Skapa ett mer sammankopplat sätt att rekrytera. Integrera dina rekryteringsverktyg, utlös arbetsflöden automatiskt och se till att data förflyttas dit det behövs.
Inom rekrytering används automatisering för att hantera repetitiva och tidskrävande uppgifter som att boka intervjuer och skicka skräddarsydda meddelanden, så att ni kan fokusera mer på relationen med kandidaterna.
Betrodd av över 12 000 företag världen över.
Automationstriggrar utför automatiskt åtgärder när särskilda händelser inträffar. Till exempel kan Teamtailor när en kandidat ansöker:
Vad är fördelen med en automatiserad rekryteringsprocess?
Automatiseringar hanterar manuellt administrativa arbete, som screening av e-post, och hjälper dig att fylla tjänster snabbare.
Med standardiserad kommunikation håller ni kandidaterna uppdaterade, så att de inte känner sig bortglömda.
Triggers skapar en konsekvent och rättvis process för alla kandidater.
Samla diskussioner, feedback och uppgifter på ett ställe och samarbeta bättre.
Få detaljerad data för hela rekryteringsprocessen – kandidattaggar, referenser och NPS-enkäter gör utvärderingen ännu träffsäkrare.
Teamtailors helhetslösning Applicant Tracking System (ATS) integrerar sömlöst automatisering i din rekryteringsprocess med triggrar för att leverera:
Spara tid, samarbeta bättre och jobba smartare med vår helhetslösning för er rekrytering.
Börja enkelt – Identifiera en eller två av dina största flaskhalsar (t.ex. schemaläggning, e-postning) och lägg till triggrar där först.
Håll det personligt – Du behåller kandidatnamn, jobbtitlar och detaljer utan att offra värme.
Mäta dina mätningar – Spåra tid till anställning, kandidattillfredsställelse (NPS) och konverteringsgrader för att förfina dina triggrar.
Iterera när du växer – Anpassa triggrar för nya roller, avdelningar eller högvolymiga rekryteringskampanjer när din rekrytering växer.
Med automatiserad rekytering och smarta triggers får ni:
Vanliga frågor
Automatiserad rekrytering gör det enklare att hantera uppgifter som screening, planering och uppdateringar så att ni kan fokusera mer på relationen till kandidaterna.
Identifiera repetitiva uppgifter (t.ex. e-postning till kandidater) och använd sedan automationstriggrar för att hantera dem. Verktyg som Teamtailors ATS låter dig lägga till automatisering vid varje steg i din rekryteringsprocess – bara med några få klick.
Många steg kan automatiseras, men mänsklig expertis förblir vital för meningsfulla interaktioner, kultursäkerhetsbedömningar och slutliga anställningsbeslut.
Med ett rekryteringsverktyg hanteras jobbannonser, ansökningar, meddelanden och analyser på samma plattform.
RPA (Robotic Process Automation) innebär att mjukvarurobotar automatiserar dataregistrering och andra liknande uppgifter, så att rekryterarna kan fokusera mer på de strategiska delarna.
Triggers kopplar automatiskt åtgärder till fördefinierade händelser, så att alla kandidater får en konsekvent och rättvis process.
Automatisering som hanterar HR-uppgifter som onboarding, löner, förmånshantering mer effektivt och träffsäkert.
Human Capital Management (HCM)-automatisering handlar om att digitalisera och centralisera hanteringen av medarbetarresan – från anställning till utbildning och kompetensutveckling.
Det beror på dina krav och budget. Teamtailor integreras dock sömlöst med toppnivå HCM-plattformar för att erbjuda en användarvänlig lösning för växande team.
Upplev själv hur Teamtailor effektiviserar rekryteringsprocessen med automatiserade flöden, smidiga samarbetsverktyg och effektiva triggers.
