Vernetzen Sie sich und pflegen Sie Ihre Beziehung

Es geht nicht mehr nur um Bewerbungen.

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Erweitern Sie Ihren Talentepool und stellen Sie sicher, dass die Bewerbererfahrung stets an erster Stelle bleibt.

  • Stellen Sie mit Connect proaktiv ein
  • Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber
  • Chatten Sie mit den Bewerbern und senden Sie ihnen Nachrichten
Talentepool

Auf neue Weise Ihren Talentepool vergrößern

Halten Sie mit Connect die Tür für tolle Bewerber offen.

Stellen Sie mit Connect proaktiv ein

Auf neue Weise Ihren Talentepool vergrößern

Unabhängig davon, welche Stellenangebote Sie im Moment haben, die Bewerber können sich immer mit Ihnen verbinden. Sie zeigen Ihnen ihr Interesse und abonnieren Ihre Stellenangebote. Sobald Sie eine Stelle oder Rolle ihrer Abteilung posten, erhalten die Bewerber eine E-Mail mit Informationen über die Stelle. Sie schaffen sich also Ihren Bewerberpool und Ihre Bewerber werden automatisch verwaltet. Klingt nach Magie, oder?

Connect
Bewerber finden

Finden Sie Bewerber mit einem Klick

Fügen Sie mit einem Klick Bewerber zu Ihrem Talentepool oder Stellenprozess hinzu. Wählen Sie aus, welche Informationen Sie hinzufügen möchten, und pingen Sie Ihre Kollegen an, damit sie einen Blick darauf werfen. Fügen Sie Bewerber von jeder Website hinzu, auf der Sie sich mit Teamtailor Sourcing Extension für Chrome befinden. Klicken Sie einfach auf die Erweiterung in Ihrem Browser, und fügen Sie Ihrem Teamtailor-Konto einen Bewerber hinzu.

Richard Hendricksrichard@piedpiper.com+46701099987DeveloperSilicon ValleySeems like a genius…
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Empfehlungen

Empfehlen leicht gemacht

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Personen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen. Ihre Mitarbeiter können ihre Konten selbst mit Auto Join oder mit Ihrer Einladung erstellen. Beteiligen Sie alle im Unternehmen an der Einstellung Ihres nächsten Kollegen. Das benutzerfreundliche Dashboard erleichtert es Ihren Mitarbeitern, eine Empfehlung mit Kommentaren, Links und Dokumenten hinzuzufügen. Verfolgen Sie die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter in den Bewerberprofilen.

🏠😁😁😁😁😁😁😁😁
Bewerber NPS

Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber

Erfahren Sie, was Ihre Bewerber wirklich über Sie denken.

Net Promoter Score

Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber

Raten Sie nicht mehr, was Ihre Bewerber von Ihnen halten und welchen Eindruck sie von Ihrer Marke haben. Erhalten Sie Daten, mit denen Sie Ihre Ergebnisse nachweisen und sich verbessern können. Senden Sie eine NPS-Umfrage an Ihre Bewerber und fragen Sie sie, wie wahrscheinlich es ist, dass sie Ihr Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen?

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Messen Sie den NPS

Handeln Sie auf der Basis von echtem Feedback

Erhalten Sie Feedback, wertvolles Wissen und die Möglichkeit zu reagieren. Erfahren Sie, wie Ihre Bewerber Ihren Einstellungsprozess erlebt haben, und ergreifen Sie Maßnahmen.

Super Anna, vielen Dank für Ihr schnelles Feedback und die klare Kommunikation.
Candidate image
Kommunizieren

Gesprächsanfang

Persönlich, zugänglich, heiter. Mit Teamtailor kommunizieren auf richtige Weise.

Messaging

Sofort Nachrichten senden

Teamtailor erleichtert die Kommunikation.

E-Mail oder SMS

Wählen Sie, ob Nachrichten per E-Mail oder per SMS gesendet werden. Wir möchten, dass es für Sie ein Kinderspiel ist, Ihre Bewerber anzusprechen.

Hallo Sarah,
vielen Dank für Ihre Bewerbung. Schauen Sie doch bei uns im Büro vorbei.

Fragen stellen

Fügen Sie Dateien an, verwenden Sie Vorlagen oder einen Fragebogen, wenn Sie Fragen an Ihre Bewerber haben. Filtern Sie die Antworten, um spezifische Bewerber anzuzeigen.

You can send options with your messages. Also this text is blurry.AttachmentQuestionareTemplates

Senden Sie Massennachrichten

Wenn Sie eine Nachricht gleichzeitig an viele Bewerber senden möchten, können Sie die Bulk-Option verwenden und alles in einer Sekunde erledigen.

  • Hallo [first-name],
    vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen, hier ist der Link für den Test. Kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben.
  • Hallo [first-name],
    vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen, hier ist der Link für den Test. Kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben.
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    vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen, hier ist der Link für den Test. Kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben.

Sagen Sie es mit einer GIF

Ihre Kommunikation ist noch besser, wenn Sie GIFs verwenden.

Exitement gif

Kommunizieren Sie unterwegs

Dank Posteingang bleiben Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und halten das Gespräch in Gang.

Teamtailor mobile app
Bewerber-Chat

Beginnen Sie die Unterhaltung mit einem Bewerber-Chat

Sprechen Sie Besucher an, die Ihre Stellenanzeige aufrufen, sich aber noch nicht bewerben und Sie noch nicht kontaktieren möchten. Wie wäre es mit einem Chat, der auftaucht und den Besucher fragt, ob er Fragen hat? Unternehmen verwenden einen Chat, um Besucher in Kunden zu konvertieren. Warum nicht diese Möglichkeit nutzen und Besucher in Bewerber konvertieren?

Hallo sagen

Wählen Sie ein Pop-up, damit Ihre Besucher den Chat sehen.

Hallo, vielen Dank, dass Sie unsere Karriereseite besuchen. Ich beantworte gern Ihre Fragen 🎈

Amanda
Recruiter image

Kennen lernen

Chatten Sie mit Ihren Bewerbern, um sie zu informieren und mehr Informationen zu erhalten.

Recruiter image
Anders BörjessonMarketingleiter
Hallo, vielen Dank, dass Sie unsere Karriereseite besuchen. Ich beantworte gern Ihre Fragen 🎈
Hallo! Ich wollte nur kurz fragen, ob Sie auch Fernbewerber berücksichtigen?
Nachricht wird gesendet…

Überall, wo Sie möchten

Sie entscheiden, wo es hin soll. Auf die gesamte Karriereseite oder nur in ein spezifisches Stellenangebot?

Genießen Sie das Mittagessen

Wenn Sie im Chat nicht erreichbar sind, wird der Bewerber aufgefordert, seine Informationen zu hinterlassen, damit Sie ihn später kontaktieren können.

Hallo👋! Bitte hinterlassen Sie Ihre E-Mail-Adresse, damit ich Sie später erreichen kann, falls wir nicht da sind.

E-Mail-Adresse

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