Saml jeres rekrutteringsværktøjer i ét flow

Ansæt på en mere sammenhængende måde. Forbind dine rekrutteringsværktøjer, start forløb automatisk, og hold data i bevægelse derhen, hvor de skal bruges.

Book en demo

Hvad er automatisering i rekruttering?

I rekruttering bruges automatisering til at tage sig af gentagne eller tidskrævende opgaver – som at planlægge interviews eller sende personlige beskeder – så du kan bruge tiden på at opbygge relationer til de rigtige talenter.

Planlæg kommunikationen med kandidater
Funktioner: Send beskeder, NPS-undersøgelser, referencer og smart planlægning af interviews. Fordel: Personlige beskeder, der er ens og kommer til tiden.
Samarbejd bedre internt
Funktioner: Skriv kommentarer til kolleger, lav to do-lister, del kandidater og sæt påmindelser. Fordel: Samler teamarbejdet og holder al intern kommunikation ét sted.
Gør rekrutteringen hurtigere
Funktioner: Smart move, smart schedule, bed om referencer, to do-lister. Fordel: Mindre manuelt arbejde, og ingen vigtige trin bliver glemt.

Hvordan virker automatiske triggers i rekruttering?

Automatiske triggers udfører handlinger, når en bestemt hændelse sker. Når en kandidat for eksempel søger, kan Teamtailor:

Sende en personlig e-mail og takke for ansøgningen.
Give lederen besked om at se på kandidatens profil.
Oprette opfølgende opgaver, så ingen kommunikation glemmes.

„For os har det været helt afgørende at kunne bruge automatisering i den grad. Siden Motorpoint begyndte at bruge Teamtailor, er tiden til ansættelse faldet med 57 %, og medarbejdernes fastholdelse er steget med 39 %.“

Luke Chapman, Head of Talent Acquisition, Motorpoint

Hvorfor automatisere din rekrutteringsproces?

Forkort tiden til ansættelse
Automatisering tager sig af det manuelle administrative arbejde, som at sende screeningsmails, så du kan besætte stillinger hurtigere.
Giv kandidaterne en bedre oplevelse
Ens kommunikation holder ansøgerne informeret og engagerede, så risikoen for ghosting går mod nul.
Skab en ens rekrutteringsproces
Triggers fjerner forskelle, så alle kandidater får de samme fair trin.
Samarbejd bedre internt
Saml diskussioner, feedback og opgaver, så teamet arbejder godt sammen.
Få bedre indsigt i rekrutteringen
Se tydelige data for hvert trin i rekrutteringstragten, og brug kandidattags, referencer eller NPS-undersøgelser til en grundigere vurdering.

Sådan automatiserer du rekrutteringen med Teamtailor

Teamtailors rekrutteringssystem (ATS) har automatisering og triggers indbygget i selve rekrutteringsprocessen, så du får:

Tilpassede forløb

pipelines flytter kandidater videre ud fra svar på smarte spørgsmål

Automatisk kommunikation

skabeloner og personlige e-mails holder kandidaterne orienteret

Smart planlægning og påmindelser

systemet tager sig af ledige tider til interviews og opfølgning

Gode råd til automatisering af rekruttering

Spar tid, samarbejd bedre og arbejd smartere med vores samlede rekrutteringssoftware.

Start enkelt – find en eller to af jeres største flaskehalse (for eksempel planlægning og e-mails), og sæt triggers på dem først.
Hold det personligt – du bevarer kandidatens navn, jobtitel og detaljer uden at miste varmen.
Mål dine tal – følg tid til ansættelse, kandidattilfredshed (NPS) og konverteringsrater, så du kan finpudse dine triggers.
Justér, når I vokser – tilpas triggers til nye stillinger, afdelinger eller perioder med mange ansættelser, når rekrutteringen skalerer.

Sådan sikrer Teamtailor en hurtigere og mere fair rekrutteringsproces

Med automatisering og smarte triggers hjælper Teamtailor dig med at:

Automatisere kommunikationen
Personlige beskeder og NPS-undersøgelser sendes på det rigtige tidspunkt.
Forkorte tiden til ansættelse
„Smart move“, „smart schedule“ og referencer holder tempoet oppe i hvert trin af rekrutteringen.
Lave bedre vurderinger
Brug planlagte vurderinger af ansættelsens kvalitet, tags eller referencer for at få dybere indsigt.
Give kandidaterne en bedre oplevelse
Ingen glemte opfølgninger. Rettidige opdateringer tager uroen og viser respekt for kandidatens tid.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er automatisering af rekruttering?

Automatisering af rekruttering betyder, at man bruger værktøjer og processer til at gøre opgaver lettere – som screening, planlægning og udsendelse af opdateringer – så man kan bruge tiden på gode relationer.

Hvordan automatiserer jeg min rekrutteringsproces?

Find de opgaver, der gentager sig (for eksempel e-mails til kandidater), og lad automatiske triggers tage sig af dem. Med værktøjer som Teamtailors ATS kan du automatisere hvert trin i rekrutteringen med få klik.

Bliver rekruttering automatiseret?

Mange trin kan automatiseres, men menneskelig erfaring er stadig afgørende for gode samtaler, vurdering af kulturmatch og de endelige beslutninger om ansættelse.

Hvad er et ATS-system i rekruttering?

Et rekrutteringssystem (ATS) styrer jobopslag, ansøgninger, kommunikation og analyser på én platform.

Hvad er RPA i rekruttering?

RPA (Robotic Process Automation) bruger softwarerobotter til at automatisere meget strukturerede opgaver, som indtastning af data, så rekrutterere kan bruge tiden på strategisk arbejde.

Hvordan hjælper triggers med at skabe ens forløb?

Når bestemte handlinger knyttes til faste hændelser, forsvinder gætterierne, og alle kandidater oplever den samme fair proces.

Hvad er automatisering af HR-processer?

Automatisering, der dækker bredere HR-opgaver – onboarding, løn og administration af personalegoder – for højere præcision og effektivitet.

Hvad er HCM-automatisering?

HCM-automatisering (Human Capital Management) handler om at styre medarbejdernes forløb digitalt – ansættelse, uddannelse og udvikling – samlet ét sted.