Genomför strukturerade jobbintervjuer med våra intervjukit

Ta reda på hur intervjukit gör kandidatupplevelsen bättre och hjälper er att hitta rätt kandidat.

Boka demo

Så hittar ni rätt kandidater med strukturerade intervjuer

  • Våra intervjukit består av intervjuinstruktioner, relevanta frågor och ett bedömningsformulär för att betygsätta kandidaternas svar. Genom att dela dem med hela rekryteringsteamet och använda dem för att strukturera intervjuerna kan du säkerställa att varje intervju är upplagd för att hitta rätt kandidat.

  • Optimera kandidatupplevelsen

  • Teamet samarbetar smidigare

  • Processen blir mer rättvis och relevant

Vad är Teamtailors intervjukit?

Ett intervjukit innehåller tydliga riktlinjer som alla i rekryteringsteamet har tillgång till.

Instruktioner för hur intervjun hålls

definiera de färdigheter och egenskaper som krävs för rollen

De viktigaste frågorna

bestäm vad dina kandidater behöver få för frågor

Ett kit för varje roll och steg

en schysst och bra upplevelse hos varje teammedlem
”Teamtailor är ett bra rekryteringsverktyg om du letar efter en bra användarupplevelse, både för rekryteraren och för kandidaten. Jag skulle rekommendera Teamtailor till vem som helst som letar efter ett nytt system.”
Helen Graham, Head of People
Home Made

4,6/5

Älskat av dem som rekryterar. Och av dem som blir anställda.

G2
G2 High Performer, småföretag, hösten 2025G2 Leader, hösten 2025G2 High Performer, enterprise, hösten 2025G2 Best Support, enterprise, hösten 2025G2 Best Relationship, mid-market, hösten 2025

Vilka är fördelarna med strukturerade intervjuer?

  • Hitta rätt kandidat snabbt och enkelt

    Vår jobbmatchning ger en tydlig bild av hur bra ett jobb matchar en kandidat. Matchningen bygger på bedömningar från hela teamet.

  • Samarbeta sömlöst över hela din organisation

    När ni säkerställer att intervjuerna för ett jobb genomförs på samma sätt får ni alltid informationen ni behöver.

  • Effektivisera rekryteringen med Teamtailor AI

    Teamtailor AI hjälper dig inte bara att ta fram intervjufrågor, utan kan också sammanfatta en kandidats svar utifrån utskriften av intervjun, vilket sparar värdefull tid.

  • Rättvisa och träffsäkra bedömningar

    När alla kandidater får samma frågor och bedöms på samma sätt blir processen både rättvis och mindre partisk.

Hur blir intervjuerna bättre med Teamtailor AI?

  • Skapar intervjufrågor

    Behöver du inspiration? Vår Teamtailor AI kan föreslå relevanta, strukturerade frågor skräddarsydda för varje roll och hjälpa ditt team att förbereda sig snabbare.

  • Sammanfattar svar på nolltid

    Teamtailor AI sammanfattar automatiskt svaren från intervjuerna – ni får snabbt en bra uppfattning om kandidaten och hur bra rollen passar.

  • Inbyggt i ert intervjukit

    Teamtailor AI, som är sömlöst integrerat i plattformen, gör det enkelt att strukturera intervjuerna och skräddarsy dem för varje roll.

Hur hjälper intervjuguiderna dig att hitta rätt kandidater?

  • Skapar bättre struktur i intervjuerna

    Oavsett vilken intervju i ordningen det är gör intervjukiten det enkelt att vara förberedd och ställa rätt frågor.

  • Gör det enklare att utvärdera kandidater

    Alla i teamet kan betygsätta kandidatens svar – ni får en samlad bild av hur bra jobbet passar kandidaten.

  • Starkare kandidatupplevelse

    Bättre kommunikation internt och engagerande intervjuer med bra struktur ger kandidaten en positivare upplevelse.

Våra kunder hittar kandidaterna med kompetensen de söker

Se hur smarta rekryterare världen över använder intervjukit för att hitta rätt kandidater.

Se alla berättelser
Kundberättelser

Liseberg – när rekryteringen blir en del av gästupplevelsen

Kundberättelser

Actavo: Förkortar tiden till anställning och stärker rekryterande chefer i stor skala

Kundberättelser

Colten Care kapar tiden till anställning med 20 dagar

Kundberättelser

Motorpoint kapade rekryteringstiden med 57 % – så gjorde de

Kundberättelser

Hoxhunt sparade nästan 10 000 € och byggde en mer mänsklig kandidatupplevelse

Kundberättelser

Mossbylundiga sättet att attrahera rätt talanger

Kundberättelser

Så främjar Precis mångfalden

Kundberättelser

Smidigare rekrytering och starkare employer brand hos Advania

Kundberättelser

Människan i fokus – så bygger Axelent framtidens rekrytering

Kundberättelser

Ramirent utmanade gamla arbetssätt – och banade väg för framtidens rekrytering

Kundberättelser

Aleris: Innovation och nytänkande i vårdens rekrytering

Kundberättelser

Branschledaren TePe rekryterar medarbetare med spetskompetens på global nivå

Vanliga frågor

Vad är en strukturerad intervju?

En strukturerad intervju är en intervju där intervjuaren kommer förberedd med en uppsättning standardiserade frågor som ställs till varje kandidat för rollen. Frågorna ställs i samma ordning, med samma följdfrågor och svaren rankas på samma skala och enligt samma kriterier.

Vad är poängen med strukturerade intervjuer?

Att strukturera intervjuer gör det enklare för intervjuaren att förbereda sig och ger en bättre erfarenhet för kandidaten. Att besluta frågorna i förväg gör processen konsistent och rättvis, oavsett vem som genomför intervjun, och ökar sannolikheten för att få all den information rekryteringsteamet behöver för att fatta rätt beslut. Genom att standardisera utvärderingsprocessen blir det då enklare för rekryteringsteamet att identifiera rätt kandidat för rollen.

Hur struktureras en intervju?

Det första steget för att skapa en strukturerad intervju är att sätta förväntningar inom rekryteringsteamet. Vilka allmänna instruktioner behöver de följa för att säkerställa en bra kandidatupplevelse och en konsistent process för varje intervju? Sedan kan du arbeta på den faktiska strukturen och ange de frågor du kommer att ställa till varje kandidat. Slutligen gör en lista över alla färdigheter och egenskaper som den ideala kandidaten skulle ta med sig till ditt företag.

Vad är ett intervjukit?

Teamtailors intervjukit hjälper rekryteringsteam att skapa och genomföra strukturerade intervjuer. Genom att samla allmänna instruktioner, viktiga frågor, de färdigheter och egenskaper du letar efter och ett bedömningsformulär för kandidaten på ett ställe som är lätt tillgängligt för hela teamet kan du säkerställa att du anställer rätt kandidat samtidigt som du effektiviserar rekryteringsprocessen.

Hur går strukturerade intervjuer till?

Förberedelserna är klara, nu är det dags att träffa kandidaten! Börja med en vänlig hälsning innan du går in på dina förberedda frågor. Ställ dem i ordning och ge kandidaten gott om tid att svara genomtänkt på var och en. Lyssna noga på svaren och börja fundera på hur du ska bedöma dem. När du har ställt allt som står i planen avslutar du intervjun och fyller i bedömningsformuläret medan informationen fortfarande är färsk. Med Teamtailors intervjukit kan du till och med fylla i bedömningsformuläret under själva intervjun och få en bedömning direkt.

Dags att ta intervjuerna till en ny nivå?

Rekrytera smartare – prova Teamtailor redan idag!

Boka demo