Ge varje nyanställd en bättre start
Gör övergången från accepterat erbjudande till första dagen smidigare för alla. Skicka erbjudanden, hantera godkännanden och starta onboarding med mindre arbete och en mer konsekvent upplevelse från start.
Vad är Teamtailors onboardingfunktion?
Vår onboardingfunktion är ett smart nytt tillskott i vårt ATS som gör rekryterarnas vardag ännu enklare.
Mallar med uppgifter och innehåll
anpassade för olika avdelningar, platser eller team
Redo för sin roll
välj en eller flera mallar när det är dags för onboarding
”Teamtailor är ett utmärkt rekryteringsverktyg om du söker en bra användarupplevelse från både rekryterare och kandidatsida. Jag skulle rekommendera Teamtailor till alla som söker ett nytt system.”
Så ger onboardingen nya medarbetare en bra start
Du har avslutat intervjuerna, de har accepterat erbjudandet, men resan börjar bara! Nu är det dags för onboarding-processen, övergången från framgångsrik kandidat till nyanställd. En genomtänkt onboarding gör att nya medarbetare snabbt kommer in i jobbet och får en bra upplevelse under sina första veckor.
Optimera kandidatupplevelsen
Gör att nya medarbetare känner sig välkomna
Peppar kandidaterna redan innan första dagen på jobbet
Viktiga onboardingfunktioner
Skräddarsydda onboardingmallar
Bygg strukturerade, återanvändbara mallar som anpassas till olika roller, avdelningar och platser. Spara tid och säkerställ konsistens i hela organisationen.
Automatisera uppgifter
Ge HR-personal, chefer och IT-team uppgifter automatiskt – se till att avtalen skrivs under, utrustningen konfigureras och scheman hanteras på ett smidigt sätt.
Engagerande pre-boarding
Skicka välkomstmeddelanden, videor om företagskulturen och viktiga dokument i förväg så att nyanställda känner sig som hemma redan innan de har jobbat sin första dag.
Följ framstegen i realtid
Få koll på var medarbetarna befinner sig i onboardingresan – följ enkelt upp och optimera processen.
Vilka är fördelarna med skräddarsydd onboarding?
Bättre kommunikation och samarbete
Våra onboardingmallar gör det enkelt att samarbeta mellan teamen och ge varje ny medarbetare ett riktigt bra välkomnande.
En smidig övergång för nyanställda
Med onboardingmallar skräddarsydda för olika roller ser ni till att alla nyanställda känner sig säkra på jobbet från dag ett.
En oslagbar kandidatupplevelse
Bra kommunikation hela vägen från anställningserbjudandet till första arbetsdagen gör upplevelsen mer positiv.
4,6/5
Älskat av dem som rekryterar. Och av dem som blir anställda.
Våra kunder hittar kandidaterna med kompetensen de söker
Se hur skarpa rekryterare världen över använder Teamtailor för att hitta rätt kandidater.
KundberättelserLiseberg – när rekryteringen blir en del av gästupplevelsen
KundberättelserActavo: Förkortar tiden till anställning och stärker rekryterande chefer i stor skala
KundberättelserColten Care kapar tiden till anställning med 20 dagar
KundberättelserMotorpoint kapade rekryteringstiden med 57 % – så gjorde de
KundberättelserHoxhunt sparade nästan 10 000 € och byggde en mer mänsklig kandidatupplevelse
KundberättelserMossbylundiga sättet att attrahera rätt talanger
KundberättelserSå främjar Precis mångfalden
KundberättelserSmidigare rekrytering och starkare employer brand hos Advania
KundberättelserMänniskan i fokus – så bygger Axelent framtidens rekrytering
KundberättelserRamirent utmanade gamla arbetssätt – och banade väg för framtidens rekrytering
KundberättelserAleris: Innovation och nytänkande i vårdens rekrytering
KundberättelserBranschledaren TePe rekryterar medarbetare med spetskompetens på global nivå
Vanliga frågor
Vad är onboarding?
Onboarding är processen där en framgångsrik kandidat övergår till en nyanställd. De lär sig om företagets policies, träffar sina nya kolleger och lär sig de olika dagliga processerna. Vid slutet av onboarding bör nyanställda känna sig bekväma och självsäkra i sin nya roll.
Vad gör onboardingen så viktig?
Onboarding är viktigt för att säkerställa att nyanställda har en god förståelse för företaget och deras nya roll. Det hjälper till att förbättra kandidatupplevelsen genom att ge dem självförtroende för att sömlöst först kliva in i företaget och sedan in i rollen.
Hur länge ska onboardingen pågå?
Längden på onboarding-processen kan variera beroende på roll och ansvar, men tre till sex månader är en ganska standard tidsram. Det bör också anpassas till den nyanställde själv, vissa personer kan dra nytta av en längre onboarding-process.
Vilka är de vanligaste misstagen under onboardingen?
Vanliga misstag i onboarding är att ingen pre-boarding görs, att strukturen saknas, att målen är otydliga, att feedback och stöd uteblir och att nyanställda inte får rätt verktyg.
Hur gör vi vår onboardingprocess bättre?
Automatisering kan förbättra din onboardingprocess genom att schemalägga meddelanden som håller kandidaten informerad om företaget och hjälper dig att få all information du behöver från dem. Med vår onboardingfunktion kan du ställa in mallar för att hantera att-göra-listor och meddelanden i förväg.
Dags att ta onboardingupplevelsen till en ny nivå?
Prova Teamtailor och optimera rekryteringen redan idag!