Gjennomfør strukturerte intervjuer med Interview Kits
Se hvordan intervjupakkene våre gir kandidatene en bedre opplevelse, og hvordan de hjelper deg å finne den som passer.
Hvordan strukturerte intervjuer hjelper deg å finne de riktige kandidatene
Intervjupakkene våre består av veiledning for intervjuet, relevante spørsmål og et vurderingsskjema som du bruker til å gi poeng på svarene. Når hele rekrutteringsteamet deler pakken og legger opp intervjuene etter den, kan du være sikker på at hvert intervju gir deg det du trenger for å finne den riktige kandidaten.
- Bedre kandidatopplevelse
- Lik struktur i alle intervjuer gir en rettferdig og relevant prosess
Hva er Teamtailors intervjupakker?
En intervjupakke er et sett med retningslinjer for intervjuet som hele rekrutteringsteamet enkelt kan finne frem til.
Veiledning for intervjuet
fastsetter ferdighetene og egenskapene stillingen krever
De viktigste spørsmålene
avgjør hva kandidatene skal spørres om
En pakke for hver stilling og fase
en rettferdig og god opplevelse, uansett hvem i teamet som intervjuer
«Teamtailor er et veldig bra ATS hvis du vil ha en god brukeropplevelse, både for rekruttereren og for kandidaten. Jeg anbefaler Teamtailor til alle som skal bytte system.»
4,6/5
Elsket av dem som rekrutterer. Og dem som blir ansatt.
Hva er fordelene med strukturerte intervjuer?
-
Se raskt hvem som passer
Job Match Breakdown viser hvor godt hver kandidat passer til stillingen, ut fra vurderingene til hele rekrutteringsteamet.
-
Samarbeid på tvers av organisasjonen
Når alle intervjuer til en stilling følger samme mal, får du den informasjonen du trenger hver gang.
-
Ansett enklere med Teamtailor AI
Teamtailor AI hjelper deg å skrive intervjuspørsmål, og kan oppsummere kandidatens svar ut fra intervjutranskripsjonen. Det sparer deg for mye tid.
-
Få en rettferdig og treffsikker vurdering
Når du stiller alle kandidatene de samme spørsmålene og vurderer dem etter de samme kriteriene, blir prosessen rettferdig, og det er minst mulig plass for forutinntatthet.
Hvordan gir Teamtailor AI bedre intervjuer?
-
Lager intervjuspørsmål
Trenger du litt inspirasjon? Teamtailor AI foreslår relevante, strukturerte spørsmål som passer til hver enkelt stilling, så teamet kommer raskere i gang.
-
Oppsummerer svar på sekunder
Teamtailor AI kan oppsummere svarene fra intervjutranskripsjoner automatisk og gi deg et raskt, treffsikkert bilde av hvor godt kandidaten passer til stillingen.
-
Bygget rett inn i intervjupakken
Teamtailor AI sitter i selve plattformen og hjelper deg å legge opp intervjuet og tilpasse det til stillingen. Du trenger ingen eksterne verktøy eller programvare.
Hvordan hjelper intervjupakker deg å finne de riktige kandidatene?
-
Alle på samme side i hvert intervju
Enten det er det hundrede intervjuet eller det første, gjør intervjupakkene det enkelt å gjøre alle klare til å stille de riktige spørsmålene.
-
Gjør vurderingen enklere
Alle i rekrutteringsteamet kan vurdere kandidatens svar, og du får et helhetlig bilde av hvor godt kandidaten passer til stillingen.
-
Løfter kandidatopplevelsen
Når den interne kommunikasjonen går lettere, og intervjuet er strukturert og engasjerende, får kandidaten en bedre opplevelse.
Kundene våre når de riktige kandidatene
Se hvordan de dyktigste rekruttererne i verden bruker intervjupakker til å ansette de riktige kandidatene.
Vanlige spørsmål
Hva er et strukturert intervju?
I et strukturert intervju kommer intervjueren forberedt med et sett standardiserte spørsmål som stilles til alle kandidater til stillingen. Spørsmålene stilles i samme rekkefølge, med de samme oppfølgingsspørsmålene, og svarene vurderes på samme skala og etter de samme kriteriene.
Hvorfor er et strukturert intervju viktig?
Strukturerte intervjuer gjør det enklere for intervjueren å forberede seg, og gir kandidaten en bedre opplevelse. Når spørsmålene er bestemt på forhånd, blir prosessen lik og rettferdig uansett hvem som holder intervjuet, og det er større sannsynlighet for at rekrutteringsteamet får all informasjonen det trenger for å ta riktig beslutning. Med en felles vurdering er det også lettere for teamet å se hvem som passer best til stillingen.
Hvordan strukturerer du et intervju?
Første steg er å bli enige om forventningene i rekrutteringsteamet. Hvilke generelle regler må alle følge for å gi kandidaten en god opplevelse og holde prosessen lik fra intervju til intervju? Deretter bygger du selve strukturen og bestemmer spørsmålene du skal stille alle kandidater. Til slutt lager du en liste over ferdighetene og egenskapene den ideelle kandidaten har med seg inn i selskapet.
Hva er en intervjupakke?
Teamtailors intervjupakker hjelper rekrutteringsteam å lage og gjennomføre strukturerte intervjuer. Du samler generell veiledning, de viktigste spørsmålene, ferdighetene og egenskapene dere leter etter og et vurderingsskjema på ett sted som hele teamet har tilgang til. Slik kan du være trygg på at du ansetter riktig, og gjøre prosessen enklere.
Hvordan gjennomfører du et strukturert intervju?
Forberedelsene er gjort, og nå er det tid for å møte kandidaten! Begynn med en vennlig velkomst før du går løs på de forberedte spørsmålene. Still dem i rekkefølge og gi kandidaten god tid til å tenke seg om og svare. Lytt nøye til svarene og begynn å tenke på hvordan du vil vurdere dem. Når du har stilt alle spørsmålene i planen, avslutter du intervjuet og fyller ut vurderingsskjemaet mens inntrykkene fortsatt er ferske. Med Teamtailors intervjupakke kan du til og med fylle ut skjemaet underveis i intervjuet, så får du vurderingen ferdig med en gang.
Klar for bedre intervjuer?
Prøv Teamtailor i dag og se hvor mye enklere det kan være å ansette.