Vernetzen Sie sich und pflegen Sie Ihre Beziehung
Es geht nicht mehr nur um Bewerbungen.
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Demo erhaltenErweitern Sie Ihren Talentepool und stellen Sie sicher, dass die Bewerbererfahrung stets an erster Stelle bleibt.
Halten Sie mit Connect die Tür für tolle Bewerber offen.
Unabhängig davon, welche Stellenangebote Sie im Moment haben, die Bewerber können sich immer mit Ihnen verbinden. Sie zeigen Ihnen ihr Interesse und abonnieren Ihre Stellenangebote. Sobald Sie eine Stelle oder Rolle ihrer Abteilung posten, erhalten die Bewerber eine E-Mail mit Informationen über die Stelle. Sie schaffen sich also Ihren Bewerberpool und Ihre Bewerber werden automatisch verwaltet. Klingt nach Magie, oder?
Fügen Sie mit einem Klick Bewerber zu Ihrem Talentepool oder Stellenprozess hinzu. Wählen Sie aus, welche Informationen Sie hinzufügen möchten, und pingen Sie Ihre Kollegen an, damit sie einen Blick darauf werfen. Fügen Sie Bewerber von jeder Website hinzu, auf der Sie sich mit Teamtailor Sourcing Extension für Chrome befinden. Klicken Sie einfach auf die Erweiterung in Ihrem Browser, und fügen Sie Ihrem Teamtailor-Konto einen Bewerber hinzu.
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Personen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen. Ihre Mitarbeiter können ihre Konten selbst mit Auto Join oder mit Ihrer Einladung erstellen. Beteiligen Sie alle im Unternehmen an der Einstellung Ihres nächsten Kollegen. Das benutzerfreundliche Dashboard erleichtert es Ihren Mitarbeitern, eine Empfehlung mit Kommentaren, Links und Dokumenten hinzuzufügen. Verfolgen Sie die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter in den Bewerberprofilen.
Erfahren Sie, was Ihre Bewerber wirklich über Sie denken.
Raten Sie nicht mehr, was Ihre Bewerber von Ihnen halten und welchen Eindruck sie von Ihrer Marke haben. Erhalten Sie Daten, mit denen Sie Ihre Ergebnisse nachweisen und sich verbessern können. Senden Sie eine NPS-Umfrage an Ihre Bewerber und fragen Sie sie, wie wahrscheinlich es ist, dass sie Ihr Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen?
Erhalten Sie Feedback, wertvolles Wissen und die Möglichkeit zu reagieren. Erfahren Sie, wie Ihre Bewerber Ihren Einstellungsprozess erlebt haben, und ergreifen Sie Maßnahmen.
Persönlich, zugänglich, heiter. Mit Teamtailor kommunizieren auf richtige Weise.
Teamtailor erleichtert die Kommunikation.
Wählen Sie, ob Nachrichten per E-Mail oder per SMS gesendet werden. Wir möchten, dass es für Sie ein Kinderspiel ist, Ihre Bewerber anzusprechen.
Fügen Sie Dateien an, verwenden Sie Vorlagen oder einen Fragebogen, wenn Sie Fragen an Ihre Bewerber haben. Filtern Sie die Antworten, um spezifische Bewerber anzuzeigen.
Wenn Sie eine Nachricht gleichzeitig an viele Bewerber senden möchten, können Sie die Bulk-Option verwenden und alles in einer Sekunde erledigen.
Ihre Kommunikation ist noch besser, wenn Sie GIFs verwenden.
Sprechen Sie Besucher an, die Ihre Stellenanzeige aufrufen, sich aber noch nicht bewerben und Sie noch nicht kontaktieren möchten. Wie wäre es mit einem Chat, der auftaucht und den Besucher fragt, ob er Fragen hat? Unternehmen verwenden einen Chat, um Besucher in Kunden zu konvertieren. Warum nicht diese Möglichkeit nutzen und Besucher in Bewerber konvertieren?
Wählen Sie ein Pop-up, damit Ihre Besucher den Chat sehen.
Hallo, vielen Dank, dass Sie unsere Karriereseite besuchen. Ich beantworte gern Ihre Fragen 🎈
AmandaChatten Sie mit Ihren Bewerbern, um sie zu informieren und mehr Informationen zu erhalten.
Sie entscheiden, wo es hin soll. Auf die gesamte Karriereseite oder nur in ein spezifisches Stellenangebot?
Wenn Sie im Chat nicht erreichbar sind, wird der Bewerber aufgefordert, seine Informationen zu hinterlassen, damit Sie ihn später kontaktieren können.