Utforsk funksjonene våre

Ved å legge til tagger i stillingsannonsene dine blir det lettere å filtrere i jobblisten, samtidig som det gir deg muligheten til å gruppere lignende stillinger.

Publiser stillingsannonser med en forhåndsbygd mal, eller start fra bunnen av.

Forbedre plasseringen din i søkeresultater med SEO-optimalisering for stillingsannonsene dine.

Bruk scoringskort til å vurdere kandidater basert på personlighet og ferdigheter.

Vil du bare rekruttere internt? Publiser jobbannonser som kun er synlige for ansatte.

Sørg for en sømløs og konsekvent rekrutteringprosess ved å bruke maler for å sikre at stillingsannonsene dine har samme struktur, informasjon og stil.

Muligheten til å redigere, arkivere, slette og angi ulike statuser for jobben.

Rekrutter på din måte – skreddersy jobbsteg og automatiseringer for å få en ansettelsesprosess som fungerer for deg.

Konfigurer og bruk Smart tidsplan til automatisk å velge møtetidspunkter for deg og teamet ditt, i tillegg til å sende alternativer som kandidater kan velge blant.

Bruk utløsere for automatisk å sende meldinger, sende spørreundersøkelser, dele kandidater og mye mer!

Angi en tidsgrense for hvor lenge du vil at kandidatene skal være i et betstemt steg i rekrutteringsprosessen.

Gjør det enklere å oppnå målene dine, og sett en frist for hvert steg i rekrutteringsprosessen.

Få kandidatene til å svare på spørsmål som automatisk flytter dem videre i ansettelsesprosessen basert på spesifikke kriterier du angir.

Source kandidater proaktivt og legg dem til i systemet manuelt.

Opprett jobbtilbudsmaler som du kan sende til kandidater med kun ett klikk.

Få en bedre oversikt over alt som er knyttet til kandidatenes datalagringstillatelser og personvern.

Begrensen tilgangen til visse kandidater og gi tilgang kun til bestemte medlemmer i teamet.

Gi kandidatene muligheten til å følge med på prosessen underveis.

Gjør det mulig for medarbeiderne dine å anbefale kandidater direkte til Teamtailor for å samle alle henvisninger på ett og samme sted.

Del en kandidats profil eksternt med kontroll over hvilken informasjon som deles.

Gi kandidatene dine en generell vurdering som vises på kandidatens kort og i ansettelsesprosessen.

Skjul kandidatenes personopplysninger for å unngå ubevisst bias og fokuser på ferdighetene og erfaringen deres.

Hver gang du mottar en søknad i innboksen din, har vår KI allerede identifisert og markert hvilke søknader som anses for å være de beste.

Spar tid ved å se kandidatenes referanser i systemet, samt hvorvidt de anbefaler å jobbe med dem eller ikke.

Jobb med fokus på individuelle kandidater.

Source kandidater fra hvor som helst ved hjelp av nettleserutvidelsen vår.

Samle alle oppgavene i Teamtailor-systemet og få oversikt over hva som må gjøres, samt når det må være gjort.

Bestem hvordan og når du skal varsles om bestemte aktiviteter i Teamtailor.

Bruk passord, tofaktorautentisering eller SSO for å logge deg på Teamtailor-kontoen.

Maler gjør det enklere for brukerne dine å følge retningslinjer for kommunikasjon og unngå å skrive de samme e-postene igjen og igjen.

Med Teamtailors gruppemeldingsfunksjon kan du sende den samme meldingen til flere kandidater samtidig.

Bruk Teamtailors innebygde videmøteverktøy og planlegg intervjuer med kandidatene uten bruk av eksterne systemer.

Aktiver kandidatchatten på karrieresiden for å kommunisere med kandidatene selv før de søker på en jobb.

Tiltrekk, engasjer og konverter passive kandidater med Teamtailor sin Pleie-funksjon. Bygg relasjoner med kandidatene i dag og fyll pipelinen med talent for morgendagen!

Nå ut til passive kandidater og rekrutter proaktivt med Connect – en kandidatbank som tilbyr kandidater muligheten til å abonnere på fremtidige ledige stillinger i områdene de interesserer seg for.

Forbedre kommunikasjonen med teamet ved å nevne dem på et spesifikt kandidatkort.

Hvis du jobber med eksterne rekrutterere og/eller rekrutteringsbyråer, kan du invitere dem til Teamtailor-kontoen din slik at dere kan samarbeide.

Gjør det enklere for ansatte å henvise andre, og gi dem muligheten til å dele stillingene dine i sosiale nettverk.

Teammedlemmene dine får en delt oversikt over fremdriften og vil kunne vurdere og rangere kandidater i prosessen.

Ved å opprette intervjusett blir det tydelig for ansettelsesteamet hvilke ferdigheter du ser etter i en kandidat, samt hvordan intervjuet bør gjennomføres.

Promote-teamet vårt hjelper deg med å finne de riktige kandidatene med kun ett klikk.

Søk med LinkedIn er en plugin du kan aktivere for kontoen din som gjør det mulig for kandidatene å søke på stillingsannonser via LinkedIn-profilene deres.

Bruk registeret vårt med fantastiske partnere til å forbedre rekrutteringen i hvert steg – fra evalueringer til onboarding med mer.

Automatisk publiser stillingene dine i en rekke ulike jobbdatabaser som er integrert i Teamtailor.

Jobbannonsene som du publiserer i Teamtailor, videresendes automatisk til en rekke ulike jobbdatabaser som er integrert i rekrutteringssystemet.

Koble Teamtailor til hundrevis av andre apper med Zapier.

