Simplifiez la transition entre la signature du contrat et le premier jour de travail. Envoyez des propositions d'embauche, gérez les validations et démarrez l'onboarding plus facilement, tout en offrant une expérience cohérente dès le départ.
Approuvé par plus de 12 000 entreprises.
Notre fonctionnalité d'onboarding est un outil intelligent que nous avons ajouté à notre ATS pour simplifier encore plus la vie des recruteurs.
Cette fonctionnalité vous permet de créer un modèle avec des tâches et des contenus spécifiques qui peuvent être adaptés à différents départements, lieux ou équipes.
Lorsqu'un nouvel employé doit procéder à son onboarding, vous pouvez sélectionner un ou plusieurs modèles pour vous assurer qu'il le prépare correctement à son rôle.
Vous avez terminé les entretiens, votre candidat a accepté votre proposition d'embauche, mais l'aventure est loin d'être finie ! Il est maintenant temps de passer au processus d’onboarding, en d'autres termes, au passage du statut de simple candidat à celui de nouvel employé.
Un onboarding structuré et complet aide votre candidat à se sentir d'attaque dès son premier jour, et améliore son expérience au cours de ses premières semaines dans votre entreprise.
Améliorez votre expérience candidat
Accueillez facilement vos nouvelles recrues dans votre entreprise
Motivez et impliquez les candidats retenus avant leur premier jour
Créez des modèles structurés et réutilisables qui s'adaptent à différents rôles, départements et lieux. Gagnez du temps et assurez une bonne cohérence entre les équipes.
Attribuez automatiquement des tâches d'onboarding aux équipes RH, aux managers et au service informatique, en veillant à ce que les responsabilités, telles que la signature de contrats, la mise en place d'équipements et les plannings de formation, soient gérées de manière fluide.
Envoyez à l'avance des messages de bienvenue, des vidéos sur la culture de votre entreprise et des documents essentiels afin d'aider vos nouvelles recrues à se sentir intégrées même avant leur premier jour.
Obtenez un aperçu clair et rapide du parcours d'onboarding de chaque nouvel employé pour assurer un processus soigné et stimulant.
Nos modèles d'onboarding facilitent la collaboration entre différentes équipes, afin que chaque nouvel employé reçoive un accueil chaleureux.
En personnalisant votre modèle d'onboarding selon différents rôles, vous aurez la certitude que chaque nouvel employé se sent en confiance et fin prêt pour son premier jour.
En communiquant et en faisant preuve de rigueur entre la proposition d'embauche et le premier jour d'un employé, vous veillez à ce que vos candidats soient satisfaits et impliqués.
Découvrez comment les recruteurs les plus avisés utilisent les kits d'entretien pour recruter les bons candidats.
Foire aux questions
L'onboarding est le processus durant lequel un candidat retenu devient un nouvel employé. C'est le moment où il apprend les règles de l'entreprise, rencontre ses nouveaux collègues, et se familiarise avec les différents processus du quotidien. À la fin de l'onboarding, le nouvel employé doit se sentir à l'aise et confiant dans son nouveau rôle.
L'onboarding est important, car il permet de garantir que vos nouvelles recrues ont une bonne compréhension de l'entreprise et de leur nouveau poste. Cela contribue à améliorer l'expérience candidat en leur donnant la confiance nécessaire pour s'intégrer facilement dans votre entreprise, et se sentir à l'aise dans leur nouveau rôle.
La durée du processus d'onboarding peut varier en fonction de l'ancienneté et des responsabilités du poste, mais une période de trois à six mois est un délai assez standard. Il devrait également être adapté à votre nouvelle recrue : certaines personnes peuvent bénéficier d'un processus d'onboarding plus long.
Parmi les erreurs d'onboarding les plus courantes, on trouve le manque de pré-onboarding, l'absence de structure d'onboarding, des objectifs peu clairs, le manque de feedback et de soutien, et le fait de ne pas fournir aux nouvelles recrues les bons outils. Vous pouvez en savoir plus sur ces erreurs et comment les éviter dans notre guide.
L'automatisation peut améliorer votre processus d'onboarding en planifiant des messages pour tenir le candidat informé sur l'entreprise et vous aider à obtenir toutes les informations dont vous avez besoin de sa part. Grâce à notre fonctionnalité d'onboarding, vous pouvez configurer des modèles pour gérer les tâches et messages à l'avance.
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