Was dein Recruiting voranbringt
Recruiting einfacher optimieren. Beobachte deine Funnel-Performance, behalte die Aktivitäten deines Teams im Blick und gewinne Insights zur Bewerberzufriedenheit: So bleiben deine Teams am Ball und kommen schneller voran.
Warum Recruitment-Analytics zählen
Dein Talent-Team benötigt klare, aussagekräftige Daten, um die passenden Bewerber:innen zu finden.
Mit unseren Analysetools kannst du wichtige Erkenntnisse wie die Zeit bis zur Einstellung, Bewerberquellen und Trichterkonversionsraten gewinnen – für fundierte, datengestützte Entscheidungen.
- Für zufriedenere Bewerber:innen
- Teamleistung steigern
Was sind Recruitment-Analytics?
Recruiting-Analytics bedeutet, Hiring-Daten zu sammeln und auszuwerten, von der Time-to-Hire über das Sourcing bis zu den Conversion-Raten im Funnel. Kurz gesagt: Aus Rohdaten werden Erkenntnisse, mit denen du siehst, was funktioniert. Behalte wichtige KPIs im Blick, zum Beispiel:
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Zeit bis zur Einstellung
Wie schnell offene Stellen besetzt werden.
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Die richtigen Bewerber:innen gewinnen
Welche Kanäle die richtigen Talente bringen.
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Durchschnittliche Konversionsrate
Wer im Auswahlverfahren in die nächste Runde kommt.
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Bewerbungsquote
Seitenaufrufe im Verhältnis zu Bewerbungen.
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Absprungrate
Wo Bewerber:innen das Interesse verlieren.
„Teamtailor ist ein richtig gutes ATS, wenn du Wert auf eine tolle User Experience für Recruiter:innen und Kandidat:innen legst. Ich würde Teamtailor jedem empfehlen, der ein neues System sucht.“
Welche Vorteile bieten Recruitment-Analytics?
Im Teamtailor‑ATS bringt das Analytics‑Dashboard alle Recruiting‑Daten in eine intuitive Ansicht:
- Für maßgeschneiderte Übersichten. Wähle die KPIs aus, die für dein Unternehmen am wichtigsten sind – Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, Konversionsraten und mehr.
- Sieh Insights in Echtzeit. Die Daten aktualisieren sich sofort, du musst also nie zweifeln, ob eine Kennzahl veraltet ist. Diagramme schlüsseln deinen Funnel auf, sodass du schnell siehst, wo Kandidat:innen abspringen und welche Quellen die meisten Einstellungen bringen.
- Alles teilen. Exportiere oder teile benutzerdefinierte Berichte unternehmensweit, damit alle Beteiligten die nötigen Informationen haben.
Wie helfen die Analytics-Tools von Teamtailor bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitenden?
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Für eine datengetriebene Unternehmenskultur
Baue eine stärkere Arbeitgebermarke auf, indem du eine Kultur schaffst, in der jede Entscheidung – von der Ressourcenplanung bis zur Kommunikation mit Bewerber:innen – auf echten Zahlen beruht.
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Zeit sparen dank Automatisierung
Eine einheitliche Plattform bedeutet kein Hin und Her zwischen verschiedenen Werkzeugen.
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Wächst mit dem Unternehmen mit
Egal, ob du ein Start-up bist, das seine ersten zehn Mitarbeitenden einstellt, oder ein internationales Unternehmen, das Tausende von neuen Mitarbeitenden einarbeitet – Teamtailor passt sich deinen Bedürfnissen an.
Unsere Kund:innen berichten von erfolgreichen Neueinstellungen
So nutzen die besten Recruiter:innen unsere Plattform, um die besten Talente zu gewinnen.
4,6/5
Geliebt von Menschen, die einstellen. Und denen, die sie einstellen.
Häufig gestellte Fragen
Was sind Recruitment-Analytics?
Unter Recruitment-Analytics versteht man das Erfassen und Auswerten wichtiger Kennzahlen im Recruiting, wie z. B. die Zeit bis zur Einstellung, die Quelle der Bewerber:innen und die Konversionsraten im Bewerber:innen-Funnel, um die Recruiting-Strategien zu optimieren.
Welche Recruitment-Kennzahlen sollte ich auswerten?
Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Bewerberquelle, Bewerbungsrate und Abbruchquote sind oft die Standard-KPIs, weil sie ein gutes Bild davon geben, wie effizient dein Hiring-Funnel läuft. Aber jedes Unternehmen ist anders, eine Lösung für alle gibt es nicht. Mit weiteren Reports gehst du noch tiefer und findest die Kennzahlen, die für deine Ziele am meisten zählen.
Wie optimieren Analytics meinen Recruiting-Prozess?
Wenn dein Team Engpässe, starke Quellen und mögliche Verzerrungen erkennt, kann es datenbasiert nachsteuern. Das bringt schnelleres Hiring, bessere Candidate Experience und geringere Gesamtkosten.
Wie lassen sich Recruiting-Daten am besten visualisieren?
Mit Dashboards und individuellen Reports, etwa in Teamtailor, wird aus komplexen Daten ein übersichtliches Diagramm. So erkennen Teams Trends und handeln schnell.
Wie unterstützt Teamtailor bei Analytics?
Das ATS von Teamtailor verfügt über leistungsstarke Analysetools, die dir Echtzeit-Daten zum Recruiting und maßgeschneiderte Übersichten liefern.
Bereit, die Recruitment Analytics zu meistern?
Teste noch heute Teamtailor und optimiere dein Reporting!