Das ATS, das mehr Arbeit übernimmt

Screening, Vorbereitung, Notizen, Zusammenfassungen und nächste Schritte. Teamtailor hält dein Hiring in Bewegung, damit dein Team bei den Menschen und Entscheidungen bleibt, auf die es ankommt.

Der stärkste Hiring-Workflow

Planen

Alle Beteiligten auf einem Stand halten und zur richtigen Zeit die richtige Person einstellen.Mehr erfahren: Planen

Talente anziehen

Aus der Masse herausstechen und einen starken ersten Eindruck machen.Mehr erfahren: Talente anziehen

Beziehungen aufbauen

Kandidat:innen finden, ansprechen und Beziehungen im großen Stil aufbauen.Mehr erfahren: Beziehungen aufbauen

Einstellen

Einen hochwertigen, wiederholbaren Hiring-Prozess fahren, den die ganze Organisation mitträgt.Mehr erfahren: Einstellen

Onboarding

Ein strukturierter, angenehmer Weg von der Kandidatin zur Mitarbeitenden.Mehr erfahren: Onboarding

13.000 Unternehmen nutzen TeamtailorDarum

  • Der ganze Hiring-Workflow

    Anziehen, Einbinden, Einstellen und Onboarden. Alles in einem System, das sich leicht steuern lässt

  • Native KI-Agenten

    Nehmen dir Routinearbeit ab und machen dich schneller. Gebaut für Menschen, die einstellen

  • Verbinde dein HR-Ökosystem

    Deine bevorzugten Jobbörsen, HRIS, Assessments und Background-Checks

  • Gebaut mit Hiring-Wissen und Erfahrung

    Funktionen für dein Hiring, von einem Produktteam, das auf Zukunft ausgelegt ist

  • Sicherheit auf Enterprise-Niveau

    Zugriff, Daten, Datenschutz und Systemkontrolle im Griff. IT und Legal vertrauen darauf

  • Globale Hiring-Community

    Lerne von einer weltweiten Nutzerbasis und ihren Talentpools und profitiere davon

Fang an einzustellen

Buch eine kurze Demo und sieh, wie unsere Hiring-Plattform mit KI für dich arbeiten kann.

Intelligentes RecruitingEntwirft Anzeigen, findet Matches, macht Notizen und vieles mehr.

Candidate ExperienceHinterlasse einen starken ersten Eindruck.

AnalysenDaten, die eine Geschichte erzählen.

Der Schatten einer Person an einer Steinwand

Was drin ist

  • Teamtailor AI

    KI-Unterstützung im gesamten Hiring

    EnthaltenUnbegrenzte Nutzung
  • Automatische Trigger und Workflows

    Wiederkehrende Hiring-Aufgaben automatisieren

    Enthalten
  • Stellenfreigaben und Genehmigungen

    Anträge und Freigaben vereinfachen

    Premium
  • Strukturierte Interviews und Bewertungen

    Fair und einheitlich bewerten

    Enthalten
  • Smart Scheduling

    Interviews leicht planen

    Enthalten
  • Erweiterte Analytics und eigene Reports

    Aus Hiring-Daten Insights machen

    Enthalten
  • Divisionen und Multi-Brand-Verwaltung

    Marken und Teams in großem Maßstab steuern

    Premium
  • Datenschutz-Einstellungen für mehrere Länder

    In allen Märkten regelkonform bleiben

    Enthalten
  • Rollen und Berechtigungen

    Zugriff in deiner Organisation steuern

    Enthalten
  • Interne Mobilität und Empfehlungen

    Talente im eigenen Haus entdecken

    Enthalten
  • Talentpools und Kandidaten-CRM

    Talentpools aufbauen und pflegen

    Enthalten
  • Karriereseiten und Employer Branding

    Deine Arbeitgebermarke zum Leben bringen

    Enthalten
  • Umfragen und Candidate NPS

    Die Candidate Experience messen

    Enthalten
  • SSO und Nutzerverwaltung

    Sicheren Zugang einfach regeln

    Enthalten
  • 550+ Integrationen und offene API

    Dein ganzes HR-Ökosystem verbinden

    Enthalten

Höchste Standards bei Sicherheit und Datenschutz

Entwickelt für das Vertrauen der weltweit größten Arbeitgeber.

