L'entreprise LADbible augmente sa taille de 44 % en un an grâce à Teamtailor

Siège - Manchester, Royaume-Uni
Date de création - 2012
Secteur - médias
Taille de l'entreprise - 250-500 employés

 

À propos

Créé en 2012, le géant des médias LADbible Group a transformé le monde de l'actualité et du divertissement en ligne avec près d'un milliard de spectateurs et 69 millions d'utilisateurs mensuels. L'entreprise est devenue l'un des plus grands noms du social publishing, produisant des campagnes captivantes autour de divers sujets d'actualité via ses différentes branches, à savoir LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible et GAMINGbible.

 

Nous avons rencontré Jo Knowler, Talent Business Partner chez LADbible group, afin de discuter des progrès de l'entreprise en matière de recrutement, ainsi que de sa croissance fulgurante. 

 

« Teamtailor rend mon travail beaucoup moins stressant, ce qui est le rêve de tous les recruteurs ».

Jo Knowler, Talent Business Partner chez LADbible Group

 

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Quels sont vos défis en matière de recrutement ?

Notre principal obstacle était que nous n'étions pas conformes au RGPD avant d'implémenter Teamtailor, donc rien n'était en place pour suivre ou surveiller l'activité des candidats. Mais avec Teamtailor, il est désormais très facile de communiquer avec eux grâce aux diverses automatisations permettant de veiller à ce que les candidats savent où ils se situent dans le processus de recrutement. 

Nous avons également remarqué qu'il est particulièrement difficile de pourvoir des rôles spécialisés sur le marché actuel, qui est dirigé par les candidats.

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Pourquoi avoir choisi Teamtailor ?

La simplicité, l'apparence et la prise en main font partie des facteurs qui nous ont amenés à choisir Teamtailor : c'est un outil adapté aux employés de tous les niveaux, et ce quel que soit leur rôle. Ces facteurs s'appliquent également à la fonctionnalité du site carrière. D'expérience, je sais qu'aucun autre ATS n'offrait des vidéos sur leurs sites carrières. Teamtailor présentait donc un avantage non négligeable à nos yeux pour renforcer notre marque employeur. En tant qu'entreprise de médias et divertissement, nous savons à quel point ces facteurs sont importants si l'on souhaite traduire notre marque de façon optimale et donner à nos candidats un avant-goût de la culture de notre entreprise. 

Le site carrière nous aide également à avoir l'air professionnel, ce qui est crucial quand on essaie de passer d'une start-up à une moyenne entreprise. Les candidats peuvent facilement voir les rôles disponibles sur notre site, ce qui a grandement contribué à notre croissance.

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LADbible connaît une impressionnante croissance, la taille de l'entreprise ayant augmenté de plus de 40 % au cours de l'année précédente.

Jusqu'ici, comment décririez-vous votre expérience avec Teamtailor ?

Fantastique : nous avons embauché un peu plus de 200 personnes l'an dernier, ce qui est deux fois plus qu'en 2020 ! Grâce à ces embauches, nous avons pu appliquer la fonctionnalité de recrutement anonyme de Teamtailor pour tous les postes dont nous avons fait la promotion, supprimant ainsi les biais inconscients tout en contribuant à notre stratégie de diversité et d'inclusion.

Nous avons également pu surveiller la totalité de notre activité de recrutement grâce à la fonctionnalité statistiques, ce qui nous a aidés à comprendre quelles sources fonctionnaient le mieux pour nous, et à identifier les domaines auxquels nous pourrions attribuer un budget. 

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Jo nous a également parlé de ses fonctionnalités préférées, et de pourquoi Teamtailor est devenu une stratégie rentable pour eux.

Quelle fonctionnalité Teamtailor utilisez-vous le plus et pourquoi ?

Les messages créés grâce à des modèles sont très populaires ici chez LADbible : ils sont parfaits pour tenir les candidats au courant du processus de recrutement. De même, nous avons récemment implémenté la fonctionnalité SMS, qui nous a permis de proposer une alternative aux appels téléphoniques aux candidats les plus réticents. Ceci nous permet de façonner l'expérience candidat et de veiller à ce que les candidats soient aussi préparés que possible pour les entretiens.

En tant que Talent Business Partner, la fonctionnalité NPS a été d'une aide précieuse : c'est vraiment fantastique pour la gestion d'équipe. Nous pouvons suivre toute l'activité de nos recruteurs, et améliorer l'expérience candidat si besoin. Notre but est de veiller à ce que tous nos candidats aient une fantastique expérience avec LADbible !

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Aimeriez-vous dire quelque chose aux autres entreprises pouvant envisager une transition vers Teamtailor ?

La mise en place de Teamtailor a été incroyablement simple. Le système est très complet et convient à toutes et tous, y compris celles ou ceux qui pourraient manquer de compétences techniques.

Lorsque nous avons compris que nous pouvions implémenter un système disposant d'autant de fonctionnalités à un prix vraiment compétitif, l'affaire était réglée. Nous apprécions beaucoup le fait qu'il n'y ait aucuns frais cachés, et que nous pouvons avoir sur la plateforme autant d'utilisateurs que nous souhaitons sans avoir à payer plus. En d'autres termes, Teamtailor est un ATS qui évolue en même temps que nous, et qui en vaut vraiment la peine. Vous serez charmés dès la première utilisation !