Kandidater vil gerne vide, hvordan det virkelig er at arbejde i din virksomhed. Lad medarbejderne fortælle dem det med Team Stories!

Kandidater vil have den rigtige historie

Her hos Teamtailor gør vi alt for at hjælpe virksomheder med at fortælle deres historie via spændende karrieresider. At gøre dette i praksis kræver dog en holdindsats og accept af præmissen fra alle i virksomheden, hvilket ikke altid er så enkelt, som det lyder.

Din karriereside risikerer også kun at præsentere ét perspektiv. Måske er den fyldt med stockfotos af leende mennesker med en virksomhedsgodkendt grad af diversitet. Måske er den fyldt med smarte HR-ord, som egentlig ikke siger så meget om selve virksomheden.

Selvom nogle virksomheder måske er villige til at nøjes med disse løsninger, er det afgørende at give kandidater et realistiske og korrekt indblik i hvordan det virkelig er at arbejde i din virksomhed. Betragt det, som hvis nogen anbefaler deres ven til en virksomhed. Hvis du er denne ven, vil du gerne være klogere på alle de sjove ting, som gør virksomheden unik, hvilket gøres mest effektivt ved hjælp af fotos og videoklip. Husk, at mund til mund-metoden er et fantastisk redskab.

Så hvad nu hvis alle kandidater kunne få sådan en forbindelse? Og hvad nu hvis indholdsansvarlige let kunne hente virksomhedsindhold fra alle medarbejdere og dele det for at fremhæve de bedste dele af virksomhedskulturen?

Løsningen

I sidste ende bør det at portrættere dit arbejdsgiverbrand være enkelt og sjovt i stedet for en sur pligt. Team Stories er en enkel måde for medarbejdere at blive virksomhedsambassadører på ved at skabe deres egne fortællinger og dermed skabe grobund for flere interaktioner med kandidater. 

Tidligere nævnte vi jeres karriereside og det at bruge den på den rigtige måde. Ved at sørge for at holde liv i jeres karriereside ved hjælp af medarbejderindhold vil du sikre, at kandidater får et opdateret indblik i dit arbejdsgiverbrand med fuld gennemsigtighed. Det kan du gøre ved at tilføje en Team Stories-blok til forskellige dele af jeres karriereside. Det kan fx være på startsiden, afdelings- eller lokationssider eller på skabeloner til jobannoncer. Blokke kan konfigureres til kun at vise "Stories" fra en specifik afdeling eller lokation.

Det er også værd at fremhæve idéen om indhold fra enkelte afdelinger. Ved at opfordre hele din medarbejderstab til at lære Team Stories at kende, kan de levere individuelle perspektiver, som er specifikke for hver afdeling. Eksempelvis vil dit salgsteam kunne vise indlæg om deres daglige arbejde særligt til de kandidater, som ansøger om stillinger indenfor salg. En dag i "salg" kan resultere i helt andre indlæg end en dag i "marketing".

Hvordan laver jeg indlæg?

Medarbejdere kan se og skabe Team Stories ved hjælp af den eksisterende mobilapp. Når du skaber en "story", kan du enten tage et foto ved at trykke på knappen eller optage en video ved at holde knappen nede. Når du slipper knappen, vil en forhåndsvisning dukke op. Du kan gå tilbage for at droppe denne og i stedet lave en ny optagelse, eller du kan tilføje en valgfri billedtekst og tilføje indlægget til dit feed.

Vi har også gjort det muligt for brugere at reagere på "Stories" med en emoji eller kommentar. Så hvis du kan li', hvad du ser, eller bare ønsker at støtte noget, andre har lagt op, så fortæl det til dem!

Fortællingen er i dit team

Nogen vil måske synes, det lyder plat, men teamet er altid stærkere end individet. Team Stories sikrer ikke bare ekstern eksponering, de er også et fantastisk internt redskab, når du vil styrke samarbejdet og bringe dine teams tættere sammen. Uanset hvorvidt det gælder om at afstemme hvad eller hvornår I skal lægge noget op, skal du sørge for at kommunikere med andre afdelinger og koordinere jeres indhold.

Uanset hvordan I ønsker at bruge Team Stories, skal I sørge for, at I indfanger jeres arbejdsgiverbrand og fortæller jeres historie på jeres måde til dem, der betyder mest — jeres kandidater.