Samle rekrutteringsverktøyene i én flyt

Rekruttering som henger bedre sammen. Koble sammen verktøyene dine, la triggere starte arbeidsflyter automatisk, og la data gå dit de skal.

Bestill en demo

Hva er automatisering i rekruttering?

I rekruttering brukes automatisering til oppgaver som gjentar seg eller tar tid, som å avtale intervjuer eller sende personlige meldinger, så du kan bruke tiden på relasjonene til de riktige talentene.

Planlegg kommunikasjonen med kandidater
Funksjoner: Send meldinger, NPS-undersøkelser, referanser og smart planlegging av intervjuer. Fordel: Personlige og jevne meldinger, sendt i tide.
Samarbeid bedre internt
Funksjoner: Legg til kommentarer til kollegaer, oppgavelister, del kandidater og sett påminnelser. Fordel: Samler teamarbeidet og holder all intern kommunikasjon på ett sted.
Få fart på rekrutteringen
Funksjoner: Smart move, smart schedule, be om referanser og oppgavelister. Fordel: Mindre manuelt arbeid, og ingen viktige steg blir glemt.

Hvordan fungerer triggere i rekruttering?

Triggere utfører handlinger automatisk når noe bestemt skjer. Når en kandidat for eksempel har søkt, kan Teamtailor:

Sende en personlig e-post der du takker for søknaden.
Be en ansvarlig leder se på kandidatens profil.
Legge inn oppgaver for oppfølging, så ingen glemmer å ta kontakt.

«For oss har det vært en enorm forskjell å kunne bruke så mye automatisering. Etter at Motorpoint tok i bruk Teamtailor, har tiden det tar å ansette gått ned med 57 %, og vi beholder 39 % flere ansatte.»

Luke Chapman, Head of Talent Acquisition, Motorpoint

Hvorfor automatisere rekrutteringen?

Kortere tid til ansettelse
Automatisering tar seg av manuelt administrativt arbeid, som screening-e-poster, så du får stillingene raskere besatt.
Bedre kandidatopplevelse
Standardisert kommunikasjon holder søkerne oppdatert og engasjert, og risikoen for ghosting går mot null.
Jevne rekrutteringsprosesser
Triggere tar bort forskjellene, så alle kandidater går gjennom de samme, rettferdige stegene.
Bedre samarbeid internt
Samle diskusjoner, tilbakemeldinger og oppgaver på ett sted, så teamet jobber godt sammen.
Bedre innsikt i rekrutteringen
Få tydelige tall for hvert steg i ansettelsestrakten, og bruk tagging av kandidater, referanser eller NPS-undersøkelser for en grundigere vurdering.

Automatisering av rekruttering med Teamtailor

Teamtailors rekrutteringssystem (ATS) legger automatisering inn i rekrutteringsprosessen din med triggere, og gir deg:

Arbeidsflyter du styrer selv

pipelines flytter kandidater videre ut fra svar på smarte spørsmål

Automatisk kommunikasjon

e-poster fra maler og personlige e-poster gir kandidatene beskjed

Smart planlegging og påminnelser

systemet tar seg av tider til intervju og oppfølging

Gode råd for automatisering i rekruttering

Spar tid, samarbeid bedre og jobb smartere med rekrutteringsprogramvaren vår.

Start enkelt. Velg en eller to av de største flaskehalsene dine, for eksempel planlegging og e-post, og sett inn triggere der først.
Hold det personlig. Navn, stillingstitler og detaljer om kandidaten følger med, uten at det går ut over varmen.
Mål tallene dine. Følg med på tid til ansettelse, kandidattilfredshet (NPS) og konvertering, og finjuster triggerne ut fra det.
Juster underveis. Tilpass triggerne til nye stillinger, avdelinger eller perioder med mange ansettelser etter hvert som rekrutteringen vokser.

Slik gir Teamtailor en raskere og mer rettferdig ansettelsesprosess

Med automatisering og smarte triggere hjelper Teamtailor deg med å:

Automatisere kommunikasjonen
Personlige meldinger og NPS-undersøkelser sendes ut i det rette øyeblikket.
Korte ned tiden til ansettelse
«Smart move», «smart schedule» og referanser gjør at du holder farten gjennom alle stegene i ansettelsen.
Gjøre vurderingene bedre
Bruk planlagte evalueringer av ansettelsens kvalitet, tagging eller referanser for dypere innsikt.
Gi en bedre kandidatopplevelse
Ingen glemte oppfølginger. Oppdateringer til rett tid tar bort uroen og viser respekt for kandidatens tid.

Vanlige spørsmål

Hva er automatisering i rekruttering?

Automatisering i rekruttering betyr at du bruker verktøy og rutiner til å gjøre oppgaver som screening, planlegging og oppdateringer enklere, slik at du får tid til å bygge gode relasjoner.

Hvordan automatiserer jeg rekrutteringen?

Finn oppgavene som gjentar seg (for eksempel e-post til kandidater), og la triggere ta seg av dem. Med verktøy som Teamtailors ATS legger du inn automatisering i hvert steg av rekrutteringsprosessen, med noen få klikk.

Blir rekruttering helt automatisert?

Mange steg kan automatiseres, men menneskelig kompetanse er fortsatt avgjørende for gode samtaler, vurdering av kulturell match og den endelige beslutningen om hvem som skal ansettes.

Hva er et ATS i rekruttering?

Et rekrutteringssystem (ATS) styrer stillingsannonser, søknader, kommunikasjon og analyse på én plattform.

Hva er RPA i rekruttering?

RPA (Robotic Process Automation) bruker programvareroboter til å automatisere oppgaver med fast struktur, som dataregistrering, så rekrutterere kan jobbe med det strategiske.

Hvordan hjelper triggere med å gjøre prosessen lik for alle?

Når bestemte handlinger er knyttet til faste hendelser, forsvinner gjettingen, og alle kandidater får den samme, rettferdige prosessen.

Hva er automatisering av HR-prosesser?

Automatisering av flere HR-oppgaver, som onboarding, lønn og administrasjon av goder, slik at det blir færre feil og mer effektivt arbeid.

Hva er HCM-automatisering?

Automatisering av Human Capital Management (HCM) handler om å styre de ansattes livssyklus digitalt, fra ansettelse til opplæring og utvikling, på ett sted.

Hvilket HCM-verktøy er best?

Det kommer an på behovene og budsjettet deres. Teamtailor fungerer likevel godt sammen med de ledende HCM-plattformene og gir en brukervennlig løsning for team i vekst.

4,6/5

Elsket av dem som rekrutterer. Og dem som blir ansatt.