Un site carrière de qualité ne tombe pas du ciel. C'est la toute première étape de la relation entre votre entreprise et ses candidats : elle permet de leur montrer ce que vous avez à leur offrir, ce que c'est que de travailler pour vous, et pourquoi ils devraient vous choisir plutôt que l'un de vos concurrents.

Dans cet article, nous vous présentons sept astuces qui selon nous vous aideront à créer le site carrière idéal pour attirer les meilleurs candidats.

C'est bien connu, un site carrière est un puissant outil dont la plupart des entreprises, voire toutes les entreprises, se servent pour attirer de nouveaux talents. D'ailleurs, de nos jours, présenter son entreprise clairement et efficacement est le meilleur moyen de recevoir plus de candidatures et d'embaucher les meilleurs profils.

Quelle que soit votre entreprise, vous devez mettre au point une bonne stratégie de marque employeur. Pour ce faire, il est vital de décrire clairement le profil du candidat voulu, les valeurs et les principes qui animent votre entreprise, ainsi que son histoire et sa mission. Il est également très important d'offrir une proposition de valeur unique et de créer du contenu pertinent et convaincant. C'est un peu comme un premier rendez-vous : vous devez faire bonne impression avant de pouvoir apprendre à mieux connaître l'autre.

1. Racontez l'histoire de votre entreprise : la première chose à garder à l'esprit en ce qui concerne votre site carrière est que vous devez expliquer en quoi consiste votre entreprise, ce que vous offrez et ce que vous apportez globalement à la société. Ceci permet d'humaniser votre entreprise et d'aider les candidats potentiels à mieux découvrir votre histoire.
   
   
2. Présentez votre équipe : il paraît logique qu'un candidat veuille rencontrer l'équipe qui se cache derrière l'entreprise. Pour l'aider, ajoutez une section sur votre site avec des photos et des intitulés de poste. Tailify, une agence de marketing basée à Londres, est un excellent exemple qui a su apporter un élément personnel à son site carrière :
   
   
3. Présentez les départements de votre entreprise : il est toujours important de présenter les différents départements qui composent votre entreprise. Ceci permet d'aider les candidats intéressés à facilement trouver le rôle le plus pertinent pour leur profil.
   
   

4. Témoignages et avis : vous avez réussi à créer une expérience employé de qualité, alors pourquoi ne pas le dire au monde entier ? Intégrez une section dans laquelle vos employés pourront partager leur expérience ainsi que leur avis sur leur poste et votre entreprise. 

5. Vidéos : depuis l'explosion des réseaux sociaux, les vidéos sont devenues l'une des principales sources d'information. Les vidéos sont un moyen créatif et divertissant d'apprendre et d'enseigner. Alors pourquoi ne pas en profiter pour développer votre créativité et montrer fièrement vos vidéos ? Vidéos éducatives, informatives ou encore interactives : tout est permis. Prenons par exemple Decathlon : leur site carrière comprend de nombreux types de vidéos différentes :

   
   
6. Identifiez vos postes à pourvoir : votre site devrait lister les postes que vous cherchez actuellement à pourvoir, ainsi que ce que vous offrez. Ceci permet d'aider les candidats à trouver le poste le plus pertinent pour leurs profils.
   
   
7. Créez votre propre job board : la suite logique du point précédent est que vous devez créer un job board de qualité. Ceci vous permettra de lister vos offres d'emploi sans que vos candidats doivent quitter votre site carrière pour postuler. Pour ce cas de figure, nous mentionnerons la célèbre marque de mode Fred Perry, dont le site carrière présente un job board contenant tous leurs postes disponibles, tout en permettant aux candidats potentiels de postuler directement grâce à des outils tels que Teamtailor.
   
   

Les avantages d'un site carrière

Ainsi, pour finir en beauté, voici quelques avantages dont vous bénéficierez en suivant nos conseils pour peaufiner votre site carrière :

• Une gestion et une administration automatisées : les processus de votre département RH gagnent énormément en agilité en ayant recours à un site carrière contenant les informations nécessaires, ainsi qu'un job board relié au logiciel de votre choix. 

• Un meilleur sentiment d'unité : en offrant davantage d'information sur le quotidien de votre équipe via votre site carrière, vous favorisez une culture d'entreprise robuste et renforcez le sentiment d'appartenance de votre équipe. 

• Une meilleure transparence : en communiquant les postes à pouvoir sur votre propre site, vous faites preuve de plus de transparence quant aux informations de vos offres, vous débarrassez d'un intermédiaire, et évitez de voir naître des attentes déraisonnables par rapport à un poste ou à votre entreprise. De plus, ceci aide les candidats à prendre la meilleure décision possible, mais également à faire davantage confiance au processus de recrutement.

• Une meilleure visibilité de vos indicateurs : un bon site carrière vous offre un meilleur aperçu de votre stratégie de recrutement. Vos départements peuvent alors individuellement évaluer l'efficacité des mesures prises, grâce à des données telles que le taux de conversion des candidats, les meilleurs canaux de recrutement, ou la durée moyenne de recrutement pour un poste à pourvoir. 

En conclusion, un site carrière qualitatif doit être pensé pour répondre aux besoins des employeurs comme des candidats. Pour y parvenir, il est primordial que votre site carrière soit facile d'utilisation et visuellement intéressant, et qu'il comporte des informations utiles et détaillées sur les postes que vous cherchez à pourvoir. Servez-vous de ce guide pour attirer les meilleurs candidats possibles !