Jessica Chu
Tapasimme Riikka Lintukankaan Vincitiltä, kuka työskentelee heidän rekrytointien ja rekrymarkkinoinnin parissa. Haastattelussa Riikka avasi muun muassa Vincitille tärkeitä teemoja rekrytoinnin kehittämisestä ja kuinka Teamtailor on tätä matkaa tukenut.
Vincitillä on käynnissä useampia rekrytointiin liittyviä projekteja, joista yksi tärkeimmistä on hakijakokemuksen kehittäminen entisestään.
Syyt miksi juuri Teamtailor tuntui Vincitille oikealta kumppanilta lähteä kehittämään rekrytointia, oli useampia:
Kun talent pool on “mintissä“, ei välttämättä aina tarvitse lähteä toteuttamaan suorahakua tai avaamaan uutta rekryä. Data ja analytiikka on Vincitille erityisen tärkeässä osassa rekrymarkkinnoinnin kanssa ja nopea asiakaspalvelu jäi mieleen jo yhteistyön alusta asti.
Teamtailor on mahdollistanut Vincitille paljon uusia tapoja toimia rekrytointien kanssa. Yksi olennainen osa on ollut muun muassa keinot tehdä sujuvasti yhteistyötä esihenkilöiden kanssa.
Riikan mielestä Teamtailor sopii erityisesti sellaisille yrityksille, jotka ovat erityisen ylpeitä omasta rekrytointityöstään ja hakijakokemuksestaan. Toisaalta myös sellaisille, ketkä haluavat olla alansa kärkipäässä ottamassa uusia työkaluja käyttöön.
Co-pilot on Teamtailorin uusi generatiivinen tekoälyominaisuus, joka sujuvoittaa rekrytointiprosessia analysoimalla ansioluetteloita, tekemällä yhteenvetoja haastatteluista ja paljon muuta.
Teamtailorin käyttöönoton jälkeen Voi on kasvanut vuosi vuodelta huomattavasti suuremmaksi esitellen samalla Voi-henkeä ainutlaatuisella urasivustollaan
Mediajätti LADbible on kasvanut kovaa vauhtia viime vuosina ja ottanut käyttöön Teamtailorin anonyymin rekrytointitoiminnon, joka poistaa tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksen ja edistää yrityksen monimuotoisuus- ja osallistamisstrategiaa.