200 000+ rekrytoijan suosima

Co-pilot on loistava lisä tiimiimme. Sen avulla olemme sujuvoittaneet prosessiamme, säästäneet aikaa toistuvista tehtävistä ja saaneet samalla hyödyllisiä oivalluksia.

Teamtailorin avulla virtaviivaistimme ja automatisoimme koko rekrytointiprosessia merkittävästi, mutta säilytimme silti kaikki kosketuspisteet hakijoiden kanssa. Kaikki hoituu myös yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Työnantajamielikuvamme on yleisesti ottaen parantunut huomattavasti, ja integraatiot muiden järjestelmien kanssa ovat toimineet yllättävän sujuvasti.

Rekrytointityökalu on tärkeä osa hyvän hakijakokemuksen luomista. Vastausaikamme ovat lyhentyneet, ja se on ilouutinen, sillä hakijoiden arvostaminen on tärkeää. Olemme saaneet lisää näkyvyyttä markkinoilla, ja markkinointi onkin helppoa Teamtailorin ja sen työmarkkinaintegraatioiden avulla.

Kaikesta tuli huomattavasti jäsennellympää ja tiimin sisäinen viestintä tehostui. Rekrytointitiimimme käyttävät Teamtailoria erittäin aktiivisesti, ja niin teemme mekin talentin puolella.

Hakijoiden kanssa kommunikoiminen on todella kätevää koko järjestelmässä. Analytiikka on myös iso plussa, koska näemme, mistä kanavista hakijat tulevat. Mutta parasta Teamtailorissa on sen helppokäyttöisyys ja se, että koko tiimi saa hyvän kokonaiskuvan koko rekrytointiprosessista.

Että vaihtaisimmeko johonkin muuhun rekrytointityökaluun ja luopuisimme Teamtailorista? Emme todellakaan! Se on loistava yhdistelmä leikillisyyttä ja asiallisuutta, mikä on meistä henkilöstöhallinnon tulevaisuutta.

Nuoret ihmiset eivät yleensä tiedä, mitä teollisuudenaloja tai rooleja on olemassa. Siksi rekrytoinnin tulevaisuus perustuu työnantajien toimintaan kasvattajina ja osallistumiseen nuorten urien varhaisessa vaiheessa, kuten koulukäynneillä ja inspiraatiopuheilla.