Für ein Erlebnis, das unverkennbar zu deiner Arbeitgebermarke passt.
Baue markengerechte, lokalisierte und zielgerichtete Seiten für persönlicheres Bewerbungserlebnis, damit du mehr passende Bewerber:innen gewinnst.
Der optimale erste Eindruck
Karriereseiten-Journeys
Zeigt, wer ihr seid – mit Journeys, die Kandidat:innen alles über die Arbeit bei euch verraten.
Kandidaten-Chat
Lasst euch die besten Bewerber:innen nicht entgehen. Sprecht sofort mit Kandidat:innen – über das Chat-Widget.
Kandidaten-NPS
Findet heraus, wie Kandidat:innen euch wirklich sehen und wo euer Recruiting-Prozess besser werden kann.
Bewerber:innen ein klares Bild der Unternehmenskultur vermittelnSeiten auf eurer Karriereseite, mit denen Kandidat:innen euch wirklich kennenlernen.
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Entwickelt für deine Bewerber:innen
Der Drag-and-drop-Builder macht es leicht, Top-Talente anzuziehen und zu Kandidat:innen zu machen.
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Team Stories
Gebt Kandidat:innen einen Einblick, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten.
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Lasst Kandidat:innen euch kennenlernen
Fügt euren Stellenanzeigen Video-Präsentationen hinzu und zeigt das ganze Bild.
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Mobilfreundliche Bewerbungen
Seiten und Karriereseiten, gestaltet für jedes Gerät.
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Empfehlungen aus eurem Team
Macht es Kolleg:innen leicht, Menschen aus ihrem Netzwerk für offene Stellen zu empfehlen.
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Eine Seite, viele Sprachen
Übersetzt eure Seiten oder schafft eigene Erlebnisse für jede Sprache.
Alles für eine starke Arbeitgebermarke
Eine herausragende Candidate ExperienceHaltet Kandidat:innen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg engagiert.
Nurture-AutomationenPersonalisierte Automationen bringen Kandidat:innen Schritt für Schritt näher zu euch.
Eine Karriereseite, die zu euch gehörtZeigt eure Kultur, eure Benefits und natürlich eure zufriedenen Mitarbeitenden.
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„Durch Teamtailor sind unsere Recruitingprozesse noch effizienter geworden und das System hilft uns vor allem mit der internen Kommunikation und Dokumentation. So können wir noch schneller die richtigen Talente finden!“
Globales Hiring läuft auf Teamtailor
Net Promoter Score
86
Aktive Märkte
90+
Nutzungsquote
98 %
Jährliche Hires
1 Mio.+
Kunden
13.000+
Monatlich aktive Nutzer:innen
250.000+
Durchschnittliche Einführungszeit
48 Tage
Dauerhafte Beziehungen aufbauen
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Kontakt zu Top-Talenten
Lasst Kandidat:innen Interesse an eurem Unternehmen zeigen und neue Stellen abonnieren.
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Baut euren Talentpool aus
Baut und pflegt Beziehungen zu euren potenziellen künftigen Kolleg:innen.
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Hiring Manager einbinden
Hiring Manager prüfen, kommentieren und bringen Kandidat:innen mühelos weiter.
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Lasst Teamtailor die Arbeit machen
Richtet euren Recruiting-Prozess so ein, wie ihr ihn wollt – und lehnt euch zurück.
