Vernetze und pflege deine Kontakte
Es geht nicht mehr nur um Bewerbungen.
Demo anfordernErweitere den Talentepool und stelle sicher, dass die Bewerbererfahrung stets an erster Stelle steht.
- Stellen Sie mit Connect proaktiv ein
- Miss die Benutzererfahrung deiner Bewerber
- Chatte mit den Bewerbern und sende ihnen Nachrichten
Talentepool
Auf neue Weise deinenTalentepool vergrößern
Halte mit Connect die Tür für tolle Bewerber offen.
Stelle mit Connect proaktiv ein
Auf neue Weise deinenTalentepool vergrößern
Unabhängig davon, welche Stellenangebote du im Moment hast, die Bewerber können sich immer mit dir verbinden. Sie zeigen dir ihr Interesse und abonnieren Stellenangebote. Sobald du eine Stelle oder Rolle deiner Abteilung postest, erhalten die Bewerber eine E-Mail mit Informationen über die Stelle. Schaffe dir einen Bewerberpool und deine Bewerber werden automatisch verwaltet. Klingt nach Magie, oder?
Bewerber finden
Finde Bewerber mit einem Klick
Füge mit einem Klick Bewerber zu deinem Talentepool oder Stellenprozess hinzu. Wähle aus, welche Informationen du hinzufügen möchtest, und pinge Sie Kollegen an, damit sie einen Blick darauf werfen. Füge Bewerber von jeder Website hinzu, auf der du dich mit Teamtailor Sourcing Extension für Chrome befindest. Klicke einfach auf die Erweiterung in deinem Browser, und füge deinem Teamtailor-Konto einen Bewerber hinzu.
Richard Hendricksrichard@piedpiper.com+46701099987DeveloperSilicon ValleySeems like a genius…
Empfehlungen
Empfehlen leicht gemacht
Ermögliche es deinen Mitarbeitern, Personen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen. Deine Mitarbeiter können ihre Konten selbst mit Auto Join oder mit deiner Einladung erstellen. Beteilige alle im Unternehmen an der Einstellung deines nächsten Kollegen. Das benutzerfreundliche Dashboard erleichtert es deinen Mitarbeitern, eine Empfehlung mit Kommentaren, Links und Dokumenten hinzuzufügen. Verfolge die Empfehlungen der Mitarbeiter in den Bewerberprofilen.
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Bewerber NPS
Miss die Benutzererfahrung der Bewerber
Erfahre, was die Bewerber wirklich über dich denken.
Net Promoter Score
Miss die Benutzererfahrung deiner Bewerber
Rate nicht mehr, was die Bewerber von dir halten und welchen Eindruck sie von der Marke haben. Erhalte Daten, mit denen du Ergebnisse nachweisen und dich verbessern kannst. Sende eine NPS-Umfrage an die Bewerber und frage sie, wie wahrscheinlich es ist, dass sie dein Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen?
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Miss den NPS
Handle auf der Basis von echtem Feedback
Erhalte Feedback, wertvolles Wissen und die Möglichkeit zu reagieren. Erfahre, wie die Bewerber den Einstellungsprozess erlebt haben und ergreife Maßnahmen.
Kommunizieren
Gesprächseinstieg
Persönlich, zugänglich, heiter. Mit Teamtailor auf richtige Weise kommunizieren.
Messaging
Sofort Nachrichten senden
Teamtailor erleichtert die Kommunikation.
E-Mail oder SMS
Wähle, ob Nachrichten per E-Mail oder per SMS gesendet werden. Wir möchten, dass es für dich ein Kinderspiel ist, die Bewerber anzusprechen.
Fragen stellen
Füge Dateien an, verwende Vorlagen oder einen Fragebogen, wenn du Fragen an die Bewerber hast. Filtere die Antworten, um spezifische Bewerber anzuzeigen.
Sende Massennachrichten
Wenn du eine Nachricht gleichzeitig an viele Bewerber senden möchtest, kannst du die Bulk-Option verwenden und alles in einer Sekunde erledigen.
Sag es mit einer GIF
Deine Kommunikation ist mit GIFs noch besser.
Kommuniziere unterwegs
Dank Posteingang bleibst mit den Bewerbern in Kontakt und halte das Gespräch in Gang.
Bewerber-Chat
Beginne die Unterhaltung mit einem Bewerber-Chat
Sprich Besucher an, die deine Stellenanzeige aufrufen, sich aber noch nicht bewerben und du noch nicht kontaktieren möchtest. Wie wäre es mit einem Chat, der auftaucht und den Besucher fragt, ob er Fragen hat? Unternehmen verwenden einen Chat, um Besucher in Kunden zu konvertieren. Warum nicht diese Möglichkeit nutzen und Besucher in Bewerber konvertieren?
Hallo sagen
Wählen ein Pop-up, damit die Besucher den Chat sehen.
Hallo, vielen Dank, dass Sie unsere Karriereseite besuchen. Ich beantworte gern Ihre Fragen 🎈
Amanda
Kennen lernen
Chatte mit den Bewerbern, um sie zu informieren und mehr Informationen zu erhalten.
Anders BörjessonMarketingleiter
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Überall, wo du möchtest
Entscheide, wo es hin soll. Auf die gesamte Karriereseite oder nur in ein spezifisches Stellenangebot?
Genieße das Mittagessen
Wenn du im Chat nicht erreichbar bist, wird der Bewerber aufgefordert, seine Informationen zu hinterlassen, damit du ihn später kontaktieren kannst.
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