Giv hver ny medarbejder en bedre start
Gør vejen fra underskrevet tilbud til første arbejdsdag lettere for alle. Send tilbud, håndtér godkendelser og start onboarding med mindre arbejde og en mere ensartet oplevelse fra begyndelsen.
Hvad er Teamtailors onboarding-funktion?
Vores onboarding-funktion er en smart nyhed i vores ATS, der gør rekrutterernes hverdag endnu lettere.
Skabeloner med opgaver og indhold
tilpasset forskellige afdelinger, steder eller teams
Klar til rollen
vælg en eller flere skabeloner, når det er tid til onboarding
„Teamtailor er et godt ATS, hvis du vil have en god brugeroplevelse både for rekrutteren og kandidaten. Jeg vil anbefale Teamtailor til alle, der leder efter et nyt system.“
Sådan hjælper onboarding nye kolleger godt i gang
Interviewene er overstået, tilbuddet er accepteret, men rejsen er kun lige begyndt! Nu er det tid til onboarding, overgangen fra succesfuld kandidat til ny kollega. En struktureret og grundig onboarding hjælper kandidaten med at føle sig klar til at komme i gang fra første dag og gør de første uger i jobbet bedre.
Forbedr kandidatoplevelsen
Byd nye kolleger velkommen på en nem måde
Begejstr og engagér kandidater før første dag
De vigtigste funktioner i onboarding
Skabeloner til onboarding, der kan tilpasses
Lav strukturerede skabeloner, der kan bruges igen og tilpasses forskellige roller, afdelinger og steder. Spar tid, og sørg for, at alle teams gør det ens.
Automatiske opgaver og fordeling
Giv automatisk opgaver i onboarding til HR, ledere og IT, så ansvar som kontraktunderskrivelse, udstyr og oplæring bliver klaret uden besvær.
En god oplevelse før første dag
Send velkomstbeskeder, videoer om virksomhedens kultur og vigtige dokumenter i god tid, så nye kolleger føler sig forbundet, før de overhovedet er startet.
Følg fremdriften i realtid
Få et klart overblik over hver ny kollegas onboarding, så forløbet er grundigt og engagerende.
Hvad er fordelene ved onboarding, der er tilpasset?
Bedre kommunikation og samarbejde
Vores skabeloner til onboarding gør det nemt at samarbejde på tværs af teams, så alle nye kolleger bliver taget godt imod.
Glidende overgang fra kandidat til ny kollega
Når du tilpasser skabelonen til forskellige roller, kan du sikre, at alle nye kolleger føler sig trygge og forberedte på første dag.
En rigtig god kandidatoplevelse
Når I kommunikerer og er struktureret i tiden mellem tilbud og første dag, er kandidaterne engagerede og glade.
4,6/5
Værdsat af dem, der rekrutterer. Og dem, der ansøger.
Vores kunder når de rigtige kandidater
Se, hvordan de dygtigste rekrutterere i hele verden bruger Teamtailor til at ansætte de rigtige kandidater.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er onboarding?
Onboarding er processen, hvor en succesfuld kandidat bliver til en ny kollega. De lærer virksomhedens retningslinjer at kende, møder deres nye kolleger og får styr på de forskellige daglige processer. Når onboarding er slut, skal den nye kollega føle sig tryg og sikker i sin nye rolle.
Hvorfor er onboarding vigtigt?
Onboarding er vigtigt for, at nye kolleger forstår virksomheden og deres nye rolle. Det forbedrer kandidatoplevelsen, fordi de bliver trygge ved først at træde ind i virksomheden og derefter ind i rollen.
Hvor lang tid skal onboarding tage?
Længden på onboarding kan variere efter rollens anciennitet og ansvar, men tre til seks måneder er et ret almindeligt tidsrum. Den bør også tilpasses den nye kollega, for nogle har glæde af en længere onboarding.
Hvilke fejl ses ofte i onboarding?
Almindelige fejl i onboarding er manglende pre-boarding, manglende struktur, uklare mål, for lidt feedback og støtte og nye kolleger, der ikke får de rigtige værktøjer.
Hvordan forbedrer jeg min onboarding?
Automatisering kan gøre din onboarding bedre ved at planlægge beskeder, der holder kandidaten orienteret om virksomheden og hjælper dig med at få alle de oplysninger, du skal bruge. Med vores onboarding-funktion kan du lave skabeloner, der på forhånd tager sig af to do-lister og beskeder.
Klar til en helt ny onboarding-oplevelse?
Prøv Teamtailor og gør jeres rekruttering enklere i dag.