Asegúrate de que cada nueva incorporación comience con buen pie
Simplifica todo el proceso, desde la oferta hasta el primer día. Envía ofertas de empleo, gestiona las aprobaciones y prepara la incorporación de cada nuevo empleado de forma más ágil y organizada, para todos.
¿Qué es la función de incorporación de Teamtailor?
Nuestra función de incorporación es una novedad de nuestro ATS que facilita aún más el trabajo de los reclutadores.
Plantillas con tareas y contenido
adaptadas a distintos departamentos, ubicaciones o equipos
Listos para su puesto
elige una o varias plantillas cuando llegue el momento de la incorporación
«Teamtailor es un gran ATS si buscas una gran experiencia de usuario tanto para el reclutador como para el candidato. Se lo recomendaría a cualquiera que busque un sistema nuevo.»
Prepara a tu nuevo talento para el éxito con una buena incorporación
Las entrevistas han terminado y el candidato ha aceptado la oferta. ¿Y ahora qué? Es el momento de preparar la incorporación y acompañarlo en sus primeros pasos en el equipo. Una incorporación estructurada y completa le ayuda a llegar preparado el primer día y mejora su experiencia durante las primeras semanas en el puesto.
Mejora la experiencia del candidato
Da la bienvenida a los nuevos empleados sin complicaciones
Motiva a los candidatos seleccionados desde antes de su primer día
Principales funciones de incorporación
Plantillas personalizables de incorporación
Crea plantillas estructuradas y reutilizables que se adaptan a distintos puestos, departamentos y ubicaciones. Ahorra tiempo y mantén la coherencia entre equipos.
Automatización y asignación de tareas
Asigna automáticamente tareas de incorporación a RR. HH., responsables de equipo y TI para gestionar sin contratiempos responsabilidades como la firma de contratos, la instalación de equipos y los planes de formación.
Motivados desde antes de la incorporación
Envía mensajes de bienvenida, vídeos sobre la cultura de tu empresa y documentos esenciales con antelación, para que los nuevos empleados empiecen a sentirse parte del equipo desde antes de comenzar.
Seguimiento del progreso en tiempo real
Obtén de un vistazo una visión clara del proceso de incorporación de cada nueva persona, para ofrecer una experiencia atractiva y sin fisuras.
¿Qué ventajas tiene una incorporación personalizada?
Mejor comunicación y colaboración
Nuestras plantillas de incorporación facilitan la colaboración entre diferentes equipos para que cada nuevo empleado reciba una bienvenida cálida.
De candidato a nuevo empleado, sin problemas
Adapta el plan de incorporación a cada puesto para que cada nuevo empleado llegue a su primer día con confianza y bien preparado.
Una experiencia excepcional para el candidato
Mantén el contacto con los candidatos desde que aceptan la oferta hasta su primer día, con una comunicación clara y organizada que les haga sentirse acompañados.
4,6/5
Apreciado por los que contratan. Y por los que son contratados.
Nuestros clientes llegan a los candidatos adecuados
Descubre cómo los mejores reclutadores del mundo utilizan Teamtailor para encontrar a las personas adecuadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la incorporación?
La incorporación es el proceso por el que un candidato seleccionado pasa a ser un nuevo empleado. Conoce las políticas de la empresa, a sus nuevos compañeros y los procesos del día a día. Al terminarla, debería sentirse cómodo y seguro en su nuevo puesto.
¿Por qué es importante la incorporación?
La incorporación es clave para que los nuevos empleados entiendan bien la empresa y su puesto. Mejora la experiencia del candidato porque le da confianza para integrarse primero en la empresa y después en el puesto.
¿Cuánto debería durar la incorporación?
La duración de la incorporación depende del nivel y las responsabilidades del puesto, pero entre tres y seis meses es un plazo bastante habitual. También conviene adaptarla a cada persona: a algunas les vendrá bien un proceso más largo.
¿Qué errores comunes suelen darse durante la incorporación?
Algunos de los errores más comunes son no preparar la llegada del nuevo empleado, improvisar el proceso de incorporación, no establecer objetivos claros, no ofrecer suficiente orientación y apoyo, y no facilitar las herramientas necesarias para empezar a trabajar.
¿Cómo puedo mejorar mi proceso de incorporación?
Automatiza la incorporación para ahorrar tiempo y mantener el contacto con cada nuevo empleado: programa mensajes para que conozca la empresa antes de llegar y recopila la información que necesitas antes de su primer día. Con nuestra función de incorporación, además, puedes preparar plantillas con tareas y mensajes para tenerlo todo listo con antelación.
¿Listo para una experiencia de incorporación totalmente nueva?
¡Prueba Teamtailor y mejora tu proceso de contratación hoy mismo!