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La solution complète de gestion des candidatures dotée de fonctionnalités d'IA et d'automatisation qui tient ses promesses.
Approuvé par plus de 12 000 entreprises.
Laissez l'IA de Teamtailor gérer les notes d'entretien, les résumés et les relances afin de vous concentrer pleinement sur le recrutement.
La suite marque employeur de Teamtailor vous permet de créer un site carrière moderne, d'attirer et de susciter l'engagement des candidats, et d'offrir un parcours fluide du premier contact à l'embauche.
Teamtailor est conçu pour embarquer instantanément les managers recruteurs. Donnez-leur la possibilité d’évaluer, de commenter et de faire avancer les candidats dans le processus de recrutement en toute simplicité.
Paramétrez votre processus de recrutement selon vos désirs, puis détendez-vous et laissez Teamtailor s'occuper du reste.
Il n'y avait pas d'« IA » dans « équipe ». Jusqu'à maintenant.
Laissez Teamtailor s'occuper des tâches manuelles afin que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : vos candidats.
Votre façon de recruter en dit long.
Attirez et retenez l'attention des bons candidats grâce à des sites carrière, des offres d'emploi et des parcours de communication adaptés. Créer une expérience fluide et fidèle à votre marque employeur à chaque étape de votre recrutement n'a jamais été aussi simple.
Vos hiring managers vous diront merci.
Dites adieu aux points de friction et à la course aux retours. Les managers recruteurs bénéficient d’une expérience simple, structurée et parfaitement intégrée à leur flux de travail. Résultat : une prise de décision plus rapide et une collaboration plus harmonieuse au sein de votre équipe.
Des statistiques qui racontent une histoire.
Appuyez vos décisions sur des données, pas que sur de l'intuition. Analysez vos performances de recrutement en temps réel, identifiez les leviers de succès et prenez des décisions éclairées qui font avancer votre processus.
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Votre sécurité et votre protection comptent pour nous. C'est pourquoi nous respectons les normes internationales les plus élevées.
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Nous respectons les lois sur la protection des données, notamment le RGPD, afin de traiter toutes vos données personnelles comme il se doit.
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Foire aux questions
ATS (Applicant Tracking System) signifie solution de gestion des candidatures. Il s'agit d'un logiciel utilisé par les recruteurs pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre à la proposition d'embauche. Utiliser un ATS permet aux entreprises de gagner du temps et de l'argent tout en améliorant la qualité de leur recrutement.
Pour plus d'informations, consultez notre Guide définitif des systèmes de suivi des candidatures.
Un ATS peut considérablement améliorer l'efficacité organisationnelle en automatisant la présélection des CV, réduisant ainsi le travail manuel et accélérant le processus de recrutement. Il facilite également la collaboration au sein des équipes de recrutement, rendant le processus plus fluide et efficace.
Un ATS optimise l'expérience candidat en simplifiant et en personnalisant le processus de candidature. Il aide aussi les équipes de recrutement à mieux suivre chaque candidat afin de lui fournir des réponses dans les délais.
Un ATS renforce votre marque employeur, fait gagner du temps et de l'argent à votre équipe, réduit votre délai d'embauche et améliore la qualité de votre recrutement.
Chaque entreprise est unique, mais recruteurs et utilisateurs s’accordent sur l’importance de choisir un ATS facile à prendre en main et capable de renforcer la collaboration, de s'adapter à vos besoins, et de créer une excellente expérience candidat.Comment choisir un ATS.
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