  • SOC 2

    Wir erfüllen die SOC-2-Anforderungen und sorgen so für einen sicheren, regelkonformen Umgang mit Daten in all unseren Systemen.

  • ISO 27001ISO 27701ISO 42001

    Voll zertifiziert nach ISO 27001, ISO 27701 und ISO 42001, den international anerkannten Standards für Informationssicherheit, Datenschutz- und KI-Management.

  • DSGVO

    Mit Sitz in Schweden ist Datenschutz nach DSGVO fest in unserer Arbeitsweise verankert, einem der weltweit strengsten Datenschutzstandards.

Geliebt von Menschen, die einstellen. Und denen, die sie einstellen.

„Durch Teamtailor sind unsere Recruitingprozesse noch effizienter geworden und das System hilft uns vor allem mit der internen Kommunikation und Dokumentation. So können wir noch schneller die richtigen Talente finden!“
Ann-Marie Kessler
People & Culture Manager, objego GmbH
objego GmbH
„Mit Teamtailor konnten wir unseren Recruitingprozess perfekt optimieren. Mit seiner kreativen und intuitiven Benutzeroberfläche vereinfacht es nicht nur die Administration im Backend, sondern veränderte auch die Art und Weise, wie wir Talente finden und gewinnen. Seit der Zusammenarbeit können wir Bewerber mit der Professionalität ansprechen, die sie verdienen.“
Astrid Prüger
Director of Marketing | Prokuristin, b’mine hotels
b’mine hotels
“Die Bewerberzufriedenheit ist für uns sehr wichtig und dank Teamtailor können wir jeden Kontakt mit den Bewerber:innen so individuell wie möglich gestalten, unabhängig von der Stelle, auf die sie sich bewerben.
Craig Kennedy
Head of HR, Whyte & Mackay
Whyte & Mackay
„Die Kosten waren ein entscheidender Faktor, und der Return on Investment, den wir bereits für das System verzeichnen konnten, ist beeindruckend.“
Nicki Ablett
Talent Acquisition Manager, Giacom
Giacom

Verbinde die Tools, auf die du dich schon verlässt

Teamtailor arbeitet mit 550+ Integrationen, damit sich dein Hiring-Stack wie ein System anfühlt statt wie viele.

Bereit, deinen Arbeitsalltag zu ändern?

Hiring ist die wichtigste Entscheidung eines Unternehmens. Teamtailor sorgt dafür, dass jede Einstellung zählt, mit einem System für bessere Hiring-Entscheidungen. For hiring people.

Unsere Mission

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein ATS?

ATS steht für Applicant Tracking System, ein Bewerbermanagementsystem. Recruiter:innen steuern damit den gesamten Hiring-Prozess, von der Stellenanzeige bis zum Angebot. Ein ATS spart Zeit und Geld und hebt die Qualität der Einstellungen.

Wie wähle ich ein ATS aus?

Jedes Unternehmen ist anders, doch Recruiter:innen und Nutzer:innen sind sich einig: Ein ATS muss leicht zu bedienen sein, die Zusammenarbeit stärken, sich an eure Bedürfnisse anpassen und eine herausragende Candidate Experience schaffen.

Warum ist ein ATS wichtig?

Ein ATS stärkt die Arbeitgebermarke, spart dem Team Zeit und Geld, verkürzt die Time-to-Hire und verbessert die Qualität der Einstellungen.

Wie verbessert ein ATS die Candidate Experience?

Ein ATS verbessert die Candidate Experience, indem es den Bewerbungsprozess vereinfacht und personalisiert. Es hilft Hiring-Teams außerdem, jede Bewerbung im Blick zu behalten, damit alle rechtzeitig eine Antwort bekommen.

Was macht ein ATS?

Ein ATS steigert die Effizienz deutlich: automatisches CV-Screening, weniger manuelle Arbeit, schnelleres Hiring. Es erleichtert auch die Zusammenarbeit zwischen Hiring-Teams und macht den Recruiting-Prozess effizienter.