Entdecke unsere Features

Mit Tags lassen sich Stellenanzeigen leichter filtern und ähnliche Stellen zusammenfassen.

Schalte Stellenanzeigen, entweder mit einer fertigen Vorlage oder von Grund auf neu.

Bessere Platzierung in den Suchergebnissen mit SEO für deine Stellenanzeigen.

Mit Scorecards bewertest du Bewerber auf der Grundlage ihrer Persönlichkeit und ihrer Fertigkeiten.

Möchtest du Stellen nur intern besetzen? Schalte Stellenanzeigen, die nur von deinen Mitarbeitern gesehen werden können.

Mit unseren Vorlagen sorgst du für eine nahtlose und einheitliche Personalbeschaffung, da deine Stellenanzeigen einheitlich in Struktur, Inhalt und Stil sind.

Bearbeite, archiviere, lösche und ändere schnell und einfach den Status deiner Stellenanzeigen.

Maßgeschneiderte Personalbeschaffung: Passe deine Arbeitsschritte und Automatisierungen auf deinen Einstellungsprozess an.

Die smarte Terminplanung wählt automatisch die passenden Zeiten für dich und dein Team aus und schickt den Bewerber:innen mehrere Termine zur Auswahl.

Mit Triggern versendest du automatisch Nachrichten, Umfragen, verteilst Bewerber:innenprofile und vieles mehr.

Leg Richtwerte für den Zeitraum fest, den deine Bewerber in der jeweiligen Phase des Einstellungsverfahrens verbringen sollen.

Mit Fristen für jede Phase des Einstellungsverfahrens, erreichst du deine Ziele leichter.

Lass deine Bewerber:innen Fragen beantworten, die sie auf der Grundlage vorher von dir festgelegter Kriterien automatisch durch das Einstellungsverfahren führen.

Suche proaktiv nach Bewerber:innen und füge sie manuell in das System ein.

Erstelle Vorlagen für Stellenangebote, die du mit einem Mausklick an Bewerber:innen senden kannst.

Verschaff dir einen besseren Überblick über alle Aspekte, die mit der Einwilligung in die Datenspeicherung und dem Datenschutz deiner Bewerber zu tun haben.

Begrenze den Zugriff auf bestimmte Bewerber:innen und mach diese nur bestimmten Mitarbeiter:innen deines Teams zugänglich.

Deine Bewerber:innen können den Fortschritt ihrer Bewerbungen verfolgen.

Deine Mitarbeiter:innen können Bewerber:innen direkt an Teamtailor empfehlen, so dass alle Empfehlungen an einem Ort zusammenlaufen.

Du kannst das Profil eines Bewerbers extern weitervermitteln und dabei kontrollieren, welche Informationen geteilt werden.

Gib deinen Bewerbern eine Gesamtbewertung, die auf ihrer Karte und im Einstellungsverfahren angezeigt werden kann.

Blende die persönlichen Informationen der Bewerber:innen aus, damit du unbewusste Vorurteile verhindern und dich nur auf die Qualifikationen und Berufserfahrung konzentrieren kannst.

Immer wenn eine Bewerbung in deinem Postfach landet, ermittelt und markiert unsere KI die Top-Bewerber:innen.

Wenn du dir die Referenzen der Bewerber:innen im System ansiehst, kannst du Zeit sparen und siehst zugleich, ob sich eine Zusammenarbeit empfiehlt oder nicht.

Konzentriere dich auf die Arbeit mit einzelnen Bewerber:innen.

Mit unserer Browser-Erweiterung findest du überall Bewerber:innen.

Behalte alle Aufgaben im Teamtailor-System im Blick, damit du weißt, was wann erledigt werden muss.

Entscheide, wie und wann du über bestimmte Aktivitäten in Teamtailor benachrichtigt werden möchtest.

Melde dich mit Passwörtern, Zwei-Faktor-Authentifizierung oder SSO in deinem Teamtailor-Konto an.

Mit Vorlagen können Nutzer:innen die Kommunikationsrichtlinien leichter einhalten und müssen nicht immer wieder die gleiche E-Mail tippen.

Mit der Bulk-Funktion von Teamtailor kannst du mehreren Bewerber:innen die gleiche Nachricht schicken.

Mit dem in Teamtailor integrierten Tool für Videokonferenzen kannst du Vorstellungsgespräche mit deinen Bewerber:innen ohne externe Systeme planen.

Aktiviere den Bewerber-Chat auf deiner Karriereseite, um mit deinen Bewerber:innen zu kommunizieren, bevor sie sich überhaupt bewerben.

Gewinne, binde und konvertiere deine passiven Bewerber:innen mit der "Nurture"-Funktion von Teamtailor. Knüpfe Beziehungen und fülle so deine Pipeline mit Talenten für morgen.

