Une marque employeur améliorée

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Lia Ianora

Je suis Lia, résponsable Marketing France chez Teamtailor où je m'occupe de la stratégie du développement de la marque (acquisition, fidélisation et création d'une communauté). J'ai grandi à Paris mais j'ai déménagé à Stockholm à la fin de mes études.

Mydral est une société de conseil spécialisée dans la data qui aide ses clients à mieux comprendre et mieux valoriser leurs données. Elle les accompagne sur toutes leurs problématiques métiers avec une expertise sur la compréhension et l’automatisation des  données. Fondée en 2010, Mydral compte aujourd’hui 105 collaborateurs et a pour objectifs de créer 20 nouveaux postes en 2022. 

Steeve Mynfir et Tania Ekramifard, qui utilise Teamtailor depuis 2021 pour le compte de Mydral nous dévoilent leur secret pour recruter plus rapidement et mieux grâce à Teamtailor.

Processus de recrutement plus efficace et plus simple

Une des missions de Teamtailor c’est d’aider ses clients à avoir un processus de recrutement plus efficace et de gagner du temps sur des tâches chronophages. C’est justement ça que Steeve et Tania apprécient, le gain de temps, obtenu notamment grâce aux déclencheurs automatiques tels que l’envoi des e-mails ou SMS directement depuis l’ATS et la planification des entretiens grâce à la synchronisation des agendas. 

Autre atout selon eux, c’est la simplicité de prise en main et d'utilisation. C’est un critère important car ce n'est pas uniquement l’équipe RH qui utilise la plateforme mais aussi les managers qui recrutent pour leurs équipes. Il est donc important que l’outil soit ergonomique et simple d’utilisation pour tous.

Recrutement collaboratif

Le recrutement c’est avant tout une mission collaborative entre le recruteur et les managers en recherche de talent pour rejoindre leurs équipes. Teamtailor permet d'effectuer l'ensemble du processus sur une seule plateforme, accessible par tous, y compris les managers recruteurs et vient donc fluidifier cette collaboration. Grâce à la centralisation des données, Steeve et Tania ont la possibilité de partager la fiche candidat, la scorecard et tout l’historique des échanges avec le candidat avec les managers directement depuis l’ATS, ce qui améliore la qualité et l'efficacité des échanges avec les autres départements. 

Conformité aux RGPD

Teamtailor permet également d’être conforme au RGPD grâce aux relances automatiques envoyées aux candidats directement depuis l’ATS. 

“Le fait que Teamtailor se charge de faire les relances automatiques pour demander aux candidats s’ils sont toujours d’accord pour qu’on ait leur data c’est génial. On a l’esprit tranquille en sachant qu’on est conforme au RGPD ”.  Nous explique Steeve Mynfir

Amélioration de la marque employeur 

Teamtailor accompagne aussi Mydral dans l’amélioration de leur marque employeur. Grâce au template du site carrière proposé avec l’ATS, Mydral a enrichi son site carrière en y mettant beaucoup d’informations utiles mais claires à la fois et ca plait aux candidats.

Résultats:

  • Gain de temps et simplification du recrutement
  • Fluidité des échanges 
  • Conforme au RGPD 
  • Marque employeur développée

 



“La force de Teamtailor c’est que ça accélère le traitement des candidatures(...) L’outil est très agréable visuellement et a une arborescence logique avec une interface simple à prendre en main. Et pour couronner le tout, Teamtailor a un très bon service client.”

Steeve Minfir, Talent Acquisition specialist chez Mydral

 

 

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"La possibilité d’envoyer des mails directement depuis Teamtailor et y planifier les entretiens : c’est vraiment un grain de temps incroyable ! 

Tania Ekramifard, Chargée de recrutement chez Mydral

 

 


Questions rapides :

Que recherchez-vous chez un/une employé(e) ?

Cela dépend du profil recherché et des besoins du client. Pour des métiers de conseil il faut être bon communiquant, pédagogue, faire preuve de discernement et pragmatisme et avoir un projet professionnel clair. La data c’est un métier récent donc il faut être curieux, et avoir le sens du partage car Mydral est une petite entreprise.

Quel est votre meilleur conseil de recrutement ?

Steeve: Il faut rester soi-même. Nous donnons les ressources pour progresser mais il faut qu’il y ait une réelle volonté d’apprendre de la part du candidat. "On ne saurait faire boire un âne s'il n'a pas soif" 

Recommanderiez-vous Teamtailor à un(e) ami(e) ou un(e) collègue ? 

Steeve: Oui complètement. Si j'étais amené à poursuivre ma carrière ailleurs que chez Mydral, je ferai en sorte d’avoir Teamtailor dans la prochaine entreprise où je travaillerai. 


 

Chiffres clés: Période 12 derniers mois 

Candidatures : 2860

Embauches : 45

Connectés : 606

Nombre de visites sur le site carrière : 4964

Taux de conversion : 22 %