Gör övergången från accepterat erbjudande till första dagen smidigare för alla. Skicka erbjudanden, hantera godkännanden och starta onboarding med mindre arbete och en mer konsekvent upplevelse från start.
Litat av över 12 000 företag världen över.
Vår Onboarding-funktion är ett smart nytt tillägg till vårt rekryteringsverktyg som gör rekryterarnas liv ännu enklare.
Skapa en mall med uppgifter och innehåll som ni sedan skräddarsyr för avdelningar, kontor och team.
När det är dags att onboarda en nyanställd väljer ni en eller flera mallar som ger medarbetaren en så bra introduktion som möjligt.
Du har avslutat intervjuerna, de har accepterat erbjudandet, men resan börjar bara! Nu är det dags för onboarding-processen, övergången från framgångsrik kandidat till nyanställd.
En genomtänkt onboarding gör att nya medarbetare snabbt kommer in i jobbet och får en bra upplevelse under sina första veckor.
Optimera kandidatupplevelsen
Gör att nya medarbetare känner sig välkomna
Peppar kandidaterna redan innan första dagen på jobbet
Bygg strukturerade, återanvändbara mallar som anpassas till olika roller, avdelningar och platser. Spara tid och säkerställ konsistens i hela organisationen.
Ge HR-personal, chefer och IT-team uppgifter automatiskt – se till att avtalen skrivs under, utrustningen konfigureras och scheman hanteras på ett smidigt sätt.
Skicka välkomstmeddelanden, videor om företagskulturen och viktiga dokument i förväg så att nyanställda känner sig som hemma redan innan de har jobbat sin första dag.
Få koll på var medarbetarna befinner sig i onboardingresan – följ enkelt upp och optimera processen.
Våra onboardingmallar gör det enkelt att samarbeta mellan teamen och ge varje ny medarbetare ett riktigt bra välkomnande.
Med onboardingmallar skräddarsydda för olika roller ser ni till att alla nyanställda känner sig säkra på jobbet från dag ett.
Bra kommunikation hela vägen från anställningserbjudandet till första arbetsdagen gör upplevelsen mer positiv.
Se hur smarta rekryterare världen över använder intervjukit för att hitta rätt kandidater.
Vanliga frågor
Onboarding är processen där en framgångsrik kandidat övergår till en nyanställd. De lär sig om företagets policies, träffar sina nya kolleger och lär sig de olika dagliga processerna. Vid slutet av onboarding bör nyanställda känna sig bekväma och självsäkra i sin nya roll.
Onboarding är viktigt för att säkerställa att nyanställda har en god förståelse för företaget och deras nya roll. Det hjälper till att förbättra kandidatupplevelsen genom att ge dem självförtroende för att sömlöst först kliva in i företaget och sedan in i rollen.
Längden på onboarding-processen kan variera beroende på roll och ansvar, men tre till sex månader är en ganska standard tidsram. Det bör också anpassas till den nyanställde själv, vissa personer kan dra nytta av en längre onboarding-process.
Några vanliga onboarding-misstag är brist på pre-boarding, brist på onboarding-struktur, otydliga mål, brist på feedback och support och att nyanställda inte får rätt verktyg. Du kan läsa mer om dessa misstag och hur du undviker dem i vår guide.
Automatisering kan förbättra din onboarding-process genom att schemalägga meddelanden för att hålla kandidaten informerad om företaget och hjälpa dig att få all information du behöver från dem. Med vår Onboarding-funktion kan du ställa in mallar för att hantera att-göra-listor och meddelanden i förväg.
Prova Teamtailor och optimera rekryteringen redan idag!
