Zie wat je werving verder helpt
Maak werven makkelijker te verbeteren. Volg de prestaties van je funnel, houd de activiteit van het team in de gaten en begrijp de kandidaatervaring, met inzichten waarmee teams verantwoordelijk blijven en sneller vooruitkomen.
Waarom recruitmentanalytics ertoe doen
Je talentteam heeft heldere, bruikbare data nodig om de juiste kandidaten te vinden.
Met onze analytics zie je wat er echt toe doet, zoals time-to-hire, kandidaatbron en conversie in je funnel, zodat je slimmere beslissingen neemt op basis van data.
- Verbeter de candidate experience
- Haal meer uit je team
Wat zijn recruitmentanalytics?
Recruitmentanalytics is het verzamelen en analyseren van wervingsdata, van time-to-hire en sourcing tot conversiepercentages in de funnel. Kortom: je zet ruwe data om in bruikbare inzichten, zodat je ziet wat werkt. Volg belangrijke KPI’s zoals:
-
Time-to-hire
Zie hoe snel vacatures worden ingevuld.
-
De juiste kandidaten vinden
Ontdek welke kanalen het juiste talent opleveren.
-
Funnelconversie
Houd bij hoeveel kandidaten doorgaan naar de volgende stap.
-
Apply rate
Zie hoeveel bezoeken een sollicitatie worden.
-
Uitvalpercentage
Zie precies waar kandidaten afhaken.
‘Teamtailor is een geweldig ATS-systeem als je een fijne gebruikerservaring zoekt, zowel voor de recruiter als voor de kandidaat. Ik raad Teamtailor aan iedereen aan die een nieuw systeem zoekt.’
Wat zijn de voordelen van recruitmentanalytics?
In het ATS-systeem van Teamtailor combineert ons analytics-dashboard wervingsdata met een intuïtieve interface waarmee je:
- Eigen overzichten maakt. Kies welke KPI’s het belangrijkst zijn voor je organisatie: time-to-hire, kosten per aanname, conversie en meer.
- Realtime inzicht krijgt. Data wordt direct bijgewerkt, dus je hoeft nooit te twijfelen of een cijfer nog klopt. Grafieken splitsen je funnel op, zodat je ziet waar kandidaten afhaken en welke bronnen de meeste aannames opleveren.
- Alles deelt. Exporteer of deel eigen rapporten binnen je organisatie, zodat elke betrokkene de data heeft die hij nodig heeft.
Hoe helpen de analytics van Teamtailor je de juiste mensen te vinden?
-
Bouwt aan een datagedreven cultuur
Bouw een sterkere employer branding op met een cultuur waarin elke keuze, van budget tot communicatie met kandidaten, op echte cijfers is gebaseerd.
-
Bespaart tijd met automatisering
Met één platform hoef je niet meer heen en weer te schakelen tussen tools.
-
Groeit met je mee
Of je nu een startup bent die haar eerste tien mensen aanneemt of een wereldwijde organisatie die duizenden mensen onboardt: Teamtailor groeit mee.
Onze klanten vertellen hoe ze de juiste mensen aannemen
Ontdek hoe de best geïnformeerde recruiters ons platform gebruiken om de juiste kandidaten te vinden.
4,6/5
Geliefd bij hiringmensen. En bij de mensen die ze aannemen.
Veelgestelde vragen
Wat zijn recruitmentanalytics?
Recruitmentanalytics draait om het verzamelen en analyseren van belangrijke wervingsmetrics, zoals time-to-hire, kandidaatbron en conversie in de funnel, om je wervingsstrategie te verbeteren.
Welke recruitmentmetrics moet ik volgen?
Time-to-hire, kosten per aanname, kandidaatbron, sollicitatiepercentage en uitvalpercentage zijn vaak de vaste KPI’s, omdat ze goed laten zien hoe efficiënt je funnel werkt. Maar elk bedrijf is anders en er is geen vaste aanpak. We hebben ook veel extra rapporten waarmee je dieper graaft en de metrics vindt die het best bij jouw doelen passen.
Hoe verbeteren analytics mijn wervingsproces?
Door knelpunten, goed presterende bronnen en mogelijke bias te vinden, kan je team bijsturen op basis van data. Dat betekent sneller werven, een betere candidate experience en lagere kosten.
Wat is de beste manier om wervingsdata te visualiseren?
Gebruik dashboards en eigen rapporten, zoals die van Teamtailor, om ingewikkelde informatie om te zetten in duidelijke grafieken. Met visualisaties zien teams trends en handelen ze sneller.
Hoe helpt Teamtailor met analytics?
Het ATS-systeem van Teamtailor heeft uitgebreide analytics, met realtime wervingsdata en de mogelijkheid om eigen overzichten te maken.
Klaar om je recruitment analytics te beheersen?
Probeer Teamtailor en stroomlijn je rapportages!