Introduktion
Teamtailor är engagerad i att verka etiskt, transparent och i enlighet med all tillämplig lagstiftning om mänskliga rättigheter, inklusive modern slaveri och människohandel såsom UK Modern Slavery Act 2015.
Teamtailor är engagerad i att förebygga modernt slaveri, människohandel, tvångsarbete och exploatering i någon del av vår verksamhet eller leverantörskedja. Vi har en nolltolerans för sådana praktiker och tillämpar en riskorienterad, proportionell strategi för att säkerställa efterlevnad.
Vår verksamhet och leverantörskedja
Teamtailor är ett Software-as-a-Service (SaaS)-företag som tillhandahåller ett ansökningsspåringssystem (ATS) för att stödja employer branding och rekrytering. Vi är baserade i Sverige och verkar globalt med kontor i Stockholm, London, Paris och Toronto för att nämna några.
Som programvaruleverantör tillverkar vi ingen vara och driver ingen produktionsanläggning, och vår leverantörskedja omfattar huvudsakligen molninfrastruktur och IT-tjänster, tjänsteleverantörer (t.ex. juridik, redovisning, marknadsföring) samt kontorsverksamhet och administrativa verktyg.
Baserat på karaktären på vår verksamhet och leverantörskedja bedömer vi den övergripande risken för modernt slaveri i vår verksamhet som låg, samtidigt som vi erkänner att fortsatt uppmärksamhet krävs.
Vår strategi
Hos Teamtailor vägledas vi av starka etiska normer, inklusive vår allmänt tillgängliga uppförandekod, som förbjuder all form av tvångsmässigt, bundet eller ofrivilligt arbete och fastställer de övergripande förväntningarna på etisk affärsverksamhet, mänskliga rättigheter och rättvis behandling. Vi förväntar oss att våra leverantörer och partners upprätthåller jämförbara normer, genom att följa vår uppförandekod eller upprätthålla motsvarande normer.
Våra kunder förbinder sig också att följa vår uppförandekod då den utgör en del av våra standardvillkor.
Vi har ett varningsverktyg som tillåter att problem uppmärksammas på konfidentiell basis, i enlighet med tillämplig lagstiftning, och alla anställda eller andra personer med professionell anknytning till Teamtailor kan rapportera all felaktig hantering, brottsliga handlingar och bristande efterlevnad av tillämplig lag och förordning genom att rapportera dessa i vår varningskanal.
Due Diligence
Vi tillämpar en praktisk, riskorienterad strategi för leverantörkontroll. Vi beaktar faktorer som lands- och servicerisker och genomför vidare kontroller där det är lämpligt. Vår fokus ligger på områden som kan innebära högre risk, samtidigt som vi håller kraven proportionella till omfattningen och karaktären på vår verksamhet.
Om potentiella leverantörer, partners eller kunder verkar i en högriskbiljö, kommer vår juridiska team att genomföra en omfattande due diligence-process för att utvärdera risken. Om någon väsentlig risk - som inte kan åtgärdas - identifieras, kommer Teamtailor antingen att avsluta eller inte fortsätta relationen.
Medvetenhet och utbildning
Även om formell utbildning inte är obligatorisk inom organisationen, är anställda som är involverade i leverantörsrelationer eller inköp medvetna om våra förväntningar på etisk anskaffning och förebyggande av modernt slaveri. Dessutom presenteras varje Teamtailor-anställd uppförandekoden vid introduktionen och undertecknar explicit uppförandekoden.
Granskning
Teamtailor förbättrar ständigt allt vi gör och är engagerad i att fortsätta att bygga på vår befintliga policy och procedurer för att stärka och befästa vår åtagande att åtgärda risker förknippade med modernt slaveri inom vår verksamhet.
Denna förklaring är gjord enligt avsnitt 54 (1) i UK Modern Slavery Act 2015. Den beskriver de åtgärder som Teamtailor AB och våra dotterbolag, inklusive Teamtailor Ltd i Storbritannien, har vidtagit för att förebygga modernt slaveri och människohandel i vår verksamhet och leverantörskedjor för året som slutade 31 december 2025. Den förblir i kraft tills den uppdateras.
Erik Andersson
VD
Teamtailor AB
