Für einen langfristig wachsenden Talentpool

Aus Interesse wird ein Talent-Pool, der immer weiterwächst. Halte künftige Kandidat:innen fest, bleib in Kontakt und sprich die Richtigen wieder an, damit nicht jede Stelle bei null anfängt.

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Wie stärkt Teamtailor die Kontakte zu Bewerber:innen?

Baue und segmentiere einen Talentpool aus interessierten, passenden Talenten. So hast du immer die richtigen Kandidat:innen zur Hand, verkürzt deine Time-to-Hire und findest die beste Besetzung.

Hebt die Bewerberzufriedenheit auf ein neues LevelMit zielgerichteten Nurture‑Kampagnen begeisterst du Bewerber:innen auch langfristig.

Hebt die Bewerberzufriedenheit auf ein neues Level

Optimiertes Recruiting dank KITeamtailor AI analysiert deinen Talentpool und schlägt Kandidat:innen vor, die zu offenen Stellen passen.

Optimiertes Recruiting dank KI

Für eine optimale ZusammenarbeitKommentare in Echtzeit, geteilte Notizen und der Nachrichtenverlauf in jeder Candidate Card machen gemeinsames Einstellen einfach.

Für eine optimale Zusammenarbeit

Innovative Features für deinen Erfolg

Alles auf einen Blick mit Candidate Cards

Alles für die richtige Entscheidung an einem Ort: Lebenslauf, Bewerbungshistorie, Interviewnotizen, Chatverlauf und mehr. Hiring-Teams arbeiten gemeinsam in Echtzeit daran, das beschleunigt jede Einstellung. Mehr erfahren: Alles auf einen Blick mit Candidate Cards

Größerer Talentpool mit Connect

Connect sitzt auf deiner Karriereseite. Dort können Kandidat:innen Interesse an einer Zusammenarbeit zeigen, auch wenn gerade keine passende Stelle offen ist. Sprich sie an, sobald passende Stellen erscheinen, und dir gehen die Bewerbungen nie aus. Mehr erfahren: Größerer Talentpool mit Connect

Relevant bleiben dank automatisierter Nurture-Kampagnen

Automatisierte, personalisierte E-Mail-Kampagnen halten deinen Talentpool über deine Marke auf dem Laufenden und bereit für künftige Stellen. Mehr erfahren: Relevant bleiben dank automatisierter Nurture-Kampagnen

Automatische Erinnerungen zur richtigen Zeit

Trigger und Benachrichtigungen sorgen dafür, dass du keinen Termin verpasst und Kandidat:innen immer wissen, wo sie im Prozess stehen. Mehr erfahren: Automatische Erinnerungen zur richtigen Zeit
„Ausgezeichneter Support, benutzerfreundliches System und stets an der Spitze neuer technischer Lösungen.“
Marie Bäckström, HR Manager, Greencarrier Group

Der Weg zu einer erfolgreichen CRM-Strategie

  • Wähle das richtige Tool

    Such dir ein CRM aus, das zur Größe deines Unternehmens passt, sich in die Software einfügt, die du schon nutzt, und die Funktionen bietet, die du brauchst.

  • Stell die Kandidat:innen an die erste Stelle

    Eine gute Strategie lebt von einer außergewöhnlichen Candidate Experience mit persönlicher, rechtzeitiger Kommunikation.

  • Automatisiere deine Ansprache

    Mit einem sauber segmentierten Talentpool kannst du Nurture-Kampagnen automatisieren und schneller die passende Besetzung finden.

Was genau steckt hinter Candidate Relationship Management?

Dein Candidate-Relationship-Management-System speist deine Talent-Pipeline. Es pflegt einen lebendigen Talentpool aus früheren, aktuellen und potenziellen Kandidat:innen, die bereits mit deinem Unternehmen in Kontakt waren, und baut diese Beziehungen durch Segmentierung und persönliche Kommunikation aus. Wird eine Stelle frei, ist die passende Person nur eine Nachricht entfernt.

Mehr über unser ATS erfahren

Unsere Kund:innen finden die passenden Talente

Sieh, wie Unternehmen aus aller Welt das integrierte Candidate Relationship Management von Teamtailor nutzen, um ihre Talent-Pipeline zu verbessern.

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Wir sind für dich daUnsere Customer-Success- und Support-Teams helfen mehr als 200.000 Nutzer:innen bei allem, was sie brauchen.

  • Live-Chat für alle Nutzer:innen

    Hilfe in wenigen Minuten per Live-Chat oder E-Mail, unabhängig von deiner Zugriffsstufe.

  • Reibungsloses Onboarding

    Unser Onboarding-Team begleitet dich und dein Team vom ersten Tag bis zum Launch.

  • Persönliche Customer Success Manager

    Sie sorgen dafür, dass du alles hast, was du für erfolgreiches Recruiting brauchst, und helfen dir, mehr aus jeder Funktion herauszuholen.

Bring dein Recruiting weiter

Baue, pflege und aktiviere deinen Talentpool ganz mühelos.

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Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet CRM im Recruiting?

Bewerberbeziehungsmanagement im Recruiting heißt: Recruiter:innen bauen Beziehungen zu Kandidat:innen auf und pflegen sie, während diese den Hiring-Prozess durchlaufen. Oft hilft dabei eine Software, die die Kommunikation automatisiert und persönlicher macht und eine Datenbank enthält, in der Bewerberdaten sicher gespeichert und jederzeit abrufbar sind.

Wie unterscheidet sich Recruiting-CRM-Software von einem Bewerbermanagementsystem (ATS)?

Ein ATS treibt den Recruiting-Prozess an und deckt alles von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement ab. Ein Bewerberbeziehungsmanagement dagegen baut Beziehungen auf: Es bindet Kandidat:innen ein, pflegt Talentpools und macht die Kommunikation persönlicher, um langfristigen Kontakt zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen Bewerber:innen zu halten.

Welche Vorteile hat ein Recruiting-CRM?

Bewerberbeziehungsmanagement vereinfacht die gesamte Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung, indem es alle Bewerberdaten und Interaktionen an einem Ort bündelt. So können Recruiter:innen persönlich kommunizieren, Beziehungen pflegen und stabile Talentpools für künftigen Bedarf aufbauen.

Welche Funktionen sind in einem Recruiting-CRM unverzichtbar?

Zu den wichtigsten Funktionen eines Recruiting-CRM zählen ein solides Talentpool-Management zum Finden und Ordnen potenzieller Kandidat:innen, automatisierte Kommunikation für persönliche E-Mails und Follow-ups sowie ein detailliertes Tracking, das den Fortschritt in der Hiring-Pipeline zeigt. Die Anbindung an bestehende ATS- und HR-Systeme ist wichtig, damit Daten ohne Umwege fließen, und Reports und Dashboards zeigen, wie gut dein Recruiting läuft.

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