Gennemfør strukturerede samtaler med vores Interview Kits
Se, hvordan vores interviewkits løfter kandidatoplevelsen og hjælper dig med at finde den rigtige.
Sådan hjælper strukturerede interviews dig med at finde de rigtige kandidater
Vores interviewkits består af interviewvejledning, relevante spørgsmål og et scorekort til at vurdere kandidatens svar. Når hele ansættelsesteamet deler det og bruger det til at strukturere samtalerne, er du sikker på, at hvert interview er lagt til rette, så du finder den rigtige kandidat.
- Forbedr kandidatoplevelsen
- Ens interviews til en fair og relevant proces
Hvad er Teamtailors interviewkits?
Et interviewkit er en samling retningslinjer til interviews, som hele ansættelsesteamet nemt kan få adgang til.
Vejledning til at holde interviewet
fastlægger de kompetencer og egenskaber, en stilling kræver
De vigtigste spørgsmål
afgør, hvad kandidaterne skal spørges om
Ét kit til hver stilling og hvert trin
en fair og god oplevelse med alle i teamet
„Teamtailor er et godt ATS, hvis du vil have en god brugeroplevelse både for rekrutteren og kandidaten. Jeg vil anbefale Teamtailor til alle, der leder efter et nyt system.“
4,6/5
Værdsat af dem, der rekrutterer. Og dem, der ansøger.
Hvad er fordelene ved strukturerede interviews?
-
Find hurtigt den rigtige
Vores Job Match Breakdown viser, hvor godt hver kandidat passer til stillingen, baseret på vurderinger fra hele ansættelsesteamet.
-
Samarbejd nemt på tværs af organisationen
Når hvert interview til en stilling er ens, får du de oplysninger, du skal bruge, hver eneste gang.
-
Gør rekruttering lettere med Teamtailor AI
Teamtailor AI hjælper dig ikke kun med at skrive interviewspørgsmål, men kan også opsummere kandidatens svar ud fra transskriptionen af interviewet, så du sparer værdifuld tid.
-
Sørg for en fair og præcis vurdering
Når alle kandidater får de samme spørgsmål og vurderes efter de samme kriterier, bliver processen fair og med mindst mulig bias.
Hvordan hjælper Teamtailor AI dig til mere smidige interviews?
-
Laver interviewspørgsmål
Mangler du inspiration? Vores Teamtailor AI kan foreslå relevante, strukturerede spørgsmål til hver stilling, så teamet kan forberede sig hurtigere.
-
Opsummerer svar på få sekunder
Teamtailor AI kan automatisk opsummere svarene fra interviewets transskription og give dig et hurtigt og præcist overblik over, om kandidaten passer til stillingen.
-
Indbygget i dit interviewkit
Teamtailor AI er bygget direkte ind i vores platform og hjælper dig med at strukturere interviewet og tilpasse det til stillingen. Du behøver ingen eksterne værktøjer!
Hvordan hjælper interviewkits dig med at finde de rigtige kandidater?
-
Alle er på samme side i hvert interview
Uanset om det er det hundredende interview eller det første, gør interviewkits det nemt at få alle klar til at stille de rigtige spørgsmål.
-
Gør vurderingen lettere
Alle i ansættelsesteamet kan bedømme kandidatens svar, så du får et samlet billede af, hvor godt vedkommende passer til stillingen.
-
Løfter kandidatoplevelsen
Bedre intern kommunikation og et struktureret, engagerende interview giver kandidaten en bedre oplevelse.
Vores kunder når de rigtige kandidater
Se, hvordan de dygtigste rekrutterere i hele verden bruger interviewkits til at ansætte de rigtige kandidater.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er et struktureret interview?
Et struktureret interview er et interview, hvor interviewerne møder op med et fast sæt spørgsmål, som stilles til alle kandidater til stillingen. Spørgsmålene stilles i samme rækkefølge og med de samme opfølgende spørgsmål, og svarene vurderes på samme skala og efter de samme kriterier.
Hvorfor er strukturerede interviews vigtige?
Strukturerede interviews gør det lettere for interviewerne at forberede sig og giver kandidaten en bedre oplevelse. Når spørgsmålene er fastlagt på forhånd, bliver processen ens og fair, uanset hvem der holder interviewet, og der er større chance for at få alle de oplysninger, ansættelsesteamet skal bruge for at træffe den rigtige beslutning. Når vurderingen er ens, er det også lettere for teamet at se, hvem der passer til stillingen.
Hvordan strukturerer man et interview?
Første skridt er at sætte forventningerne i ansættelsesteamet. Hvilken vejledning skal alle følge for at give kandidaten en god oplevelse og sikre en ens proces i hvert interview? Derefter kan I arbejde med selve strukturen og fastlægge de spørgsmål, I stiller alle kandidater. Til sidst laver I en liste over de kompetencer og egenskaber, den ideelle kandidat ville tilføre jeres virksomhed.
Hvad er et interviewkit?
Teamtailors interviewkits hjælper ansættelsesteams med at lave og gennemføre strukturerede interviews. Her samler du vejledning, de vigtigste spørgsmål, de kompetencer og egenskaber, du leder efter, og et scorekort til kandidaten ét sted, som hele teamet har let adgang til. Så ansætter du den rigtige og gør samtidig processen lettere.
Hvordan gennemfører man et struktureret interview?
Forberedelsen er klaret, og nu skal du møde kandidaten! Start med en venlig hilsen, før du går i gang med de forberedte spørgsmål. Stil dem i rækkefølge, og giv kandidaten god tid til at svare med omtanke. Lyt nøje til svarene, og begynd at overveje, hvordan du vil vurdere dem. Når du har stillet alle spørgsmålene i planen, afslutter du interviewet og udfylder scorekortet, mens indtrykkene stadig er friske. Med Teamtailors interviewkit kan du endda udfylde scorekortet under selve interviewet og få vurderingen med det samme.
Klar til at løfte jeres samtaler?
Prøv Teamtailor i dag og oplev en smartere måde at rekruttere på.