Teamtailor AI verwendet die OpenAI API, auf der auch ChatGPT basiert.
Kurz gesagt: Dieses Feature wurde entwickelt, damit unsere Nutzer:innen das Optimum beim Recruiting herausholen. Teamtailor AI besteht aus mehreren sich ergänzenden KI-Funktionen, die jeweils verschiedene Phasen des Recruitings vereinfachen.
Wie der Name andeutet, ist Teamtailor AI euer Verbündeter, wenn ihr durch eure Stellenangebote navigiert. Die Nutzer:innen sitzen nach wie vor am Steuerknüpprl und behalten die Kontrolle, haben aber einen Kopiloten bei sich, der ihnen bei Bedarf zur Seite steht.
Bereit, das Recruiting auf neue Höhen zu bringen? Bitte einsteigen.
Teamtailor AI hilft bei Stellenbeschreibungen
Das Schreiben von Stellenbeschreibungen ist oft ein zeitaufwendiger Prozess. Doch mit Teamtailor AI lassen sich in Sekundenschnelle Texte für Stellenbeschreibungen generieren. Einfach den Titel der Stelle eingeben und Teamtailor AI liefert passende Texte dafür.
Teamtailor AI kann zudem Vorschläge für wichtige Fertigkeiten und Qualifikationen machen, die für diese Position erforderlich sind. Hier kann auch die jeweilige Wichtigkeit bestimmt werden. Das ist besonders beim Überprüfen von Lebensläufen nützlich. Anhand der Gewichtung, die ihr einer bestimmten Fertigkeit zugewiesen habt, zeigt euch Teamtailor AI zum Beispiel schnell eure Top-Bewerber:innen.
Darüber hinaus schlägt Teamtailor AI auch auf Wunsch anhand der Stellenbezeichnung passende Fragen an die Bewerber:innen vor. Aus den Antwortvorschlägen können die interessantesten ausgewählt und nach Bedarf bearbeitet werden. Teamtailor AI hilft auch bei der Übersetzung von Fragen in eine beliebige Sprache.
Teamtailor AI für Suche und Vorauswahl
Wenn ihr einen Lebenslauf im PDF-Format hochladet, scannt unsere KI die Information. Anschließend wird ein Kandidatenprofil erstellt und alle Informationen eingefügt, z. B. die Berufserfahrung.
Hinweis: Teamtailor AI erstellt nur eine Zusammenfassung der Fertigkeiten und gibt keinerlei persönliche Informationen an. Das gewährleistet ein faires Einstellungsverfahren und verhindert unbewusste Vorurteile.
Für die Suche nach Bewerber:innen lassen sich bereits vorab konkrete Kriterien festlegen. An diesen Vorgaben orientiert sich Teamtailor AI bei der Beurteilung der Bewerber:innen. Anschließend lassen sich die Profile im Posteingang danach sortieren, wer die meisten Kriterien erfüllt.
Ein:e perfekte:r Bewerber:in könnte sich bereits im Talentpool befinden. Nach Aktivierung der Funktion „Vorhandene Bewerber:innen vorschlagen” beginnt Teamtailor AI anhand verschiedener Informationen mit der Suche nach Bewerber:innen, die den Stellenanforderungen entsprechen. Anschließend lassen sich die passenden Bewerber:innen auswählen.
Teamtailor AI kann bei der Kommunikation helfen und fasst Bewerbungsgespräche zusammen
Nutzt Teamtailor AI für die Kommunikation mit Kandidaten. Die Funktion kann euch beim Verfassen von Nachrichten helfen, in denen ihr eine:n Bewerber:in über ein Vorstellungsgespräch in der ersten Auswahlrunde informiert oder eine Absage erteilt. Selbstverständlich lassen sich alle Nachrichten nach Belieben bearbeiten und personalisieren.
Für Bewerber:innen, die du zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchtest, kannst du Interview Kits verwenden, um auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und der Stellenanzeige passende Fragen für das Vorstellungsgespräch vorzuschlagen. Wenn ihr beispielsweise eine:n Programmierer:in sucht, stellt Teamtailor AI Fragen zu den relevanten Qualifikationen, z.B. zu einer bestimmten Programmiersprache.
Besonders leistungsfähig ist Teamtailor AI beim schriftlichen Zusammenfassen von Vorstellungsgesprächen in Echtzeit.
Mit jedem der von Teamtailor unterstützten Meeting-Anbieter können Vorstellungsgespräche aufgezeichnet werden. Teamtailor AI analysiert und verfasst dabei die Antworten der Bewerber:innen auf die im Vorstellungsgesprächskit erstellten Fragen. So könnt ihr euch voll und ganz auf die Bewerber:innen konzentrieren, während Teamtailor AI Notizen erstellt.
Danach sind Transkripte und Statistiken verfügbar, z. B. über die anteilige „Redezeit“, meistdiskutierte Themen sowie eine kurze oder ausführliche Zusammenfassung des Meetings. Das Transkript wird auch in der Sprache bereitgestellt, in der das Meeting geführt wurde.
Verbessert den Bewerbungsprozess für Kandidaten
Ein weiterer Vorteil von Teamtailor AI ist, dass er für eine höhere Bewerberzufriedenheit sorgen und den Auswahlprozess persönlicher machen kann.
Wenn ihr zum Beispiel eine Mitteilung an eine:n Bewerber:in schreibt, kann euch Teamtailor AI die Notizen aus eurem Vorstellungsgespräch vorlesen. Dadurch bekommen die Bewerber:innen ein konkretes Feedback, warum ihr euch für eine Absage entschieden habt.
Dazu zählen beispielsweise Angaben darüber, wer das Gespräch mit dem Bewerber geführt hat, die Gesprächsinhalte und die Gründe für die Absage. Wie immer bleibt es euch überlassen, welche Angaben ihr letztendlich einbaut bevor die Nachricht versendet wird.
Die Personalisierung dieses Teils des Bewerbungserlebnisses stärkt die Arbeitgebermarke und liefert den Bewerber:innen wertvolles Feedback.
Inhalte auf der Karriereseite mit Teamtailor AI erstellen
Außerdem kann Teamtailor AI dabei helfen, Blogbeiträge für die Teamtailor-Karriereseite oder die Webseite des Unternehmens zu schreiben. Mit für die Bewerber:innen interessanten Inhalten lässt sich das Bewerbungserlebnis optimieren.
Nennt Teamtailor AI einfach das Thema für euren Blogbeitrag und er generiert den Text. Die Texte für euren Blog könnt ihr nach Belieben bearbeiten, hinzufügen oder entfernen.
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Bereit, mit Teamtailor AI abzuheben? Wenn ihr bereits Teamtailor-Nutzer seid, könnt ihr die Funktion einfach in eurer Teamtailor-Plattform aktivieren. Natürlich könnt ihr auch unser Support-Team über den Live-Chat kontaktieren, wenn ihr Hilfe braucht. Willkommen an Bord, Teamtailor AI!
Ihr seid noch nicht Teamtailor-Nutzer, wollt aber Teamtailor AI und über 100 andere fantastische Funktionen kostenlos ausprobieren? Kein Problem!
