Noch besserer Start für alle neuen Mitarbeitenden
Vom unterschriebenen Angebot bis zum ersten Tag soll es für alle leichter laufen. Versende Angebote, hol Freigaben ein und starte das Onboarding mit weniger Aufwand und von Anfang an einheitlich.
Was macht das Onboarding-Feature von Teamtailor?
Unsere Onboarding-Funktion ist eine clevere Neuerung in unserem ATS, die Recruiter:innen den Alltag noch leichter macht.
Vorlagen mit Aufgaben und Inhalten
passend für Abteilungen, Standorte oder Teams
Bereit für die Rolle
wähle beim Onboarding eine oder mehrere Vorlagen aus
„Teamtailor ist ein richtig gutes ATS, wenn du Wert auf eine tolle User Experience für Recruiter:innen und Kandidat:innen legst. Ich würde Teamtailor jedem empfehlen, der ein neues System sucht.“
So bringt Onboarding neue Mitarbeitende auf Erfolgskurs
Die Interviews sind geführt, das Angebot ist angenommen, doch die Reise fängt gerade erst an! Jetzt beginnt das Onboarding, der Übergang von der erfolgreichen Bewerbung zur neuen Kollegin oder zum neuen Kollegen. Ein strukturiertes und gründliches Onboarding lässt neue Mitarbeitende motiviert und gut vorbereitet am ersten Tag durchstarten und sorgt für ein positives Erlebnis in den ersten Wochen.
Für zufriedenere Bewerber:innen
Integriert neue Mitarbeitende nahtlos in das Unternehmen
Begeistert und motiviert neue Kolleg:innen schon vor ihrem ersten Arbeitstag
Wesentliche Onboarding-Features
Anpassbare Onboarding-Vorlagen
Baue strukturierte, wiederverwendbare Vorlagen, die zu Rollen, Abteilungen und Standorten passen. Das spart Zeit und sorgt für Einheitlichkeit in allen Teams.
Aufgabenautomatisierung und Zuweisungen
Automatische Zuweisung von Onboarding-Aufgaben an HR-, Management- und IT-Teams, um reibungslose Abläufe wie Vertragsunterzeichnung, Geräteeinrichtung und Schulungsplanung sicherzustellen.
Motivierendes Pre-Boarding-Erlebnis
Versende im Voraus Willkommensnachrichten, Videos zur Unternehmenskultur und wichtige Dokumente, damit sich neue Mitarbeitende schon vor dem Start integriert fühlen.
Echtzeit-Übersicht zum Fortschritt
Verschaffe dir einen klaren Überblick über den Onboarding-Prozess aller neuen Mitarbeitenden, damit der Prozess gründlich und motivierend verläuft.
Welche Vorteile bietet maßgeschneidertes Onboarding?
Stärkere Kommunikation und Zusammenarbeit
Unsere Onboarding-Vorlagen erleichtern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, damit alle neuen Mitarbeitenden herzlich willkommen geheißen werden.
Ein sanfter Übergang von Bewerbenden zu neuen Mitarbeitenden
Mit einer individuell an die verschiedenen Stellen angepassten Einarbeitungsvorlage sorgst du dafür, dass sich alle neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag wohl und gut vorbereitet fühlen.
Ein herausragendes Bewerbererlebnis
Eine offene und strukturierte Kommunikation zwischen Angebot und Startdatum steigert die Zufriedenheit und Motivation der Bewerbenden.
4,6/5
Geliebt von Menschen, die einstellen. Und denen, die sie einstellen.
Unsere Kund:innen finden die passenden Talente
Entdecke, wie die klügsten Recruiter:innen weltweit mit Teamtailor die richtigen Kandidat:innen einstellen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Onboarding?
Onboarding ist der Weg, auf dem aus einer erfolgreichen Bewerbung ein neuer Mitarbeitender wird. Er lernt die Regeln im Unternehmen kennen, trifft die neuen Kolleg:innen und findet sich in den täglichen Abläufen zurecht. Am Ende des Onboardings sollte er sich in der neuen Rolle wohl und sicher fühlen.
Warum ist Onboarding so wichtig?
Onboarding ist wichtig, damit neue Mitarbeitende das Unternehmen und ihre Rolle gut verstehen. Es verbessert die Candidate Experience, weil es ihnen die Sicherheit gibt, erst im Unternehmen und dann in der Rolle anzukommen.
Wie lange sollte ein Onboarding dauern?
Wie lange das Onboarding dauert, hängt von Seniorität und Verantwortung der Rolle ab, drei bis sechs Monate sind aber ein üblicher Rahmen. Es sollte auch zur neuen Person passen, manche profitieren von einem längeren Onboarding.
Welche typischen Fehler gibt es beim Onboarding?
Typische Onboarding-Fehler sind fehlendes Pre-Boarding, fehlende Struktur, unklare Ziele, zu wenig Feedback und Unterstützung und neue Mitarbeitende ohne die richtigen Tools.
Wie optimiere ich meinen Onboarding-Prozess?
Automatisierung verbessert dein Onboarding, indem geplante Nachrichten die neue Person über das Unternehmen auf dem Laufenden halten und dir helfen, alle nötigen Infos von ihr zu bekommen. Mit unserer Onboarding-Funktion richtest du Vorlagen für To-dos und Nachrichten im Voraus ein.
Bereit für ein ganz neues Onboarding-Erlebnis?
Teste Teamtailor und optimiere dein Recruiting noch heute!