Byg en kandidatbank der bliver ved med at vokse

Gør interesse til en kandidatbank, I kan bygge videre på. Fang fremtidige kandidater, hold kontakten og få de rigtige i tale igen, så hver rekruttering ikke skal starte forfra.

Hvordan styrker Teamtailor dine kandidatrelationer?

Opbyg og segmentér en pulje af engagerede, relevante talenter, så I altid har de rette kandidater ved hånden, kan forkorte jeres time-to-hire og finde den rigtige person.

Løfter kandidatoplevelsenVis kandidaterne, at I bryder jer om dem, med målrettede nurture-forløb, der får dem til at ønske mere.

Løfter kandidatoplevelsen

Gør ansættelse lettere med AITeamtailor AI analyserer jeres talentpulje og foreslår kandidater, der passer til de åbne stillinger.

Gør ansættelse lettere med AI

Gør samarbejdet nemtKommentarer i realtid, delte noter og beskedhistorikken i hvert Candidate Card gør det nemt at ansætte sammen.

Gør samarbejdet nemt

Funktioner, der hjælper dig videre

Se hele historien med kandidatkort

Alt, hvad I skal bruge for at træffe den rigtige beslutning, samlet ét sted: CV, rekrutteringshistorik, interviewnoter, chathistorik og mere. Rekrutteringsteamet arbejder i det sammen i realtid, og det fremskynder hver eneste ansættelse. Læs mere: Se hele historien med kandidatkort

Udvid din talentpulje med Connect

Connect sidder på jeres karriereside, hvor kandidater kan vise interesse for at arbejde hos jer, også når der ikke er en passende stilling. Kontakt dem, når der dukker relevante stillinger op, så I aldrig står uden ansøgere. Læs mere: Udvid din talentpulje med Connect

Hold dig relevant med automatiske nurture-forløb

Automatiske, personlige e-mailkampagner sørger for, at jeres talentpulje kender jeres brand og er klar til at reagere på fremtidige stillinger. Læs mere: Hold dig relevant med automatiske nurture-forløb

Få en påmindelse, når det er din tur til at handle

Triggers og notifikationer sørger for, at I aldrig går glip af en aftale, og at kandidaterne altid ved, hvor de er i processen. Læs mere: Få en påmindelse, når det er din tur til at handle
„Fremragende support, brugervenligt system og altid på forkant med de nyeste trends.“
Marie Bäckström, HR Manager, Greencarrier Group

Sådan får du en stærk strategi for styring af kandidatrelationer

  • Vælg det rigtige værktøj til opgaven

    Vælg et CRM, der passer til jeres virksomheds størrelse, fungerer sammen med den software, I allerede bruger, og har de funktioner, I har brug for.

  • Sæt kandidaten først

    En vindende strategi bygger på en enestående kandidatoplevelse med personlig kommunikation på det rigtige tidspunkt.

  • Automatisér jeres kontakt

    Med en veldefineret og segmenteret talentpulje kan I automatisere nurture-kampagner og finde den rigtige person hurtigere.

Hvad er styring af kandidatrelationer?

Jeres system til kandidatrelationer fylder jeres talentpipeline op. Det rummer en levende talentpulje af tidligere, nuværende og potentielle kandidater, som allerede har været i kontakt med jeres virksomhed, og det plejer de relationer gennem segmentering og personlig kommunikation. Så når en ny stilling åbner, er den rigtige kandidat kun en besked væk.

Vores kunder når de rette kandidater

Se, hvordan virksomheder verden over bruger Teamtailors indbyggede kandidatrelationshåndtering til at styrke deres talentpipeline.

Vi er her for at støtte digVores customer success- og supportteams hjælper mere end 200.000 brugere med alt, hvad de har brug for.

  • Livechat til alle brugere

    Få hjælp inden for få minutter via livechat eller e-mail, uanset dit adgangsniveau.

  • Smidig onboarding

    Vores onboardingteam guider dig og dit team fra dag ét helt frem til lancering.

  • Dedikerede Customer Success Managers

    De sørger for, at du har alt, hvad du skal bruge for at rekruttere med succes, og hjælper dig med at få mere ud af hver funktion.

Løft jeres rekruttering

Opbyg, plej og aktivér din talentpulje helt uden besvær.

Book en demo

Ofte stillede spørgsmål

Hvad betyder styring af kandidatrelationer i rekruttering?

Styring af kandidatrelationer i rekruttering handler om, at rekrutterere opbygger og plejer relationer til kandidater gennem hele ansættelsesprocessen. Det understøttes ofte af software, der kan automatisere og personliggøre kommunikationen, og som har en database, hvor kandidatoplysninger opbevares sikkert og er nemme at finde.

Hvordan adskiller et rekrutterings-CRM sig fra et rekrutteringssystem (ATS)?

Et ATS er rygraden i rekrutteringsprocessen og dækker alt fra jobopslag til håndtering af ansøgere. Et CRM til kandidatrelationer er derimod bygget til relationer: det engagerer kandidater, plejer talentpuljer og personliggør kommunikationen, så I opbygger langvarige forbindelser til nuværende, tidligere og kommende kandidater.

Hvad er fordelene ved at bruge et rekrutterings-CRM?

Styring af kandidatrelationer gør hele kandidatforløbet lettere, fra første kontakt til langvarigt engagement, fordi alle data og al kommunikation samles ét sted. Det giver rekrutterere mulighed for at personliggøre kommunikationen, pleje relationerne og bygge stærke talentpuljer til fremtidens behov.

Hvilke funktioner er vigtigst i et rekrutterings-CRM?

Et CRM til rekruttering bør have stærk styring af talentpuljer til at finde og organisere potentielle kandidater, automatiske værktøjer til personlige e-mails og opfølgning samt detaljeret kandidatopfølgning, så du kan følge fremdriften i ansættelsesforløbet. Integration med eksisterende ATS- og HR-systemer er afgørende for, at data flyder, og rapporter og dashboards giver et godt billede af, hvordan rekrutteringen går.

Start med at ansætte folk

Book en kort demo, og se, hvordan vores AI-platform til rekruttering kan fungere for dig.