Mit Connect, einem Talentpool, kannst du passive Bewerber:innen erreichen und proaktiv anwerben. Bewerber:innen können künftige Stellenausschreibungen abonnieren, je nachdem, für welche Bereiche sie sich interessieren.

Mit Co-pilot verfasst du im Handumdrehen eine Stellenbeschreibung. Gib einfach eine Stellenbezeichnung ein, schon entwirft Co-pilot einen passende Text.

Beim Zusammenstellen von Interview-Kits schlägt dir Co-pilot Fragen vor, die auf der Stellenbeschreibung und dem entsprechenden Inserat basieren.

Wenn du die Lebensläufe von Bewerber:innen durchsiehst, werden sämtliche Informationen in der Bewerber:innenkarte zusammengefasst. Wenn du bestimmte Qualifikationen gewichtest, findest du schnell deine Top-Bewerber:innen.

Wenn du Videos von Bewerbungsgesprächen aufzeichnest, bekommst du in Echtzeit Mitschriften und Zusammenfassungen für den späteren Gebrauch.

Entwirf E-Mails an Bewerber: z. B. Absagen oder Angebote. Co-pilot kann auch Gesprächsnotizen einfügen. So gibst du gezieltes Feedback.

Lass dir beim Erstellen von Content für deine Karriereseite helfen, z. B. bei Blogbeiträgen. Gib einfach das Thema ein und erzeuge Inhalte in Sekundenschnelle.

Verbessere die Kommunikation und arbeite enger mit deinem Team zusammen, indem du Kolleg:innen auf ausgewählten Kandidatenkarten markierst.

Mit Teamtailor kannst du externe Personalvermittler und/oder Agenturen zu deinem Konto einladen, damit ihr zusammenarbeiten könnt.

Erleichtere es deinen Mitarbeiter:innen, andere zu empfehlen und deine Stellen in sozialen Netzwerken zu teilen.

Deine Teammitglieder erhalten einen gemeinsamen Überblick über den Fortschritt und können die Bewerber:innen überprüfen und bewerten.

Mit Interview-Kits sorgst du dafür, dass du und dein Einstellungsteam sich darüber einig sind, was ein:e Bewerber:in mitbringen muss und wie die Vorstellungsgespräche geführt werden sollen.

Unser Promote-Team hilft dir dabei, die richtigen Bewerber:innen zu finden, und zwar mit nur einem Mausklick.

"Apply with LinkedIn" ist ein Plugin, das du für dein Konto aktivieren kannst. Deine Bewerber können sich damit über ihre LinkedIn-Profile auf deine Stellenangebote bewerben.

Mit unserer Liste hervorragender Partner förderst du die Personalbeschaffung in jeder Phase – von der Bewertung bis zum Onboarding und mehr.

Veröffentliche automatisch deine Stellenangebote auf einer Vielzahl kostenloser und in Teamtailor integrierter Stellenbörsen.

Mit dieser Funktion kannst du Stellenausschreibungen von Teamtailor automatisch an zahlreiche in das ATS integrierte Jobbörsen weiterleiten.

Mit Zapier kannst du Teamtailor mit Hunderten von anderen Apps verbinden.

Optimiere deinen Workflow zwischen LinkedIn und Teamtailor und verbinde dein LinkedIn Recruiter-Konto.

Eine voll funktionsfähige und einfach zu erstellende Karriereseite, integriert in dein ATS.

Präsentiere die Unternehmensstandorte und deren Angebote für Bewerber.

Leg die Grundeinstellungen für deine Karriereseite fest.

Mit der Mehrsprachenunterstützung fügst du Karriereseiten mit übersetzten Inhalten hinzu und schaffst ein einzigartiges Erlebnis für unterschiedliche Sprachen. Und das alles, während du deine Bewerber in einem einzigen Konto verwaltest.

Mit der Teamtailor-App erzählt dein Team mit eigenem Content, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

Bessere Platzierung in den Suchergebnissen mit SEO für deine Karriereseite.

Bei der Gestaltung deiner Karriereseite kannst du eine der mitgelieferten Schriftarten oder deine eigene verwenden.

Konvertiere passive Bewerber:innen mit Lead-Seiten.

Mit Pages erstellst du eine Karriereseite nach deinen Vorstellungen. Richte dich an eine bestimmte Gruppe, z. B. Hochschulabsolventen oder nutze eine Seite, auf der du bestimmte Initiativen hervorhebst.

Wir haben eine große Auswahl an integrierten Content-Blöcken, die du per Drag & Drop verschieben kannst, um deine Karriereseite zum Leben zu erwecken.

Teile aktuelle Inhalte mit deinen zukünftigen potenziellen Kolleg:innen und informiere sie über Aktivitäten, Veranstaltungen sowie aktuelle Unternehmensmeldungen.

Passe deine Karriereseite an das Branding deines Unternehmens an. Füge deine eigenen Logos, Farben und Schriftarten von deiner Unternehmenswebsite nahtlos in deine Karriereseite ein.

