Juliette Delas, de chez 50inTech est passée dans la Pink Room !
Lia Ianora
Je suis Lia, résponsable Marketing France chez Teamtailor. Je suis particulièrement passionnée par les thèmes liés à l'expérience candidat, à la marque employeur, ainsi qu'à tout ce qui contribue à promouvoir une culture de travail saine et inclusive.
Juliette Delas, Head of SMEs chez 50inTech est passée dans la Pink Room pour parler de parité en entreprise et partager un condensé de bonnes pratiques pour attirer et retenir les femmes dans les processus de recrutement, mais aussi dans l'entreprise de façon générale.
Elle répond notamment à ces quatre questions essentielles :
1️⃣ Comment attirer les candidats féminins ?
2️⃣ Comment créer un processus de recrutement non biaisé ?
3️⃣ Comment retenir les talents féminins ?
4️⃣ Comment devenir un allié ?
Bonus : Retrouvez 10 conseils pour devenir un allié au quotidien pour aider les femmes à se sentir bien dans leur travail.
Découvrez sans plus attendre la Pink Room avec Juliette
La Pink Room, qu'est-ce c'est ?
Un thème + Un ou une spécialiste de la thématique
= Une interview dynamique avec partage d’expérience et conseils à mettre en place notamment si vous faites face à cette problématique 💌
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Diversité, équité et inclusion — Retour sur la table ronde de la Pink Hour
La troisième édition des Pink Hour a eu lieu le 22 juin 2023 à Paris et le thème de la soirée était la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre extraordinaire panel constitué de Juliette Delas, Caroline Therwath-Chavier et Pierre-Arnaud Bouyer ont cassé les idées reçues et ont partagé plein d’idées et d’actions à mettre en place en entreprise. Voici un résumé de la table ronde.
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L'âgisme, un autre fléau à combattre en entreprise et un enjeu de cohésion intergénérationnelle
Découvrez l'article de Judith Tripard, DRH chez Oh BiBi, sur l'âgisme en entreprise. Qu'est-ce que c'est ? Comment le combattre ? Sensibilisation aux biais cognitifs, valorisation des savoir-faire, lutte contre les discriminations... Retrouvez les solutions pour favoriser la cohésion intergénérationnelle en entreprise dans cet article.
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Transparence des salaires partie 2 - Retour sur la table ronde de la Pink Hour
La transparence des salaires permet d’attirer les candidatures et fidéliser les employés. Mais comment trouver l’équilibre entre transparence et respect de la vie privée ? Quel impact sur l’équité salariale ? Comment communique-t-on auprès des candidats ? Voici la partie 2 des points à retenir de la Pink Hour.
