Pink Hour 2
Rejoignez une communauté de professionnels RH qui partage la même passion, des leaders d'opinion et experts et laissez-vous inspirer 🤩
Les places y sont limitées alors inscrivez-vous dès maintenant et notez la date dans votre agenda.
Vous ne voulez pas rater ça ! 🚀
QUAND, OÙ, QUOI ?
🗓️ 9 février 2023 à partir de 18h30
📍️ Au Morning Amsterdam, 75 rue d’Amsterdam à Paris 8e
🍸 Apéro dînatoire
Pourquoi participer à l’évènement ?
Les Pink Hour c’est l'événement qui allie rencontre, inspiration et amusement. L’objectif est d’y traiter des sujets d’actualités RH, de donner la parole à des experts en espérant que vous en sortiez plein.e d'inspiration 🤩
C’est l’occasion de rencontrer vos pairs tout en passant un agréable moment, que demandez de plus ?
Dans cette nouvelle édition, on parlera marque employeur avec nos deux intervenants qui partageront avec vous leurs meilleurs conseils pour améliorer votre attractivité.
Ici, on souhaite rappeler l'importance de la marque employeur pour attirer les candidats et retenir les collaborateurs au sein de votre entreprise.
Et pas de panique si vous avez un petit creux ou soif, l’apéro dinatoire sera à nos frais !
Voici nos deux stars que vous rencontrerez
Bernard Blottin
Conseiller en Stratégies Média pour les Ressources Humaines et la Formation chez Ideuzo
Avec plus de 15 ans d'expérience dans des sites emploi et aujourd’hui en agence de communication, j'accompagne les clients d'Ideuzo dans l'élaboration de leurs plans de communication pour sourcer les meilleurs candidats, aussi bien pour le recrutement pour les entreprises, que pour les sessions de formations pour les écoles et autres organismes de formation.
Matthias Jean
Fondateur et CEO de Tarentö
Matthias, CEO de Tarentö, la startup RH spécialiste de la Génération Z. J'aide les entreprises à attirer et fidéliser les moins de 30 ans.
Quid de l’agenda? ✨
On traitera des sujets suivants pendant l'événement, avec une courte session de questions-réponses après chaque intervention.
- Focus sur le marché de l’emploi
- Pourquoi parle-t-on de marque employeur ?
- Les attentes des candidats ont évolué
- 2 grands ordres des attentes : la notion d’employabilité et la notion de quête de sens
- Comment traduit-on ça en termes marketing ?
- Adapter ses canaux de communication à la génération Z
- Trois nouveaux rapports au monde : le temps, l’espace, la connaissance
- Attirer les candidats Z via TikTok
- Recruter les Z sur WhatsApp
- Fidéliser les Z via la culture du partage