Voer gestructureerde gesprekken met onze Interview Kits
Ontdek hoe onze Interview Kits de candidate experience verbeteren en je helpen de juiste kandidaat te vinden.
Hoe gestructureerde interviews je helpen de juiste kandidaten te herkennen
Onze interview kits bestaan uit instructies voor het gesprek, relevante vragen en een scorekaart om de antwoorden van kandidaten te beoordelen. Deel de kit met je hiringteam en structureer je interviews ermee: zo haalt elk gesprek eruit wat nodig is om de juiste kandidaat te vinden.
- Verbeter de candidate experience
- Standaardiseer interviews voor een eerlijk en relevant proces
Wat zijn de Interview Kits van Teamtailor?
Een Interview Kit is een set richtlijnen voor het gesprek, makkelijk toegankelijk voor het hele hiringteam.
Instructies voor het gesprek
leg vast welke skills en eigenschappen de rol vraagt
De belangrijkste vragen
bepaal wat je aan kandidaten moet vragen
Een kit voor elke rol en stap
een eerlijke, sterke ervaring met elk teamlid
‘Teamtailor is een geweldig ATS-systeem als je een fijne gebruikerservaring zoekt, zowel voor de recruiter als voor de kandidaat. Ik raad Teamtailor aan iedereen aan die een nieuw systeem zoekt.’
4,6/5
Geliefd bij hiringmensen. En bij de mensen die ze aannemen.
Wat zijn de voordelen van gestructureerde interviews?
-
Zie snel wie past
Onze Job Match Breakdown laat zien hoe goed elke kandidaat bij de rol past, op basis van de beoordelingen van het hele hiringteam.
-
Werk samen in je hele organisatie
Als elk interview voor een rol hetzelfde is opgebouwd, weet je zeker dat je in elk gesprek de informatie krijgt die je nodig hebt.
-
Werf sneller met Teamtailor AI
Teamtailor AI helpt je niet alleen een set interviewvragen op te stellen, maar vat ook het antwoord van een kandidaat samen op basis van het transcript. Dat scheelt veel tijd.
-
Zorg voor een eerlijke, accurate beoordeling
Wie elke kandidaat dezelfde vragen stelt en op dezelfde criteria beoordeelt, houdt het proces eerlijk en met minimale bias.
Wat doet Teamtailor AI voor je interviews?
-
Bedenkt interviewvragen
Inspiratie nodig? Onze Teamtailor AI stelt relevante, gestructureerde vragen voor die passen bij elke rol, zodat je team sneller voorbereid is.
-
Vat antwoorden in seconden samen
Teamtailor AI vat antwoorden uit interviewtranscripten automatisch samen, zodat je snel en accuraat ziet of de kandidaat bij de rol past.
-
Ingebouwd in je Interview Kit
Teamtailor AI zit gewoon in ons platform en helpt je gesprek op te bouwen en af te stemmen op de rol. Externe tools of software heb je niet nodig.
Hoe helpen Interview Kits je de juiste kandidaten te vinden?
-
Iedereen op één lijn in elk gesprek
Of het nu je honderdste interview is of je eerste: met Interview Kits is iedereen zo klaar om de juiste vragen te stellen.
-
Beoordelen gaat sneller
Iedereen in het hiringteam kan de antwoorden van de kandidaat beoordelen, zodat je een compleet beeld krijgt van hoe goed die bij de rol past.
-
Verbetert de candidate experience
Betere interne afstemming en een gestructureerd, boeiend gesprek zorgen voor een betere ervaring voor de kandidaat.
Onze klanten bereiken de juiste kandidaten
Ontdek hoe de slimste recruiters ter wereld Interview Kits gebruiken om de juiste kandidaten aan te nemen.
Veelgestelde vragen
Wat is een gestructureerd interview?
Bij een gestructureerd interview komt de interviewer voorbereid met een vaste set vragen die aan elke kandidaat voor de rol worden gesteld. De vragen komen in dezelfde volgorde, met dezelfde vervolgvragen, en de antwoorden worden op dezelfde schaal en met dezelfde criteria beoordeeld.
Waarom is een gestructureerd interview belangrijk?
Met een gestructureerd interview bereidt de interviewer zich makkelijker voor en heeft de kandidaat een betere ervaring. Als je de vragen vooraf bepaalt, blijft het proces consistent en eerlijk, wie het gesprek ook voert, en is de kans groter dat je alle informatie krijgt die het hiringteam nodig heeft voor de juiste beslissing. Met een vaste manier van beoordelen vindt het team ook makkelijker de juiste kandidaat voor de rol.
Hoe structureer je een interview?
De eerste stap is afspreken wat je verwacht van het hiringteam. Welke algemene instructies moeten ze volgen voor een goede candidate experience en een consistent proces bij elk interview? Daarna werk je de opbouw uit en bepaal je de vragen die je aan elke kandidaat stelt. Maak tot slot een lijst van alle skills en eigenschappen die de ideale kandidaat meebrengt.
Wat is een Interview Kit?
Met de Interview Kits van Teamtailor maken en voeren hiringteams gestructureerde interviews. Algemene instructies, de belangrijkste vragen, de skills en eigenschappen waar je naar zoekt en een scorekaart voor kandidaten staan op één plek, voor het hele team bereikbaar. Zo neem je de juiste kandidaat aan en wordt je wervingsproces eenvoudiger.
Hoe voer je een gestructureerd interview?
Je hebt alles voorbereid, nu ontmoet je de kandidaat! Begin met een vriendelijke begroeting voordat je aan je voorbereide vragen begint. Stel ze op volgorde en geef de kandidaat ruim de tijd om rustig na te denken over elk antwoord. Luister goed en bedenk al hoe je het antwoord beoordeelt. Heb je alles uit het plan gevraagd, rond het gesprek dan af en vul de scorekaart in, zolang alles nog vers in je hoofd zit. Met de Interview Kit van Teamtailor vul je de scorekaart zelfs tijdens het gesprek in, voor een directe beoordeling.
Klaar voor betere sollicitatiegesprekken?
Probeer Teamtailor en ervaar een slimmere manier van werven!