Bygg en talangpool som växer

Omvandla intresse till en talangpool som du kan bygga på. Fånga framtida kandidater, håll kontakten och engagera rätt personer igen, så att inte varje tjänst behöver börja från noll.

Boka demo

Hur stärker Teamtailor dina kandidatrelationer?

Samla och segmentera en pool av engagerade, relevanta talanger, så att ni alltid har rätt kandidater till hands, kortar time-to-hire och hittar rätt person.

Starkare kandidatupplevelsePlanera och leverera riktade mejlkampanjer som väcker kandidaternas intresse.

Starkare kandidatupplevelse

Optimerad rekrytering med AITeamtailor AI analyserar er talangpool och föreslår kandidater som passar för öppna roller.

Optimerad rekrytering med AI

Smidigt och effektivt samarbeteKommentarer i realtid, delade anteckningar och meddelandehistoriken i varje kandidatkort gör det enkelt att rekrytera tillsammans.

Smidigt och effektivt samarbete

Innovativa funktioner för att hjälpa dig att lyckas

Få en helhetsbild i kandidatkortet

Allt ni behöver för rätt beslut, på ett ställe: CV, rekryteringshistorik, intervjuanteckningar, chatthistorik och mer. Rekryteringsteamet arbetar i det tillsammans i realtid, vilket snabbar upp varje anställning.Läs mer: Få en helhetsbild i kandidatkortet

Få en större talangpool med Connect

Connect ligger på er karriärsida, där kandidater kan visa intresse för att jobba hos er även när det inte finns någon passande roll. Nå dem med relevanta tjänster när de dyker upp, så att ni aldrig står utan sökande.Läs mer: Få en större talangpool med Connect

Fortsätt engagera med automatiska mejlkampanjer

Automatiska, personliga mejlkampanjer håller er talangpool medveten om ert varumärke och redo att engagera sig i framtida tjänster.Läs mer: Fortsätt engagera med automatiska mejlkampanjer

Bli påmind när det är dags att agera

Triggers och notiser ser till att ni aldrig missar ett möte, och att kandidaterna alltid får veta var i processen de befinner sig.Läs mer: Bli påmind när det är dags att agera
”Utmärkt support, användarvänligt system och alltid i framkanten av nya tekniska lösningar.”
Marie Bäckström, HR Manager, Greencarrier Group

Implementera en effektiv CRM-strategi

  • Välj rätt verktyg för jobbet

    Välj ett CRM som passar er företagsstorlek, integreras med den programvara ni redan använder och har de funktioner ni behöver.

  • Sätt kandidaten först

    En vinnande strategi bygger på en enastående kandidatupplevelse, med personlig kommunikation i rätt tid.

  • Automatisera er kontakt

    Med en väl segmenterad talangpool kan ni automatisera nurture-kampanjer och hitta rätt person snabbare.

Vad är kandidatrelationer?

Läs mer om vårt ATS

  • Ert system för kandidatrelationer matar er talangpipeline. Det håller en levande talangpool av tidigare, nuvarande och potentiella kandidater som redan knutit an till ert företag, och vårdar de relationerna genom segmentering och personlig kommunikation. Så när en ny roll öppnar är rätt kandidat bara ett meddelande bort.

Våra kunder hittar kandidaterna med kompetensen de söker

Se hur företag världen över använder Teamtailors inbyggda kandidatrelationshantering för att stärka sin talangpipeline.

Se alla berättelser
Kundberättelser

Liseberg – när rekryteringen blir en del av gästupplevelsen

Kundberättelser

Actavo: Förkortar tiden till anställning och stärker rekryterande chefer i stor skala

Kundberättelser

Colten Care kapar tiden till anställning med 20 dagar

Kundberättelser

Motorpoint kapade rekryteringstiden med 57 % – så gjorde de

Kundberättelser

Hoxhunt sparade nästan 10 000 € och byggde en mer mänsklig kandidatupplevelse

Kundberättelser

Mossbylundiga sättet att attrahera rätt talanger

Kundberättelser

Så främjar Precis mångfalden

Kundberättelser

Smidigare rekrytering och starkare employer brand hos Advania

Kundberättelser

Människan i fokus – så bygger Axelent framtidens rekrytering

Kundberättelser

Ramirent utmanade gamla arbetssätt – och banade väg för framtidens rekrytering

Kundberättelser

Aleris: Innovation och nytänkande i vårdens rekrytering

Kundberättelser

Branschledaren TePe rekryterar medarbetare med spetskompetens på global nivå

Vi finns här för er

Våra customer success- och supportteam hjälper fler än 200 000 användare med vad de än behöver.

  • Livechatt för alla användare

    Få hjälp inom några minuter via livechatt eller mejl, oavsett behörighetsnivå.

  • Smidig onboarding

    Vårt onboardingteam guidar er och ert team från dag ett hela vägen till lansering.

  • Dedikerade Customer Success Managers

    De ser till att ni har allt ni behöver för att rekrytera framgångsrikt, och hjälper er få ut mer av varje funktion.

Höj din rekrytering

Bygg upp och engagera en aktiv talangpool.

Boka demo

Vanliga frågor

Vad innebär CRM inom rekrytering?

Kandidatrelationshantering inom rekrytering innebär att rekryterare bygger och vårdar relationer med kandidater under hela rekryteringsprocessen. Den stöds ofta av programvara som kan automatisera och personalisera kommunikationen med kandidaterna, och som innehåller en databas där kandidatinformation lagras säkert och är tillgänglig när den behövs.

Hur skiljer sig ett CRM för rekrytering från ett rekryteringsverktyg (ATS)?

Ett rekryteringsverktyg (ATS) är drivkraften bakom rekryteringsprocessen och hanterar allt från jobbannonser till uppföljning av sökande. Ett system för kandidatrelationer är däremot en relationsbyggare, med fokus på att engagera kandidater, bygga upp talangpooler och personalisera kommunikationen för att skapa långsiktiga relationer med nuvarande, tidigare och potentiella kandidater.

Vilka är fördelarna med ett CRM-system?

Kandidatrelationshantering effektiviserar hela kandidatresan, från första kontakt till långsiktigt engagemang, genom att samla all kandidatdata och alla interaktioner på ett ställe. Med ett samlat system kan rekryterare personalisera kommunikationen, vårda kandidatrelationer och bygga starka talangpooler för framtida rekryteringsbehov.

Vilka funktioner är de viktigaste i ett CRM-system?

Viktiga funktioner i ett CRM för rekrytering är bland annat stark talangpoolshantering för sourcing och organisering av potentiella kandidater, automatiserade kommunikationsverktyg för personliga mejl och uppföljningar, samt detaljerad kandidatuppföljning för att se hur varje kandidat ligger till i rekryteringsflödet. Integration med befintligt ATS och andra HR-system är avgörande för ett smidigt dataflöde, medan rapporter och dashboards ger värdefulla insikter om hur effektiv rekryteringen är.