Lege deine Call-to-Action-Buttons fest und füge sie in deine Karriereseite ein, damit du mehr Bewerbungen bekommst, den Traffic steigerst und deine Besucher:innen in Bewerber:innen umwandelst.

Weise bestimmten Funktionen benutzerdefinierte Aufgaben zu und erleichtere so das Onboarding neuer Nutzer:innen.

Unsere offene Teamtailor-API folgt der JSON-API-Spezifikation und kann zum Importieren, Bearbeiten und Exportieren von Informationen zu und von deinem Teamtailor-Konto verwendet werden.

Du bestimmst, worauf deine Mitarbeiter:innen zugreifen können. Du kannst die Standardeinstellungen für bestehende Mitarbeiter:innen ändern und sie auf neue Mitarbeiter:innen anwenden.

Organisiere dein ATS mit Tags. Deine Tags sind auf dich zugeschnitten und können auf Bewerber:innen, Stellen, Beiträge und vieles mehr angewendet werden, um deine Prozesse zu filtern.

Deine Teamkollegen können sich mit den Anmeldedaten des Unternehmens bei Teamtailor anmelden.

Weise deinen Teamtailor-Benutzern bestimmte Funktionen zu und beschränke so deren Zugriff.

Mit unseren Apps für iOS und Android kannst du auch unterwegs Mitarbeiter gewinnen und einstellen.

Verbinde mehrere Teamtailor-Konten mit einem übergeordneten Konto.

Mit ausführlichen Berichten erhältst du Einblicke in deine Zielgruppe und in deine Recruiting-Daten.

Du bekommst einen vollständigen Überblick über die Aktivitäten deines Teams.

Erstelle deine eigenen Fragebögen, die du an deine Bewerber:innen senden kannst.

Mit Zielgruppenberichten erfährst du mehr über deine Besucher:innen und Bewerber:innen.

Lass dir im Teamtailor-System einen ausführlichen Bericht über die Aktivitäten deines Teams anzeigen.

Informiere dich über den Stand deiner Personalbeschaffung, z. B. über die Anzahl der Einstellungen, die Zeit bis zur Einstellung, den NPS und vieles mehr.

Gewinne mit unseren Google-Integrationen tiefere Einblicke in deine Teamtailor-Website.

Nutze NPS-Umfragen, um Feedback von deinen Bewerbern über den Einstellungsprozess zu sammeln.

Verwende dein vorhandenes Facebook-Werbekonto und erfahre mehr über die Besucher deiner Karriereseite.

Behalte den Überblick über die Entwicklung deiner Bewerber und finde mit unseren Pipeline-Berichten heraus, wo du etwas optimieren kannst.

Erstelle maßgeschneiderte Berichte mit den Spalten und Filtern deiner Wahl, damit sie die für dich relevanten Informationen enthalten.

Verschaffe dir einen Überblick über deine Meetings, ihre durchschnittliche Dauer und die Anzahl der Teilnehmenden.

Mit dem Analyse-Dashboard bekommst du alle Informationen bequem an einem Ort.

Teamtailor setzt verschiedene Auftragsverarbeiter ein, die integrale Bestandteile unseres Services bereitstellen und personenbezogene Daten im Auftrag der Kunden von Teamtailor verarbeiten.

Hol dir die Einwilligung zur Speicherung von Bewerberdaten für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen.

Behalte den Überblick über die Aktivitäten im System. Das erleichtert die Nachverfolgung der verschiedenen bei den Bewerber:innen durchgeführten Aktionen.

Teamtailor ermöglicht es den Bewerber:innen, ihre Daten so zu verwalten, wie sie es möchten.

Erfülle die geltenden Vorschriften mit einer Cookie-Richtlinie und hole die Einwilligung deiner Besucher:innen zu Cookies ein.

Die DSGVO gilt für alle Firmen und Unternehmen, die innerhalb der EU personenbezogene Daten verarbeiten. Wir machen es dir leicht, sich an die DSGVO zu halten.

Eliminiere händische Arbeitsschritte und sorge für Ordnung in deiner Datenbank, indem du die Bewerberdaten automatisch löschst, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind.

Erstelle die Genehmigungsabläufe für Bedarfsanforderungen im Voraus, um die Genauigkeit zu erhöhen und den Prozess zu beschleunigen.

Importiere Stellen- und Bewerberdaten ganz einfach aus deinem bestehenden System in Teamtailor.

Verbinde die Kalender aller Nutzer:innen in einem Schritt und erspare allen Nutzer:innen das manuelle Verbinden ihrer Kalender.

Verknüpfe die Daten, die du in Teamtailor gespeichert hast, mit deinem bevorzugten BI-System.

Hol dir die Freigabe der richtigen Nutzer:innen für Jobangebote, bevor du sie an die Bewerber:innen schickst.