Bygg en talentpool som stadig vokser

Gjør interesse om til en talentpool dere kan bygge videre på. Fang opp fremtidige kandidater, hold kontakten og ta kontakt med de rette på nytt, så ikke hver stilling må starte fra null.

Bestill en demo

Slik styrker Teamtailor forholdet ditt til kandidatene

Bygg og segmenter en pool av engasjerte, relevante talenter, slik at dere alltid har de riktige kandidatene for hånden, kortere tid til ansettelse og finner den rette personen.

Løfter kandidatopplevelsenVis kandidatene at du bryr deg, med målrettede oppfølgingskampanjer som gjør at de vil ha mer.

Løfter kandidatopplevelsen

Bruker AI til å gjøre ansettelsen enklereTeamtailor AI analyserer talentpoolen deres og foreslår kandidater som passer til åpne stillinger.

Bruker AI til å gjøre ansettelsen enklere

Gjør samarbeid enkeltKommentarer i sanntid, delte notater og meldingshistorikken i hvert Candidate Card gjør det enkelt å ansette sammen.

Gjør samarbeid enkelt

Funksjoner som hjelper deg å lykkes

Få hele historien med kandidatkort

Alt dere trenger for å ta riktig beslutning, på ett sted: CV, rekrutteringshistorikk, intervjunotater, chathistorikk og mer. Rekrutteringsteamet jobber i det sammen i sanntid, noe som gjør hver ansettelse raskere. Finn ut mer: Få hele historien med kandidatkort

Utvid talentpoolen med Connect

Connect ligger på karrieresiden deres, der kandidater kan vise interesse for å jobbe hos dere selv når det ikke finnes noen passende stilling. Nå dem med relevante stillinger når de dukker opp, så dere aldri står uten søkere. Finn ut mer: Utvid talentpoolen med Connect

Hold deg relevant med automatiske oppfølgingskampanjer

Automatiske, personlige e-postkampanjer holder talentpoolen deres kjent med merkevaren og klar til å engasjere seg i fremtidige stillinger. Finn ut mer: Hold deg relevant med automatiske oppfølgingskampanjer

Få en påminnelse når det er din tur til å handle

Triggere og varsler sørger for at dere aldri går glipp av en avtale, og at kandidatene alltid får vite hvor de er i prosessen. Finn ut mer: Få en påminnelse når det er din tur til å handle
«Utmerket support, brukervennlig system og alltid i forkant med nye tekniske løsninger.»
Marie Bäckström, HR Manager, Greencarrier Group

Slik får du en kandidathåndtering som fungerer

  • Velg riktig verktøy for jobben

    Velg et CRM som passer bedriftens størrelse, integreres med programvaren dere allerede bruker og har funksjonene dere trenger.

  • Sett kandidaten først

    En vinnende strategi bygger på en enestående kandidatopplevelse, med personlig kommunikasjon til rett tid.

  • Automatiser kontakten

    Med en godt segmentert talentpool kan dere automatisere nurture-kampanjer og finne den rette personen raskere.

Hva er kandidathåndtering?

Systemet for kandidatrelasjoner mater talentpipelinen deres. Det holder en levende talentpool av tidligere, nåværende og potensielle kandidater som allerede har knyttet seg til selskapet, og pleier disse relasjonene gjennom segmentering og personlig kommunikasjon. Så når en ny stilling åpner, er den rette kandidaten bare en melding unna.

Les mer om ATS-et vårt

Kundene våre når de riktige kandidatene

Se hvordan selskaper over hele verden bruker Teamtailors innebygde kandidatrelasjonshåndtering for å styrke talentpipelinen sin.

Se alle historier

Vi er her for å hjelpe degCustomer success- og supportteamene våre hjelper mer enn 200 000 brukere med det de måtte trenge.

  • Livechat for alle brukere

    Få hjelp i løpet av minutter via livechat eller e-post, uansett tilgangsnivå.

  • Smidig onboarding

    Onboardingteamet vårt veileder deg og teamet ditt fra dag én og helt til lansering.

  • Dedikerte Customer Success Managers

    De sørger for at dere har alt dere trenger for å rekruttere godt, og hjelper dere å få mer ut av hver funksjon.

Løft rekrutteringen

Bygg opp, pleie og aktiver talentpoolen din uten bry.

Bestill en demo

Vanlige spørsmål

Hva betyr kandidathåndtering (CRM) i rekruttering?

Kandidathåndtering i rekruttering handler om at rekrutterere bygger og pleier relasjoner med kandidater gjennom hele ansettelsesprosessen. Ofte får de hjelp av programvare som kan automatisere og tilpasse kommunikasjonen, og som har en database der kandidatinformasjon lagres trygt og er lett å finne frem i.

Hvordan skiller et CRM for rekruttering seg fra et rekrutteringssystem (ATS)?

Et ATS er motoren i rekrutteringsprosessen og tar seg av alt fra stillingsannonser til oppfølging av søkere. Et CRM for kandidater bygger relasjoner: det engasjerer kandidater, samler talentpooler og tilpasser kommunikasjonen, slik at kontakten med nåværende, tidligere og mulige kandidater varer.

Hva er fordelene med et CRM for rekruttering?

Kandidathåndtering gjør hele kandidatreisen enklere, fra første kontakt til langsiktig engasjement, ved å samle alle kandidatdata og all kommunikasjon på ett sted. Da kan rekruttererne tilpasse kommunikasjonen, pleie relasjonene og bygge solide talentpooler til fremtidige ansettelser.

Hvilke funksjoner er viktigst i et CRM for rekruttering?

Et godt rekrutterings-CRM har solid talentpoolhåndtering til å finne og ordne potensielle kandidater, automatiske verktøy for personlige e-poster og oppfølging, og kandidatsporing som viser hvor hver enkelt er i prosessen. Integrasjon med eksisterende ATS og HR-systemer gjør at data flyter fritt, og rapporter og dashbord viser hvor godt rekrutteringen fungerer.

Begynn å ansette folk

Book en kort demo og se hvordan rekrutteringsplattformen vår kan hjelpe deg og teamet ditt.