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Sujets tendance 🔥
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Réflexions sur les données relatives aux sites carrières en 2022
Ce guide complet, réalisé à partir de données fiables, vous propose d'optimiser votre site carrière afin d'améliorer l'expérience candidat.
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Seb Waterfield
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Dans la tête de 400 candidats
Découvrez des informations inédites, obtenues grâce à 400 candidats, qui vous aideront à améliorer votre expérience candidat.
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Psychologie et processus de sélection
Apprenez en plus sur l’art de sélectionner et d’intégrer de nouveaux talents par Juan San Andrés, psychologue, consultant et coach en gestion des talents.
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Un processus de recrutement métamorphosé
Découvrez le témoignage d’Amel Kebdani, responsable du pôle recrutement chez Welmo, et son équipe qui nous explique comment Teamtailor a révolutionné leur quotidien de recruteuses.
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Lia Ianora
5 min read
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Le langage inclusif dans le recrutement : enjeux et bonnes pratiques
Léa Niang nous explique comment le langage inclusif peut favoriser la diversité et l'équité en entreprise et ainsi lutter contre les inégalités. Elle donne également trois conseils concrets pour des offres d'emploi plus inclusives, ainsi que des ressources pour vous aider à adopter le langage inclusif.
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Léa Niang
8 min read
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L'âgisme, un autre fléau à combattre en entreprise et un enjeu de cohésion intergénérationnelle
Découvrez l'article de Judith Tripard, DRH chez Oh BiBi, sur l'âgisme en entreprise. Qu'est-ce que c'est ? Comment le combattre ? Sensibilisation aux biais cognitifs, valorisation des savoir-faire, lutte contre les discriminations... Retrouvez les solutions pour favoriser la cohésion intergénérationnelle en entreprise dans cet article.
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Judith Tripard
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Simplicité et praticité au cœur du processus de recrutement
Découvrez le témoignage de Laetitia Arruti, responsable Talent Acquisition et développement RH chez Saria. Elle répond à 10 questions sur son expérience utilisatrice et sur sa vision du métier de recruteur.
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Lia Ianora
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Comment attirer les candidats quand votre produit ou service est peu connu du grand public ?
Il est parfois difficile d'attirer des candidats quand vous avez des produits et services peu connus du grand public. Voici ce qu'Eric Mignot a mis en place chez Saria pour renforcer leur marque employeur.
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Eric Mignot
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Aurore Baudry, de chez Foodles est passée dans la Pink Room !
Aurore Baudry, responsable recrutement et marque employeur chez Foodles est passée dans la Pink Room, pour partager son expérience, ses conseils et les enjeux encontrés chez Foodles.
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Lia Ianora
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Les candidat.e.s veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise. Laissez vos employé.e.s leur raconter avec Team Stories !
Découvrez… Team Stories ! Renforcez votre marque employeur en donnant à vos candidat.e.s un aperçu de ce que c'est que de travailler dans votre entreprise.
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Lia Ianora
4 min read
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Nathan Larose, de chez Ornikar est passé dans la Pink Room !
Nathan Larose, Tech recruteur chez Ornikar est passé dans la Pink Room, pour partager son expérience, ses conseils et les enjeux encontrés chez Ornikar.
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Lia Ianora
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Marque employeur et génération Z - Retour sur les interventions de la Pink Hour
La deuxième édition des Pink Hour a eu lieu jeudi 9 février à Paris et le thème de la soirée était la marque employeur. Bernard Blottin (Ideuzo) et Matthias Jean (Tarentö) nous ont partagé leurs meilleurs conseils pour être attractif, notamment auprès de la génération Z. Voici un résumé de leur intervention.
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Lia Ianora
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TOP 6 de bonnes pratiques Marque Employeur à découvrir !
La marque employeur joue un rôle-clé dans l'attraction et la rétention des talents et la réputation globale de l’entreprise. Voici 6 bonnes pratiques à suivre pour construire une marque employeur forte.
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Anaïs Le Digarcher
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Comment trouver des candidats adéquats peut réduire les dépenses de votre entreprise
74 % des employeurs ont admis avoir embauché des candidats qui ne correspondaient pas au profil du poste à pourvoir. Alors pourquoi les employeurs prennent-ils de mauvaises décisions ? Est-il possible d'éviter cela ?
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Konstantinos Pantazis
6 min read
