Aidez chaque nouvelle recrue à mieux démarrer
Simplifiez la transition entre la signature du contrat et le premier jour de travail. Envoyez des propositions d'embauche, gérez les validations et démarrez l'onboarding plus facilement, tout en offrant une expérience cohérente dès le départ.
En quoi consiste la fonctionnalité d'onboarding de Teamtailor ?
Notre fonctionnalité d'onboarding est un nouvel ajout intelligent à notre ATS, qui facilite encore la vie des recruteurs.
Des modèles avec tâches et contenus
adaptés à chaque service, site ou équipe
Prêt pour son rôle
choisissez un ou plusieurs modèles au moment d'accueillir la recrue
« Teamtailor permet d’avoir un processus de recrutement plus fluide et collaboratif, faire plus en un temps similaire et travailler sur l'attractivité et la marque employeur. »
Comment l'onboarding aide les nouvelles recrues à partir du bon pied
Vous avez terminé les entretiens, votre candidat a accepté votre proposition d'embauche, mais l'aventure est loin d'être finie ! Il est maintenant temps de passer au processus d’onboarding, en d'autres termes, au passage du statut de simple candidat à celui de nouvel employé. Un onboarding structuré et complet aide votre candidat à se sentir d'attaque dès son premier jour, et améliore son expérience au cours de ses premières semaines dans votre entreprise.
Améliorez votre expérience candidat
Accueillez facilement vos nouvelles recrues dans votre entreprise
Motivez et impliquez les candidats retenus avant leur premier jour
Les fonctionnalités clés de notre onboarding
Modèles d'onboarding personnalisables
Créez des modèles structurés et réutilisables qui s'adaptent à différents rôles, départements et lieux. Gagnez du temps et assurez une bonne cohérence entre les équipes.
Automatisation des tâches et des missions
Attribuez automatiquement des tâches d'onboarding aux équipes RH, aux managers et au service informatique, en veillant à ce que les responsabilités, telles que la signature de contrats, la mise en place d'équipements et les plannings de formation, soient gérées de manière fluide.
Expérience de pré-onboarding réussie
Envoyez à l'avance des messages de bienvenue, des vidéos sur la culture de votre entreprise et des documents essentiels afin d'aider vos nouvelles recrues à se sentir intégrées même avant leur premier jour.
Suivi des progrès en temps réel
Obtenez un aperçu clair et rapide du parcours d'onboarding de chaque nouvel employé pour assurer un processus soigné et stimulant.
Quels sont les avantages d'un onboarding sur mesure ?
Une meilleure communication et une collaboration plus efficace
Nos modèles d'onboarding facilitent la collaboration entre différentes équipes, afin que chaque nouvel employé reçoive un accueil chaleureux.
Une transition sans accroc du statut de candidat à celui de nouvelle recrue
En personnalisant votre modèle d'onboarding selon différents rôles, vous aurez la certitude que chaque nouvel employé se sent en confiance et fin prêt pour son premier jour.
Une expérience candidat hors du commun
En communiquant et en faisant preuve de rigueur entre la proposition d'embauche et le premier jour d'un employé, vous veillez à ce que vos candidats soient satisfaits et impliqués.
4,6/5
Adoré par ceux qui recrutent. Et par ceux qu'ils recrutent.
Nos clients trouvent les bons candidats
Découvrez comment les recruteurs les plus avisés du monde utilisent Teamtailor pour recruter les bons candidats.
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Stories des clientsSimplicité et praticité au cœur du processus de recrutement
Stories des clientsProcessus de recrutement plus fluide et collaboratif
Stories des clientsGain de temps et simplicité de prise en main
Foire aux questions
En quoi consiste un onboarding ?
L'onboarding est le processus durant lequel un candidat retenu devient un nouvel employé. C'est le moment où il apprend les règles de l'entreprise, rencontre ses nouveaux collègues, et se familiarise avec les différents processus du quotidien. À la fin de l'onboarding, le nouvel employé doit se sentir à l'aise et confiant dans son nouveau rôle.
En quoi l'onboarding est-il important ?
L'onboarding est important, car il permet de garantir que vos nouvelles recrues ont une bonne compréhension de l'entreprise et de leur nouveau poste. Cela contribue à améliorer l'expérience candidat en leur donnant la confiance nécessaire pour s'intégrer facilement dans votre entreprise, et se sentir à l'aise dans leur nouveau rôle.
Combien de temps devrait durer l'onboarding ?
La durée du processus d'onboarding peut varier en fonction de l'ancienneté et des responsabilités du poste, mais une période de trois à six mois est un délai assez standard. Il devrait également être adapté à votre nouvelle recrue : certaines personnes peuvent bénéficier d'un processus d'onboarding plus long.
Quelles sont les erreurs d'onboarding les plus courantes ?
Parmi les erreurs d'onboarding les plus courantes : l'absence de pré-onboarding, le manque de structure, des objectifs peu clairs, le manque de feedback et de soutien, et des nouvelles recrues sans les bons outils.
Comment améliorer mon processus d'onboarding ?
L'automatisation peut améliorer votre processus d'onboarding en planifiant des messages pour tenir le candidat informé sur l'entreprise et vous aider à obtenir toutes les informations dont vous avez besoin de sa part. Grâce à notre fonctionnalité d'onboarding, vous pouvez configurer des modèles pour gérer les tâches et messages à l'avance.
Prêt pour une toute nouvelle expérience d'onboarding ?
Essayez Teamtailor et optimisez votre processus de recrutement dès aujourd'hui !