Anna jokaiselle uudelle työntekijälle parempi alku
Tee siirtymästä allekirjoitetusta tarjouksesta ensimmäiseen työpäivään sujuvampi kaikille. Lähetä tarjoukset, hoida hyväksynnät ja käynnistä perehdytys pienemmällä vaivalla ja tasaisemmalla kokemuksella alusta asti.
Mikä on Teamtailorin Onboarding-ominaisuus?
Onboarding on älykäs uusi lisä ATS-järjestelmäämme, joka helpottaa rekrytoijien arkea entisestään.
Pohjat tehtävineen ja sisältöineen
mukautettavissa osastoille, sijainneille tai tiimeille
Valmiina rooliinsa
valitse yksi tai useampi pohja, kun perehdytys alkaa
”Teamtailor on loistava ATS, jos haluat erinomaisen käyttökokemuksen sekä rekrytoijalle että hakijalle. Suosittelisin Teamtailoria kaikille, jotka etsivät uutta järjestelmää.”
Miten onboarding auttaa uusia työntekijöitä onnistumaan
Haastattelut on käyty, tarjous hyväksytty, mutta matka on vasta alussa! Nyt on aika perehdytykselle, siirtymälle onnistuneesta hakijasta uudeksi työntekijäksi. Jäsennelty ja perusteellinen onboarding auttaa uutta työntekijää tuntemaan olonsa valmiiksi heti ensimmäisenä päivänä ja parantaa hänen kokemustaan ensimmäisistä viikoista.
Paranna hakijakokemusta
Uudet työntekijät tervetulleiksi yritykseen
Innosta ja sitouta valitut ennen ensimmäistä päivää
Onboardingin tärkeimmät ominaisuudet
Muokattavat perehdytyspohjat
Rakenna jäsenneltyjä, uudelleenkäytettäviä pohjia, jotka mukautuvat eri rooleihin, osastoihin ja sijainteihin. Säästä aikaa ja pidä tiimit yhdenmukaisina.
Tehtävien automaatio ja vastuutus
Anna perehdytystehtävät automaattisesti HR:lle, esihenkilöille ja IT:lle, jolloin sopimusten allekirjoitus, laitteiden käyttöönotto ja koulutusaikataulut hoituvat sujuvasti.
Mukaansatempaava pre-boarding
Lähetä tervetuliaisviestit, yrityskulttuurivideot ja tärkeät asiakirjat etukäteen, jotta uusi työntekijä tuntee yhteyden jo ennen aloitusta.
Etenemisen seuranta reaaliajassa
Näet yhdellä silmäyksellä, miten jokaisen uuden työntekijän perehdytys etenee, ja prosessi pysyy perusteellisena ja mukaansatempaavana.
Mitä hyötyä räätälöidystä onboardingista on?
Vahvempi viestintä ja yhteistyö
Perehdytyspohjien avulla teet helposti yhteistyötä eri tiimien välillä, jotta jokainen uusi työntekijä saa lämpimän vastaanoton.
Sujuva siirtymä hakijasta uudeksi työntekijäksi
Kun mukautat perehdytyspohjan eri rooleihin, jokainen uusi työntekijä tuntee ensimmäisenä päivänä olonsa varmaksi ja valmistautuneeksi.
Erinomainen hakijakokemus
Kun tarjouksen ja ensimmäisen päivän välinen aika on viestinnällistä ja jäsenneltyä, hakijat pysyvät mukana ja tyytyväisinä.
4,6/5
Rekrytoijien rakastama. Ja niiden, jotka palkataan.
Asiakkaamme tavoittavat oikeat hakijat
Katso, miten ammattitaitoisimmat rekrytoijat ympäri maailmaa käyttävät Teamtailoria löytääkseen oikeat hakijat.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä onboarding on?
Onboarding on prosessi, jossa onnistunut hakija siirtyy uudeksi työntekijäksi. Hän tutustuu yrityksen käytäntöihin, tapaa uudet kollegat ja oppii arjen eri prosessit. Onboardingin lopussa uuden työntekijän pitäisi tuntea olonsa mukavaksi ja varmaksi uudessa roolissa.
Miksi onboarding on tärkeä?
Onboarding varmistaa, että uusi työntekijä ymmärtää yrityksen ja uuden roolinsa. Se parantaa hakijakokemusta, kun varmuus kasvaa ja askel ensin yritykseen ja sitten rooliin on sujuva.
Kuinka kauan onboardingin pitäisi kestää?
Perehdytyksen kesto vaihtelee roolin senioriteetin ja vastuiden mukaan, mutta kolmesta kuuteen kuukautta on melko tavallinen aikaikkuna. Sen pitää sopia myös uudelle työntekijälle itselleen: joillekin pidempi perehdytys on hyödyksi.
Mitkä ovat yleisiä onboarding-virheitä?
Yleisiä virheitä ovat pre-boardingin puute, rakenteen puute, epäselvät tavoitteet, palautteen ja tuen puute sekä se, ettei uusille työntekijöille anneta oikeita työkaluja.
Miten parannan onboarding-prosessiani?
Automaatio parantaa onboardingia ajastamalla viestit, jotka pitävät hakijan ajan tasalla yrityksestä ja auttavat saamaan häneltä tarvitsemasi tiedot. Onboarding-ominaisuudessamme voit luoda pohjia, jotka hoitavat tehtävät ja viestit etukäteen.
Valmiina aivan uudenlaiseen onboarding-kokemukseen?
Teamtailor sujuvoittaa rekrytointisi jo tänään – kokeile!