Charlotte Prieur
Moi c’est Charlotte, Marketing Manager France chez Teamtailor. Mon objectif ? Créer du contenu utile aux candidats et aux recruteurs autour des enjeux de marque employeur, de QVCT et d’expérience candidat.
Le 14 novembre dernier, les bureaux de Cafeyn ont accueilli une édition exceptionnelle de la Pink Hour pour explorer un sujet qui fait beaucoup parler : l’IA dans le recrutement. Animée par Léo Bernard, accompagné des experts Laetitia Lanfranchi (Botbloom) et Yassine Belfkhi (Solers.io), cette rencontre a rassemblé des recruteuses et recruteurs aguerris, tous déjà initiés à l’utilisation de l’intelligence artificielle. Entre échanges enrichissants, ateliers pratiques et débats sur les enjeux éthiques, voici un résumé des temps forts.
C’est la question qui plane souvent lorsqu’on parle de l’intégration de l’IA dans le monde professionnel. Faut-il s’inquiéter pour l’avenir des métiers RH ? Pour Yassine et Laetitia, la réponse est claire : l’IA est un outil, pas un remplaçant. Comme toute révolution technologique, elle transforme les pratiques en automatisant les tâches répétitives et en libérant du temps pour des missions plus stratégiques.
« Les tâches remplacées par l’IA ne sont probablement pas celles que vous souhaitez faire toute votre vie », a souligné Yassine. En d’autres termes, l’IA devient un assistant puissant pour mieux se concentrer sur ce qui fait la richesse des RH : l’humain.
Laetitia Lanfranchi a posé le cadre. Jusqu’à récemment, les modèles d’intelligence artificielle nécessitaient des entraînements spécifiques pour chaque tâche, ce qui les rendait coûteux et complexes à mettre en œuvre. Mais l’avènement des Large Language Models (LLM) comme ChatGPT ou Perplexity a révolutionné le domaine :
Pour Laetitia, l’IA dans le recrutement se décline en deux grandes approches :
L’IA est-elle déjà un allié dans votre processus de recrutement ? Si ce n’est pas encore le cas, voici quelques pistes explorées lors de la Pink Hour :
Si les opportunités offertes par l’IA sont nombreuses, elles s’accompagnent de défis, notamment en matière de conformité RGPD et de biais algorithmiques.
La Pink Hour a également proposé des ateliers collaboratifs pour mettre en pratique les concepts abordés :
Le challenge de la soirée était la création collective de scorecards pour des métiers qui n’existent pas encore. Ces expériences, partagées ensuite sur LinkedIn, illustrent à quel point l’IA peut également nourrir la créativité des recruteurs.
Si une chose est ressortie de cette Pink Hour, c’est bien ceci : l’IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les recruteurs qui l’utilisent auront une longueur d’avance.
En l’adoptant comme un allié plutôt qu’une menace, les professionnels RH peuvent transformer leur métier et s’affranchir des tâches répétitives pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : les relations humaines. Et vous, êtes-vous prêts à faire le grand saut ?
IKI permet à chaque candidat de se questionner en profondeur pour trouver un alignement entre ses aspirations et les besoins des entreprises.
L’objectif de Five Guys ? Une expérience client exceptionnelle. Nous l’avons interrogée sur comment Teamtailor l’avait aidé dans ses missions.
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