Constituez un vivier de talents en constante expansion

Convertissez l’intérêt de vos talents en un vivier de talents évolutif. Captez vos futurs candidats, maintenez le contact et réactivez les bons profils pour que chaque recrutement ne reparte pas de zéro.

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Comment Teamtailor renforce-t-il vos liens avec les candidats ?

Constituez et segmentez un vivier de talents engagés et pertinents, pour avoir toujours les bons candidats sous la main, réduire votre délai de recrutement et trouver la bonne personne.

Une expérience candidat d'exceptionTémoignez votre intérêt à vos candidats avec des campagnes d'accompagnement ciblées qui les tiendront en haleine.

Une expérience candidat d'exception

Un recrutement optimisé grâce à l'IATeamtailor AI analyse votre vivier de talents et suggère les candidats qui correspondent aux postes ouverts.

Un recrutement optimisé grâce à l'IA

Une collaboration plus fluideCommentaires en temps réel, notes partagées et historique des messages dans chaque fiche candidat : recruter ensemble n'a jamais été aussi simple.

Une collaboration plus fluide

Des fonctionnalités innovantes pour vous accompagner vers la réussite

Toutes les informations nécessaires grâce aux fiches candidats

Tout ce qu'il faut pour prendre la bonne décision, au même endroit : CV, historique de recrutement, notes d'entretien, historique du chat et plus encore. Les équipes y travaillent ensemble en temps réel, ce qui accélère chaque recrutement. En savoir plus: Toutes les informations nécessaires grâce aux fiches candidats

Agrandissez votre vivier de talents avec Connect

Connect se trouve sur votre site carrière, où les candidats peuvent manifester leur intérêt même sans poste adapté. Contactez-les dès qu'une offre pertinente apparaît, pour ne jamais manquer de candidatures. En savoir plus: Agrandissez votre vivier de talents avec Connect

Restez visible avec des campagnes d'accompagnement automatisées

Des campagnes d'e-mails automatisées et personnalisées gardent votre vivier attentif à votre marque et prêt à répondre aux futures offres. En savoir plus: Restez visible avec des campagnes d'accompagnement automatisées

Recevez des alertes lorsqu'il est temps d'agir

Déclencheurs et notifications vous évitent d'oublier un rendez-vous, et les candidats savent toujours où ils en sont dans le processus. En savoir plus: Recevez des alertes lorsqu'il est temps d'agir
« Teamtailor a considérablement facilité notre gestion du recrutement. Un pari gagnant pour nous : une bonne communication avec nos candidats, un site carrière qui nous ressemble et un service technique toujours disponible ! Merci Teamtailor ! »
Chloé Saller, Responsable Recrutement Diversité et Inclusion, Greenpeace France

Comment instaurer une stratégie CRM gagnante

  • Choisissez le bon outil

    Choisissez un CRM adapté à la taille de votre entreprise, qui s'intègre aux logiciels que vous utilisez déjà et offre les fonctionnalités dont vous avez besoin.

  • Mettez le candidat au centre

    Une stratégie gagnante repose sur une expérience candidat exceptionnelle, avec une communication personnelle et au bon moment.

  • Automatisez vos relances

    Avec un vivier bien segmenté, vous pouvez automatiser vos campagnes d'accompagnement et trouver la bonne personne plus vite.

Qu’est-ce que la gestion de la relation candidats ?

Votre système de gestion de la relation candidats alimente votre pipeline de talents. Il entretient un vivier vivant de candidats passés, actuels et potentiels déjà en lien avec votre entreprise, et cultive ces relations grâce à la segmentation et à une communication personnelle. Ainsi, quand un poste s'ouvre, le bon candidat n'est qu'à un message.

En savoir plus sur notre ATS

Nos clients trouvent les bons candidats

Découvrez comment des entreprises du monde entier utilisent la gestion de la relation candidats intégrée de Teamtailor pour renforcer leur pipeline de talents.

Voir toutes les histoires

Nous sommes là pour vous accompagnerNos équipes customer success et support aident plus de 200 000 utilisateurs, quel que soit leur besoin.

  • Chat en direct pour chaque utilisateur

    Obtenez de l'aide en quelques minutes par chat ou e-mail, quel que soit votre niveau d'accès.

  • Un onboarding fluide

    Notre équipe onboarding vous guide, vous et votre équipe, du premier jour jusqu'au lancement.

  • Des Customer Success Managers dédiés

    Ils veillent à ce que vous ayez tout ce qu'il faut pour bien recruter, et vous aident à tirer plus de chaque fonctionnalité.

Optimisez votre recrutement

Construisez, cultivez et exploitez votre vivier de talents en un clin d'œil.

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Foire aux questions

Que signifie CRM dans le monde du recrutement ?

Dans le recrutement, la gestion de la relation candidats (CRM) est le processus par lequel les recruteurs établissent et entretiennent des relations avec les candidats à mesure qu'ils avancent dans le processus. Ce processus est souvent facilité par un logiciel capable d'automatiser et de personnaliser les communications avec les candidats, qui inclut une base de données où les informations sur les candidats sont stockées en toute sécurité et accessibles à volonté.

En quoi un logiciel de recrutement CRM est-il différent d'une solution de suivi des candidatures (ATS) ?

Un ATS est le moteur du processus de recrutement. Il gère tout, de la diffusion des offres au suivi des candidatures. Un CRM, en revanche, est un outil de relation, axé sur l'engagement des candidats, la création de viviers de talents et la personnalisation de la communication, afin de favoriser des relations à long terme avec les candidats actuels, anciens et potentiels.

Quels avantages y a-t-il à utiliser un CRM de recrutement ?

La gestion de la relation candidats simplifie l'ensemble du parcours du candidat, depuis le contact initial jusqu'à l'engagement à long terme, en centralisant toutes les données et interactions des candidats en un seul et même endroit. Ce système centralisé permet aux recruteurs de personnaliser les communications, d'entretenir de bonnes relations avec les candidats et de constituer des viviers de talents solides pour les futurs besoins de recrutement.

Quelles fonctionnalités sont essentielles dans un CRM de recrutement ?

Parmi les caractéristiques essentielles d'un CRM de recrutement, on retrouve une gestion efficace du vivier de talents pour le sourcing et l'organisation des candidats potentiels, des outils de communication automatisés pour des e-mails et des relances personnalisés, ainsi qu'un suivi détaillé des candidats pour surveiller leur progression dans le processus de recrutement. Une intégration avec les ATS et systèmes RH existants est cruciale pour un échange de données fluide, tandis que les tableaux de reporting et de statistiques fournissent de précieuses informations sur la qualité du recrutement.

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