoilta henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin ja osaamisen hallinnan ammattilaisilta ja hanki työkalut datapohjaisen rekrytointiprosessin rakentamiseen 🚀

Lataa maksutta artikkeli, jossa psykologi ja osaamisen johtamisen konsultti ja valmentaja Juan San Andrés valaisee uusien osaajien valintaa ja perehdytystä tieteen pohjalta.

Saa 400 hakijan vastauksista tuoretta tietoa, jonka avulla parannat yrityksesi hakijakokemusta.

Teamtailorin uusi tekoälyominaisuus Co-Pilot sujuvoittaa rekrytointia entisestään

Co-pilot on Teamtailorin uusi generatiivinen tekoälyominaisuus, joka sujuvoittaa rekrytointiprosessia analysoimalla ansioluetteloita, tekemällä yhteenvetoja haastatteluista ja paljon muuta.

Hakijat haluavat tietää, millaista yrityksessäsi todella on työskennellä. Anna työntekijöidesi kertoa Team Storiesin kautta!

Meillä on ilo esitellä… Team Stories! Vahvista yrityksesi työnantajamielikuvaa ja anna hakijoiden kurkata, millaista yrityksessäsi todella on työskennellä.

Biisoni: Ihminen etusijalla – rekrytoinnin jokaisessa vaiheessa

Biisoni on rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyritys, jonka juuret ovat Suomessa – mutta sen toimintamalli puhuttelee yrityksiä ympäri maailman.

Biisoni: Ihminen etusijalla – rekrytoinnin jokaisessa vaiheessa

Biisoni on rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyritys, jonka juuret ovat Suomessa – mutta sen toimintamalli puhuttelee yrityksiä ympäri maailman.

Kuinka parantaa hakijoiden seulontaprosessia

Vankka seulontaprosessi voi parantaa hakijoiden kokemusta ja työnantajabrändiä. Olemme koonneet luettelon vinkeistä seulontaprosessisi tueksi.

Vinkkejä rekrytointiprosessin virtaviivaistamiseen ja ulkoisessa rekrytoinnissa säästämiseen

Näistä hyvistä vinkeistä opit, miten sujuvoitat rekrytointiprosessia, pienennät ulkoisia kustannuksia ja vahvistat työnantajamielikuvaa. Pienennä ulkoisen rekrytoinnin kustannuksia laadusta tai tehokkuudesta tinkimättä.

Palkkausajan lyhentäminen rekrytointianalytiikan avulla

Rekrytoinnin analytiikasta ja raporteista on paljon hyötyä rekrytointistrategian laatimisessa. Niiden avulla analysoidaan rekrytointiprosesseja ja tunnistetaan parannuskohteita.

Customer Success Story - Riikka Lintukangas, Vincit

Tapasimme Vincitin Riikka Lintukangas, lyhyt video hänen kokemuksistaan Teamtailorin kanssa.

Teamtailorin uusi tekoälyominaisuus Co-Pilot sujuvoittaa rekrytointia entisestään

Co-pilot on Teamtailorin uusi generatiivinen tekoälyominaisuus, joka sujuvoittaa rekrytointiprosessia analysoimalla ansioluetteloita, tekemällä yhteenvetoja haastatteluista ja paljon muuta.

Voi kasvaa vuodessa 65 % suuremmaksi Teamtailorin avulla

Teamtailorin käyttöönoton jälkeen Voi on kasvanut vuosi vuodelta huomattavasti suuremmaksi esitellen samalla Voi-henkeä ainutlaatuisella urasivustollaan

LADbible kasvaa vuodessa 44 % suuremmaksi Teamtailorin avulla

Mediajätti LADbible on kasvanut kovaa vauhtia viime vuosina ja ottanut käyttöön Teamtailorin anonyymin rekrytointitoiminnon, joka poistaa tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksen ja edistää yrityksen monimuotoisuus- ja osallistamisstrategiaa.

Fenix Outdoor nopeassa kasvussa Teamtailorin automaation siivittämänä

Kansainväinen urheilutuotebrändi Fenix Outdoor hyödynsi Teamtailorin automatisointeja ja integrointeja rekrytointiprosessinsa ja yleisen hakijakokemuksensa parantamisessa.

Hakijat haluavat tietää, millaista yrityksessäsi todella on työskennellä. Anna työntekijöidesi kertoa Team Storiesin kautta!

Meillä on ilo esitellä… Team Stories! Vahvista yrityksesi työnantajamielikuvaa ja anna hakijoiden kurkata, millaista yrityksessäsi todella on työskennellä.

Sopivien hakijoiden löytäminen voi vähentää yrityksen kuluja

74 % työnantajista myönsi palkanneensa työnhakijoita, jotka eivät sopineet työtehtävään. Miksi työnantajat tekevät tällaisia päätöksiä ja voidaanko niitä välttää?

THE PICK: Sanaton viestintä vaikuttaa erittäin paljon rekrytoinnin onnistumiseen 🪄

Muutaman viimeisen vuosikymmenen aikana niin tutkijat kuin ammatinharjoittajat ovat alkaneet todella ymmärtää, millainen rooli sanattomalla viestinnällä on toistemme arvioinnissa.