Vernetzen Sie sich und pflegen Sie Ihre Beziehung
Es geht nicht mehr nur um Bewerbungen.
Demo anfordernErweitern Sie Ihren Talentepool und stellen Sie sicher, dass die Bewerbererfahrung stets an erster Stelle bleibt.
- Stellen Sie mit Connect proaktiv ein
- Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber
- Chatten Sie mit den Bewerbern und senden Sie ihnen Nachrichten
Talentepool
Auf neue Weise Ihren Talentepool vergrößern
Halten Sie mit Connect die Tür für tolle Bewerber offen.
Stellen Sie mit Connect proaktiv ein
Auf neue Weise Ihren Talentepool vergrößern
Unabhängig davon, welche Stellenangebote Sie im Moment haben, die Bewerber können sich immer mit Ihnen verbinden. Sie zeigen Ihnen ihr Interesse und abonnieren Ihre Stellenangebote. Sobald Sie eine Stelle oder Rolle ihrer Abteilung posten, erhalten die Bewerber eine E-Mail mit Informationen über die Stelle. Sie schaffen sich also Ihren Bewerberpool und Ihre Bewerber werden automatisch verwaltet. Klingt nach Magie, oder?
Bewerber finden
Finden Sie Bewerber mit einem Klick
Fügen Sie mit einem Klick Bewerber zu Ihrem Talentepool oder Stellenprozess hinzu. Wählen Sie aus, welche Informationen Sie hinzufügen möchten, und pingen Sie Ihre Kollegen an, damit sie einen Blick darauf werfen. Fügen Sie Bewerber von jeder Website hinzu, auf der Sie sich mit Teamtailor Sourcing Extension für Chrome befinden. Klicken Sie einfach auf die Erweiterung in Ihrem Browser, und fügen Sie Ihrem Teamtailor-Konto einen Bewerber hinzu.
Richard Hendricksrichard@piedpiper.com+46701099987DeveloperSilicon ValleySeems like a genius…
Empfehlungen
Empfehlen leicht gemacht
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Personen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen. Ihre Mitarbeiter können ihre Konten selbst mit Auto Join oder mit Ihrer Einladung erstellen. Beteiligen Sie alle im Unternehmen an der Einstellung Ihres nächsten Kollegen. Das benutzerfreundliche Dashboard erleichtert es Ihren Mitarbeitern, eine Empfehlung mit Kommentaren, Links und Dokumenten hinzuzufügen. Verfolgen Sie die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter in den Bewerberprofilen.
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Bewerber NPS
Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber
Erfahren Sie, was Ihre Bewerber wirklich über Sie denken.
Net Promoter Score
Messen Sie die Benutzererfahrung Ihrer Bewerber
Raten Sie nicht mehr, was Ihre Bewerber von Ihnen halten und welchen Eindruck sie von Ihrer Marke haben. Erhalten Sie Daten, mit denen Sie Ihre Ergebnisse nachweisen und sich verbessern können. Senden Sie eine NPS-Umfrage an Ihre Bewerber und fragen Sie sie, wie wahrscheinlich es ist, dass sie Ihr Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder Kollegen empfehlen?
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Messen Sie den NPS
Handeln Sie auf der Basis von echtem Feedback
Erhalten Sie Feedback, wertvolles Wissen und die Möglichkeit zu reagieren. Erfahren Sie, wie Ihre Bewerber Ihren Einstellungsprozess erlebt haben, und ergreifen Sie Maßnahmen.
Kommunizieren
Gesprächsanfang
Persönlich, zugänglich, heiter. Mit Teamtailor kommunizieren auf richtige Weise.
Messaging
Sofort Nachrichten senden
Teamtailor erleichtert die Kommunikation.
E-Mail oder SMS
Wählen Sie, ob Nachrichten per E-Mail oder per SMS gesendet werden. Wir möchten, dass es für Sie ein Kinderspiel ist, Ihre Bewerber anzusprechen.
Fragen stellen
Fügen Sie Dateien an, verwenden Sie Vorlagen oder einen Fragebogen, wenn Sie Fragen an Ihre Bewerber haben. Filtern Sie die Antworten, um spezifische Bewerber anzuzeigen.
Senden Sie Massennachrichten
Wenn Sie eine Nachricht gleichzeitig an viele Bewerber senden möchten, können Sie die Bulk-Option verwenden und alles in einer Sekunde erledigen.
Sagen Sie es mit einer GIF
Ihre Kommunikation ist noch besser, wenn Sie GIFs verwenden.
Kommunizieren Sie unterwegs
Dank Posteingang bleiben Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und halten das Gespräch in Gang.
Bewerber-Chat
Beginnen Sie die Unterhaltung mit einem Bewerber-Chat
Sprechen Sie Besucher an, die Ihre Stellenanzeige aufrufen, sich aber noch nicht bewerben und Sie noch nicht kontaktieren möchten. Wie wäre es mit einem Chat, der auftaucht und den Besucher fragt, ob er Fragen hat? Unternehmen verwenden einen Chat, um Besucher in Kunden zu konvertieren. Warum nicht diese Möglichkeit nutzen und Besucher in Bewerber konvertieren?
Hallo sagen
Wählen Sie ein Pop-up, damit Ihre Besucher den Chat sehen.
Hallo, vielen Dank, dass Sie unsere Karriereseite besuchen. Ich beantworte gern Ihre Fragen 🎈
Amanda
Kennen lernen
Chatten Sie mit Ihren Bewerbern, um sie zu informieren und mehr Informationen zu erhalten.
Anders BörjessonMarketingleiter
Nachricht wird gesendet…
Überall, wo Sie möchten
Sie entscheiden, wo es hin soll. Auf die gesamte Karriereseite oder nur in ein spezifisches Stellenangebot?
Genießen Sie das Mittagessen
Wenn Sie im Chat nicht erreichbar sind, wird der Bewerber aufgefordert, seine Informationen zu hinterlassen, damit Sie ihn später kontaktieren können.
E-Mail-Adresse