Costruisci un bacino di candidati che continua a crescere

Trasforma l'interesse in un bacino di candidati su cui costruire nel tempo. Raccogli i candidati di domani, resta in contatto e riporta in gioco le persone giuste, così ogni selezione non riparte da zero.

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Come Teamtailor rafforza le relazioni con i candidati?

Cura e segmenta un pool di talenti interessati e pertinenti, così hai sempre i candidati giusti a portata di mano, riduci il time-to-hire e trovi la persona adatta.

Migliora la candidate experienceMostra ai candidati che ci tieni, con campagne di nurturing mirate che lasciano sempre voglia di saperne di più.

Migliora la candidate experience

Usa l'IA per snellire le assunzioniTeamtailor AI analizza il tuo talent pool e ti suggerisce i candidati più adatti alle posizioni aperte.

Usa l'IA per snellire le assunzioni

Rende semplice collaborareCommenti in tempo reale, note condivise e cronologia dei messaggi in ogni Candidate Card rendono semplice assumere insieme.

Rende semplice collaborare

Funzionalità per arrivare al risultato

Tutta la storia con le schede candidato

Tutto quello che serve per decidere bene, in un unico posto: CV, storico delle candidature, note dei colloqui, cronologia delle chat e altro. Il team di selezione ci lavora insieme in tempo reale, e ogni assunzione va più veloce. Continua a leggere: Tutta la storia con le schede candidato

Amplia il talent pool con Connect

Connect vive sulla tua career site: i candidati possono mostrare interesse a lavorare con te anche quando non c'è una posizione adatta. Li raggiungi con le offerte giuste appena si aprono, così non ti mancano mai candidature. Continua a leggere: Amplia il talent pool con Connect

Resta nei pensieri di chi ti interessa con il nurturing automatico

Campagne email automatiche e personalizzate tengono il tuo talent pool vicino al tuo brand e pronto a candidarsi per le prossime posizioni. Continua a leggere: Resta nei pensieri di chi ti interessa con il nurturing automatico

Un promemoria al momento giusto

Trigger e notifiche fanno in modo che tu non perda mai un appuntamento, e i candidati sanno sempre a che punto sono nel processo. Continua a leggere: Un promemoria al momento giusto
«Un supporto eccellente, una piattaforma intuitiva e un prodotto in continua evoluzione.»
Marie Bäckström, HR Manager, Greencarrier Group

Come impostare una strategia vincente di gestione delle relazioni con i candidati

  • Scegli lo strumento giusto

    Scegli un CRM adatto alle dimensioni della tua azienda, che si integri con il software che usi già e abbia le funzioni di cui hai bisogno.

  • Metti il candidato al primo posto

    Una strategia vincente si basa su una candidate experience eccezionale, con una comunicazione personale e tempestiva.

  • Automatizza il tuo outreach

    Con un talent pool segmentato con precisione puoi automatizzare le campagne di nurturing e trovare la persona giusta più in fretta.

Che cos'è la gestione delle relazioni con i candidati?

Il tuo sistema di gestione delle relazioni con i candidati alimenta il talent pipeline. Mantiene vivo un talent pool di candidati passati, attuali e potenziali che hanno già avuto un contatto con la tua azienda, e ne cura le relazioni con segmentazione e comunicazione personale. Così, quando si apre una nuova posizione, il candidato giusto è a un messaggio di distanza.

Scopri di più sul nostro ATS

Ai nostri clienti arrivano le persone giuste

Scopri come aziende di tutto il mondo usano la gestione delle relazioni con i candidati integrata in Teamtailor per far crescere il proprio talent pipeline.

Vedi tutte le storie

Siamo qui per aiutartiI nostri team di customer success e di assistenza aiutano più di 200.000 utenti, qualunque sia la loro esigenza.

  • Live chat per ogni utente

    Ricevi aiuto in pochi minuti via live chat o email, qualunque sia il tuo livello di accesso.

  • Onboarding semplice

    Il nostro team di onboarding accompagna te e il tuo team dal primo giorno fino al lancio.

  • Customer Success Manager dedicati

    Si assicurano che tu abbia tutto il necessario per assumere con successo e ti aiutano a ottenere di più da ogni funzione.

Dai più forza alla selezione

Crea, coltiva e attiva il tuo talent pool senza fatica.

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Domande frequenti

Che cosa significa gestione delle relazioni con i candidati nel recruiting?

È il lavoro con cui chi seleziona costruisce e coltiva il rapporto con i candidati lungo tutto il processo. Spesso si appoggia a un software che automatizza e personalizza le comunicazioni e include un database dove conservare in modo sicuro i dati dei candidati e consultarli quando serve.

In cosa un software CRM per il recruiting è diverso da un sistema di gestione delle candidature (ATS)?

L'ATS è il motore del processo di selezione e gestisce tutto, dalla pubblicazione degli annunci al monitoraggio delle candidature. Un sistema di gestione delle relazioni con i candidati costruisce rapporti: coinvolge i candidati, cura i talent pool e personalizza la comunicazione per mantenere legami duraturi con candidati attuali, passati e potenziali.

Quali sono i vantaggi di usare un CRM per il recruiting?

Semplifica l'intero percorso del candidato, dal primo contatto al coinvolgimento a lungo termine, perché riunisce in un posto solo dati e interazioni. Così personalizzi la comunicazione, coltivi le relazioni e costruisci talent pool solidi per le assunzioni future.

Quali funzioni sono essenziali in un CRM per il recruiting?

Una buona gestione del talent pool per cercare e organizzare i potenziali candidati, strumenti di comunicazione automatica per email e follow-up personalizzati e un monitoraggio dettagliato dei candidati lungo la pipeline. Serve anche l'integrazione con l'ATS e con i sistemi HR che hai già, perché i dati circolino senza intoppi, e dashboard di report e analisi per capire come sta andando il recruiting. Alla base c'è un CRM.

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