Slik rekrutterer Spendrups på en mer effektiv måte og overgår målene sine for mangfold og inkludering

Avatar of Olle Forneus

Olle Forneus

Head of Social Media hos Teamtailor – og en glad, avslappet svenske som generelt liker folk, digital kommunikasjon og særlig employer branding.

«Det som gjorde Teamtailor attraktivt for oss, var de unike funksjonene og muligheten til å rekruttere uten forutfattede meninger. Anonym-funksjonen har hjulpet oss med å jobbe mot mangfold og likestilling», sier Elvira og Paulina – to nøkkelspillere i HR-avdelingen i Spendrups. 

Screenshot 2022-09-06 at 09.20.25

Elvira Egarp og Paulina Öberg er HR-spesialister innen rekruttering i Spendrups Bryggeri og støtter de ansettelsesansvarlige i rekrutteringsprosessen – «hele veien fra betingelsesprofilen til at kandidaten blir ansatt», forklarer de. Spendrups Bryggeri har vært kunde hos Teamtailor siden 2016, og i dag har Spendrup nesten 1100 ansatte. Det er lett å håndtere en bedrift i vekst når du bruker Teamtailor som rekrutteringsplattform. «Vi kan gjennomføre hele prosessen via Teamtailor uten å måtte sjekke andre systemer, noe som  effektiviserer tidsbruken vår og forenkler rekrutteringsprosessen.» 

«Teamtailor er enkelt å forstå og bruke for alle som er involvert» 

Samsvar mellom de profesjonelle som finner talentet og teamet som jobber med dem er helt avgjørende for å oppnå kjappere ansettelse av personer som er en god match, og for å få mer fornøyde ansatte. «Siden vi jobber for å støtte lederne våre, stiller det også høye krav til at lederne deltar i prosessen. Teamtailor er enkelt å forstå og bruke for alle som er involvert», forklarer Elvira og Paulina.

Med Teamtailor kan du automatisere rekrutteringen og kjappere få ting gjort ved hjelp av utløsere. Du kan legge til utløsere i hvilket som helst steg av rekrutteringsflyten, noe som kan hjelpe deg med å automatisere prosesser som å flytte kandidater, avtale intervjuer, sende meldinger og legge til notater, gjøremål og tagger. «Utløser-funksjonen er favoritten vår. Med denne funksjonen kan vi effektivisere prosessen vår ytterligere ved å bruke Smartflytt og sende dem til ulike steg basert på hvordan kandidatene svarer på de utvalgte spørsmålene. Vi kan bruke tester som valg, og deretter kan de sendes til et valgt steg i prosessen, avhengig av resultatene».  

«Teamtailor har forenklet og effektivisert rekrutteringsprosessen. Anonym-funksjonen har gjort det mulig for oss å jobbe mer målrettet mot mangfold og likestilling»

Det er ingen hemmelighet at ubevisst partiskhet spiller en rolle i de fleste rekrutteringsprosesser. Ved å ta i bruk Teamtailor sin anonym ansettelse-funksjon, kan du maskere personlige opplysninger relatert til kandidatene dine. Anonym modus kan aktiveres i ethvert steg i ansettelsesprosessen din, og du kan da fokusere på kandidatens kvaliteter fremfor mindre viktige faktorer. «Vi bruker den i alle prosesser, og den har ført til mer likestilling og mangfold i bedriften. Den har gitt oss muligheten til å være upartisk i rekrutteringen vår, noe som har resultert i at flere kvinner har blitt ansatt i avdelinger som tidligere har vært mannsdominerte», forteller Elvira og Paulina. 

Effektiv rekruttering med fokus på mangfold og inkludering, er god rekruttering. Mangelen på dette i en organisasjon signaliserer et behov for bedre rekrutteringsprosesser og -praksiser. Den mest effektive måten for å finne og rekruttere de riktige menneskene til organisasjonen din, er å ansette med mangfold og inkludering som en prioritet. Dette vil bidra til at arbeidsplassen din beholder talenter. Når spurt om ansettelsesmål, forteller Elvira og Paulina at deres «langsiktige mål for rekruttering hos Spendrups er å utvikle prosessene våre enda mer for å medvirke til mer likestilling, mangfold og inkludering».

Et par kjappe 🎉

Hva ser du etter i en ansatt? Vi ser etter en person som innfrir kravene for rollen, i tillegg til noen som kan se for seg å jobbe henimot verdiene våre.

Hvor mange uleste e-poster har du akkurat nå? 30.

Beste rekrutteringsråd? Bruk Teamtailor sin anonym-funksjon og se etter den riktige kompetansen. 

Verste rekrutteringsråd? Å la magefølelsen din veilede deg i rekrutteringsprosesser. Utfordre den i stedet for!

Favorittfunksjon i Teamtailor? Utløsere og Anonym-funksjonen.