Effektiviser arbeidsflyten mellom LinkedIn og Teamtailor ved å koble til LinkedIn Recruiter-kontoen din.

En funksjonell og lettbygd karriereside som en del av rekrutteringssystemet ditt.

Fremhev de ulike stedene bedriftene din har kontorer og hva de tilbyr kandidatene dine med Steder-sidene våre.

Konfigurer grunnelementene for karrieresiden din.

Legg til like karrieresider med oversatt innhold, eller skap en helt unik opplevelse for ulike språk – samtidig som du har alle kandidatene samlet under én konto.

Med Teamtailor-appen kan teamet ditt opprette eget innhold og dele hvordan det er å jobbe i bedriften din.

Forbedre plasseringen din i søkeresultater med SEO-optimalisering for karrieresiden.

Når du designer karrieresiden din, kan du velge å bruke en av fontene vi tilbyr eller ta i bruk en tilpasset font.

Konverter passive kandidater med lead-sider.

Med sider kan du opprette en side og bruke den akkurat slik du ønsker. Angi en spesifikk målgruppe, f.eks. nyutdannede, eller bruk en side til å fremheve bestemte initiativer.

Vi har et stort utvalg av innebygde innholdsblokker som du kan dra og slippe for å skape den perfekte karrieresiden.

Del oppdatert innhold med potensielle fremtidige kolleger og gjør dem oppmerksom på aktiviteter, arrangementer eller generelle oppdateringer om bedriften din.

Skreddersy karrieresiden slik at den står i stil med bedriften din ved å legge til logoer, farger og fonter fra din egen nettside.

Velg formålet med handlingsknappen og legg den til på karrieresiden for å få flere søknader, øke trafikken og konvertere besøkende til søkere.

Tilordne egendefinerte gjøremål til bestemte roller for å lette onboardingen av nye brukere.

Teamtailors åpne API følger JSON API-spesifikasjonen og kan brukes til å importere, redigere og eksportere informasjon fra/til en Teamtailor-konto.

Du bestemmer hva de ansatte skal ha tilgang til. Angi at standardinnstillingene for ansatte også skal gjelde for nyansatte.

Organiser rekrutteringssystemet ditt med tagger. Du kan selv tilpasse disse og bruke dem på kandidater, jobber, annonser og mye mer for å gjøre det lettere å filtrere prosessene dine.

Gjør det mulig for teamet å logge på Teamtailor med innloggingsinformasjonen de allerede har via bedriften.

Tilordne roller til Teamtailor-brukerne dine, og begrens tilgang til bestemte roller.

Bruk iOS- og Android-appene våre for å rekruttere og ansette når du er på farten.

Koble flere Teamtailor-kontoer til én overordnet konto.

Få dedikerte rapporter som tilbyr innsikt i målgruppen din og rekrutteringsdataene dine.

Få en fullstendig oversikt over aktiviteten i teamet ditt.

Opprett egendefinerte spørreundersøkelser du kan sende til kandidatene dine.

Med målgrupperapporter kan du finne ut mer om søkerne dine og de som besøker siden din.

Se en detaljert rapport om teamaktiviteten i Teamtailor-systemet.

Få data som viser hvordan det går med rekrutteringen din, inkludert antall ansettelser, tid det tar å ansette, NPS og mye mer.

Få dypere innsikter i Teamtailor-siden din ved hjelp av Google-integrasjonene våre.

Bruk NPS-undersøkelser for å få tilbakemelding fra kandidater om rekrutteringsprosessen.

Bruk den eksisterende Facebook-annonsekontoen din for å få mer dyptgående innsikt om besøkende på karrieresiden din.

Følg med på reisen til kandidatene dine og se hvor det er rom for forbedringer med pipeline-rapportene våre.

Opprett skreddersydde rapporter med dine foretrukne kolonner og filtre for å sikre at de inneholder informasjon som er relevant for deg.

Få en oversikt over nylig møtevirksomhet i bedriften, gjennomsnittlig varighet for møtene og antall deltakere.

Samle alle innsiktene dine på ett praktisk sted med Analyser-kontrollpanelet i Teamtailor.

Teamtailor bruker ulike underbehandlere for å kunne levere nødvendige deler av tjenesten vår som behandler personopplysninger på vegne av Teamtailors kunder.

Innhent samtykke til å lagre kandidatenes data for nåværende og fremtidige ledige stillinger.

Hold styr på aktiviteter i systemet for å gjøre det lettere å følge opp ulike handlinger som er gjennomført for kandidater.

Teamtailor gjør det mulig for kandidater å håndtere dataene sine slik de selv ønsker det.

Overhold den gjeldende forordningen med retningslinjer for informasjonskapsler, og innhent samtykke til bruk av informasjonskapsler fra alle som besøker siden din.

Enhver bedrift som håndterer personopplysninger innen EU er underlagt EUs personvernforordning, og vi gjør det enkelt å overholde den.

Bli kvitt manuelle oppgaver og sikre en organisert database ved å automatisk fjerne kandidaters data når de innfrir et bestemt sett med kriterier.

Du kan opprette godkjenningsflyter for rekvisisjoner på forhånd for å øke nøyaktigheten og få fortgang i prosessen.

Importer jobb- og kandidatdata fra et eksisterende system til Teamtailor.

Koble hver brukers bedriftskalender i et sveip for å unngå at alle i bedriften manuelt må bevilge kalenderkonnektivitet.

Koble dataene du har lagret i Teamtailor til det BI-systemet du foretrekker.

Sørg for at du involverer de riktige brukerne, og be om at de godkjenner et jobbtilbud før det sendes til kandidaten.